1、年轻干部一定要避开的几个坑年轻干部一定要避开的几个坑 笔者在体制内工作了10来年，每到一处总能遇到一些“不太友好”的领导和同事，他们的某些做法不太阳光，按照现在的说法叫做“pua”。其实“pua”都是从试探开始，如果识别了就很好避开。下面，我举例分享几种常见的手法，帮助朋友们避坑。 一、惯用伎俩：“重点”培养你，但是不许走 不知道各位朋友有没有感觉到，你们的领导好像都不太懂业务。一旦遇到上级部门下发文件，都是转发给你，让你负责落实好。如果做好了，无功；但是做砸了，就是一顿臭骂。有的小伙伴刚到单位非常的努力，很多业务都是在县里一流。时间久了，领导又会给你安排其他的事情。你如果说做不过来，领导就会
2、说是在重点培养你，让你好好干，这是为你好!某一天，县里想要抽调你去帮忙，你在乡镇呆烦了，也想去县里开开眼界，于是欣然应允。结果你的分管领导横插一脚，他帮你回绝了上级部门，说你是单位的重点培养对象，不能放你走。再后来，你想报名遴选考试，分管领导也拒绝了你，他说单位培养你这么久了，你说走就走吗？你对的起单位吗？此时你一脸懵逼，不是为了重点培养我，为我好吗？怎么又成了对不起单位的培养。 如果你也遇到了这类pua，请不要怀疑，领导就是在忽悠你。具体来说就是以“重用”之名让你多做活，以单位培养为名让你产生羞愧感，以单位需要为名让你无缘上升机会。破解这类pua最好的办法，就是减低单位劳动生产率。具体点就是
3、事情越做越慢，通报未来越多，把工作摊子散开来，只要接手的人越多，你的压力就越小，这样才能有更多其他的机会。 二、捧杀你，让你陷入自我感动的幻境 有些朋友读了个大学，来到单位后“非常”受重视，尤其是受到老阿姨们的青睐，他们每次都要说“小伙子来了之后，我们可轻松多了”“这个小伙子好，不像某某某，不做事坑我们老年人”。到这里，你是不是已经被洗脑了。你觉得好好做事才是正确的，才是单位主流的，才能被人夸奖。也有些朋友没有这么虚荣，不需要他们的夸奖，但是爱面子，怕自己成为老阿姨们闲聊时那个被议论的不好的某某某。于是，老阿姨们下班接孩子，没做完的事情你来做；他们晚上带孩子，迎接的资料你来做；他们不懂电脑，收
4、表的事情你来做。慢慢的，你成了人见人爱的小哪吒，谁都把你当个宝，你走到哪里都有人说：“小伙子，来帮我看下这个怎么弄”，你去吧，自己的事情都还没做完；不去吧，马上有人说，这个人啊好现实，主任叫他他就去，我们叫他就不来，小小年纪这么功利。你就说你怕不怕！ 面对这种无权普通同事的PUA，相信大多数人都能感受出来，因为你很快就会不自在，也很累。但是懂得破局的人却不多。一般人都是会被PUA开头，除非你是真正的老司机或者天性铁石心肠。主要问题是怎么中途收一下，及时止损。其实最好的办法不是去拆穿，也不是直接拒绝，而是答应，但是不做。不论谁叫你，都是好。但是就是没时间做，让他们催，让他们叫。当然，时间久了他们
5、肯定会说你变了，不勤快了。我们要知道，我们上班是为自己上班，不是为了他们的评价上班。想过得舒服就不要讨好别人，记住，别人的赞美都是捧杀，不要陷入表扬的幻境里。 三、大多数领导的风格：用人朝前，不用人朝后 有没有同学遇到过这种情况，每次有急难险重工作的时候，领导总是第一个想到自己，每次都很严肃的说：“某某，这个工作很重要，非你不可。”“某某，这几个事情都你来，你更靠谱。”你觉得领导很重用自己，可是到了年底，评优评先没自己不说，怎么有时候在楼道碰到领导，你热情打招呼他却不忍不热的嗯一句。你像网上说的那样，学着去领导办公室坐一坐“汇报工作”，可是他好像很不自在一样，听着你啪啪说不停，一句话也没接。
6、我要告诉你，你就是工具人。你的领导打心里觉得你没有利用价值，只是要你完成各项工作而已。因为你听话，他不需要给你任何许诺，也不需要花时间在你身上。针对这类“用人朝前，不用人朝后”的领导，你要在心里谢谢他让你上了重要的一刻。职场不相信眼泪，真心也会被辜负。我们作为普通人分不清好领导，只能用时间检验。如果在检验的过程中，他不幸被淘汰，你只能在心里为他遗憾，然后换一个领导。换的方法也很简单，就是逐渐摸鱼，然后向其他领导示好，去兼那个领导的工作。没有领导会拒绝一个业务骨干的加入的，再之后，就是用时间慢慢完成“工作重心的转移”了。 四、领导易防，“朋友”难防，道德绑架你怕不怕？ 这个暗亏对我的伤害太大，我
7、到现在都没有走出来。以前在基层的时候，有个“大哥”对我特别好。帮我分析利弊，帮我出谋划策，今天告诉我哪个同事对我有敌意，明天告诉我哪个领导对我有看法。我感觉自己太幸运了，遇到这么个好大哥。于是我掏心掏肺的，把什么都告诉他。这样一直相安无事，可是后来他经常会叫我帮忙做些事情。因为是朋友，我就默认了这种行为。这黑工一打就是两年，现在回想，还是对他佩服的五体投地。期间，他拿了很多先进个人，我却一个都没有。他对我说，你刚来，不要想太多。第二年，我还是没有，他和我一样“愤怒”，怒斥领导的不公平。之后，不知道为什么，领导就喜欢给我穿小鞋了。哪怕我对领导客气的笑，领导还是不鸟我。直到我到了省里，才知道真相。
8、记得有次回到县里，聚会上这位领导说我成熟了，还说了些陈年往事，说我以前很喜欢“抱怨”，我记得自己在外面重来不多嘴啊，这些抱怨是从何说起？老领导说，我这个好大哥经常和他报告我的“心理状态”，经常劝我放宽心。 针对这种同事，其实是防不胜防的。因为他的段位比你高，你不说心里话，他pua你说不把他当真朋友。你说了，他转身添油加醋告诉领导。这种人心理太毒，咱惹不起，最好躲。在单位里，不要太相信朋友感情，赌对了也就这么回事，赌错了你输不起。少说话，只做分内事，不起贪念，你就可以比现在舒心90%。 五、怪你过分自信，别人只是画了个朦胧的饼 这类pua也是很难防，我以为，除非吃过这种亏，否则是没办法看破的。我
9、在厅里的时候，分在综合处。这个处经常要和其他部门打交道，认识的人比较多。有一次参加一个短期的抽调活动，我结实了商务厅某副厅长。在完成工作后，他找我谈话，让我“跟他”。我刚来省里，突然被这么大的领导重视，自然慌了阵脚，感觉自己是不是像电视里说的那样碰到伯乐了。于是我马上表态，说领导看的起我，我肯定愿意服务您。之后，他经常发些材料让我写，说省领导会看。我于是加班加点的干，后来没多久，省里成立了一个招大引强的专班，文件里把我写进去了。 这时候我第一次有些疑惑了，难道不是直接把我调过去吗？于是我向他询问，他说没关系，我肯定会把你推出去。这一干就是一年，期间我单位一个同事从三级主任科员晋升为二级主任科员
10、，我本来也可以晋升，因为不在单位里，没人想起我，就搁置了。这段时间，该领导依然没有提把我调过去的事情。于是我给他发了个信息，说考虑家庭因素，想回原单位。没想到他回了一句，名单是省委两办下文的，要我自己去对接。到这个时候，我终于明白自己被套路了。之后，我就不再写打材料，偶尔没事就回原单位转转，主动接一些原单位的大材料到专班那边写，突然有一天，厅长亲自去帮我沟通，于是就把我要回去了。 针对这类pua，我有几个破解的建议。一是多问。别人花虚饼，你要问清楚具体事项，怎么操作，什么时间操作，能给什么位置。我之前一直以为能到他手上做个副处长，结果自己的职级晋升还被耽误了。二是等待。如果真的重用你，一定会有正式的调动文件，遇到抽调和跟班，暂时不要轻举妄动。三是勤回。如果真的身不由己，建议不要强回。要偶尔请假回原单位，接点大活到那边做。那边的活就“慢慢做”，迟早能够回来。这时候就别怕得罪他啦，他戏耍你在先，不敢过分欺负你的。
