1、机关干部见好处就争一定适得其反机关干部见好处就争一定适得其反 在机关里有这样一类干部，他们在工作上能力、态度和业绩都平平，有的甚至可以用“较差”来形容，但是只要是遇到评选先进、晋升提拔等事情，甚至连外出考察学习培训的机会都不会放过，一定要到处找人，四下活动，这种干部我有时戏称为“吃屎都要趁热吃尖”。 实话实说，这种干部放在哪个部门都是一块“烫手的山芋”，原因无他，只因为这些人只要个人愿望得不到满足，就会觉得全世界都欠他的，对处室内的同事、对上级领导一肚子怨气。这时谁也不能惹他，否则就会冷脸相对甚至恶语相向。 在我看来，这种干部其实无论是智商还是情商都有点低。他们自以为这是为自己“主动争取机会”
2、，殊不知这样做恰恰会把自己的缺点暴露得更加充分，给人留下“吃啥啥不剩，干啥啥不行”的恶劣印象。 我们常说，人贵有自知之明。作为一个机关里的公务员，每个人其实应当时常反省一下，自己的能力怎样，工作是不是做到全力以赴，是否承担过重大任务，工作业绩是否突出，等等。反省的最好方式就是我说过的，“不要攀，要比”。自己尽量放下“攀”的情绪，心平静气地瞄准一个与自己年龄资历相仿，但各方面口碑都很好的同事比一比，就围绕着这几个方面，看看自己和他人之间的差距。往往这么一比，就能找到自己的短板和不足了。 当然，这种能够冷静地分析自己的优势与不足的本事，说起来容易，做起来相当难。要是每个人都有这种胸怀和能力，也就不
3、会出现那种“吃屎都要吃尖”的人了。人都有一个弱点，容易把自己看高了，把别人看矮了，这种“把自己看高了”既有高看自己能力和业绩的一面，更多地还有把自己推上“道德高地”的认知误区。有相当一批干部特别是一些年轻干部，看到别人的成长进步，往往先对别人在心里进行一番“道德批判”，在心里捕风捉影，甚至无中生有地给人扣上几顶帽子，比如这个人肯定是给领导送礼了，那个人一定是上面有人打招呼，要是个女干部，保不齐就先联想到“潜规则”之类的龌龊事，似乎只有自己是清白坦荡、刚正不阿。要我说呀，这纯属于“自我祝圣”，要么就是看那些腐败案例或者官场小说太多了。我不否认，我们的少数干部中有这种情况，但我更想告诉你的是，其实
4、绝大多数干部的提拔真的是靠能力和业绩突出赢得领导和群众公认的。 一个干部如果真的能力强、态度好、业绩优，不用去争去抢，领导自然会将其放在更重要的岗位，以便更好地发挥作用。相反，如果没有相应的能力和业绩，还想尽一切办法地“见困难就躲，见好处就上”，很快就会给领导留下一个坏印象，至少是这个干部工作态度不好。对于其他同事来说，这样的干部也会令人讨厌，会令人觉得大家都在兢兢业业地工作，这个人不比别人干得好，可是一事当前总是先为自己考虑，甚至不时到领导那里去软磨硬泡地要好处，久而久之这样的干部就会成为部门里每个人的潜在威胁。试想，这样的干部在遇到干部提拔使用的时候，有哪个领导会愿意使用，又有多少人会投他的票？ 所以说呀，在机关当中，在荣誉和地位面前“能争能抢”实在不是一个明智之举，除非这个单位整个“烂透了”，其主要领导为人不正，用人导向上乌烟瘴气，否则这种“能争能抢”的干部不仅争不到、抢不到，相反地，还会被边缘化，基本上最后成为一棵“废柴”。
