1、正科实职晋升四级调研员的四年之痒正科实职晋升四级调研员的四年之痒 从副科级或者二级主任科员提拔到正科实职后，下一步该努力晋升到四级调研员了。 但正科实职，想要晋升到四级调研员，都逃不掉“四年之痒”。 公务员职务职级并行后，分为职务与职级两条线走，虽然正科实职是领导职务，但再威风也是在领导职务这条线威风，想要晋升四级调研员，必须按照职级晋升这条线的“规矩”，一步一步来，一级一级来晋升。 根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。一级主任科员是晋升四级调研员过不去的一个坎，想要晋升四级调研员，这个坎必须要趟过去。 2年二级主任科员（正科实职），2年一级主任科员，一共
2、4年，所有新任科长想要晋升四级调研员，都免不了这“四年之痒”。 虽然正科实职没办法直接晋升四级调研员，但有两种情况，属于擦边球（但本质也逃不了“四年之痒”）。 一、正科实职兼任一级主任科员 这种情况属于干部职务职级“两条腿”都在跑，职务这条腿占了科长位置，职级这条腿占了一级主任科员的位置，如果一级主任科员任职满2年，那就可以以正科实职兼任一级主任科员晋升四级调研员了。（同样，这样的晋升也至少花了4年，依然属于“四年之痒”） 这种两条腿都在跑的干部，如果是年轻干部，发展前景很好，如果是快退休的老科长，可能终点是四级调研员。 二、任职时间足够长的正科实职 任职时间足够长的老科长，是有机会直接晋升到
3、四级调研员的。职务职级并行后，科长无需套改，2019年6月后，在晋升一级主任科员时候，会用掉2年的任职时间，如果依旧还有足够的任职年限（如2年以上），按照公务员套改一套两晋的操作办法，可以在晋升一级主任科员后，马上晋升四级调研员，然后任职年限清零。（依旧逃不了“四年之痒”的定律） 当然，以上只是普通情况下，如果干部特别优秀，尤其是在年度考核时候，获得优秀的档次，根据公务员职务与职级并行规定： 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。 如果年年优秀，可以缩短一年时间，晋升四级调研员，实现“三年之痒”，还是有可能的。 当然，如果干部如此优秀，应该也不用通过职级晋升。 正科实职，满3年，直接提拔为副处长，他不香吗？而且还是领导职务，比四级调研员强多了。
