1、2022年度G安大队党委述职述廉报告2022年度G安大队党委述职述廉报告 尊敬的考核组各位领导、同志们： 下面，我代表大队党委进行年度工作述职，敬请审议。 喜迎XX大，奋进新征程。一年来，在支队党委的坚强领导下，在驻地党委政府的鼎力支持下，在全体民警、辅警、职工的共同努力下，大队党委紧扣“党的XX大安保维稳”主题，以“政治建警、业务砺警、保障强警”为依托，守边境、强基础、重打击、护民安，全面夯实“政治定力、业务能力、保障效力”，确保中心主业和队伍建设稳步发展，实现了“边境、辖区、队伍”三个稳定目标。 一、班子自身建设情况 一是党委统领，举旗定向。以习近平总书记重要讲话和党的XX大精神为指导，严
2、格落实“第一议题”制度，推进党委理论学习中心组引领学、基层党支部主动学、关键少数带头学、广大民警跟进学“四学并重”机制走深走实，充分发挥党委核心引领作用，先后召开党委会次，研讨议题余项，对标副部长到龙江总站调研指示要求，着重分析“”、疫情管控等重点工作，党委驾驭中心工作和队伍管理的能力不断提升。二是民主集中，精诚团结。党委一班人注重发挥议事决策科学性和民主性，大事讲政治、讲原则、讲团结，小事勤沟通、多交流、重实干，组建专班编撰民主集中制提质增效年资料汇编，成制度成体系纵深推进各级党组织落实民主集中制，在学深悟透上下真功，在实干创新上出实招，在担当有为中谋进位。三是警钟长鸣，清风正气。坚持把纪律
3、规矩挺在前，以“纪律作风整顿月”活动为抓手，常态化开展“以案释法”典型案例剖析会，组织全体民警集中观看零容忍国门警钟等警示教育片场次，参观廉政教育基地次，召开廉政警示教育大会场次，编辑廉政信息余条，聘请党风廉政监督员人，积极营造崇廉尚洁的浓厚氛围，有力实现队伍“零违规、零违纪、零违法、零问责”。 二、2022年主要工作实绩 （一）坚持旗帜领航，淬炼组织担当，大党建格局基本成型。一是聚焦政治建警，支部组织建设更加全面。以深化党建示范创建活动为牵引，全面落实规则细则党组织标准化规范化要求，结合小远散单位党员教育管理，持续建档“一册一卡一表”；通过严把“结构关、思想关、程序关、管理关”，全年高质量发
4、展预备党员名，转正党员名。深入开展“喜迎XX大忠诚保平安”主题实践活动，创新“开放型”党课教育和“实践型”组织生活，通过戴党徽亮身份、邀请专家授党课、主题党日活动等配套举措，有效夯实组织建设。统筹“”警地党组织联创共建平安边境活动，探索推行基层党支部“结对帮建”工作，签订联建联创协议余份，达成发展共谋、资源共享、人才共育、边境共防、困难共帮“五共”目标，高效完成“三进班子”工作，着力打造“党建共同体”，不断推进组织建设与中心工作同向发力。二是打造榜样示范，典型辐射效果更加凸显。依托“支部品牌”创建活动，专题召开典型培树研讨会，研究制定培树方案，深挖队伍中的感人事迹、民警身上的闪光亮点，大力开展
5、“学典型争先进”活动，氛围浓厚、亮点纷呈。获评“黑龙江省青年文明号集体”称号，被总站评为“执法示范单位”；被县精神文明办评为“精神文明工作先进集体”，同志荣获“全省优秀共青团员”称号；同志先进事迹在中国出入境观察刊载。个单位、名民警先后被总站通报表彰，极大焕发了广大民警扎根边疆、敬业奉献的荣誉感。三是深化思想发动，党员先锋作用更加有力。深入开展XX大安保战时思想政治教育，通过“全警大谈心、思想大摸排、困难大帮扶、政策大宣讲”，全面了解掌握民警思想实情。大队党委上下同心、全体民警辅警主动出战，个基层党支部先后递交“安保决战请战书”余份，成立个“党员先锋岗”，个“团员突击队”，通过发布“倡议书”、
6、挂起“动员令”、重温“入党誓词”、齐唱戍北疆站歌等方式，号召广大民警职工全心投入、全力以赴，确保安保维稳全面胜利。 （二）聚焦主责主业，筑牢基层基础，边境管控屏障全面夯实。一是构建立体管控，边境治理成效显著。树立以“边”为本的工作基调，强化边境管控主要阵地。主动请示汇报争取地方在边境管控体系建设中累计投入万元，不断夯实“人、物、技、犬”四防基础。在人防保障方面，万元用于护边员人身意外保险；万元用于新建个边境一线执勤用房、万元用于保障边境一线执勤；在物防建设方面，万元用于边防巡逻路升级改造和公里阻拦建设；万元用于购买边境宣传品及装备柜；在技防支撑方面，万元购置渔船民双定位系统、万元购置预警平台，
7、将处通边道路智能监控并入派出所指挥室、总投资万元的智慧广电固边工程项目正在稳步推进；在犬防预警方面，协调配属条边境巡逻犬，并将所需万元经费纳入地方保障。依托“獴猎”“净边”“冰峰”等专项行动，严格落实“”勤务要求，建设村“四防”示范区，完善边境巡逻队、巡边船艇队、无人机空侦分队、警犬分队协同管控模式，全力打造水陆空立体化、人物技犬一体化作战单元，常态开展多警种联动、多要素融合、多手段导调的“党政军警民”处置边境突发事件联合演练，准确锁定重点地段、区域、时段、人员，探索形成先进装备设施、高效执勤执法、科学力量布局、配套制度机制相统一的“点线格网”管控格局，构建独具特色的“”边境管控体系框架。大队
8、被为“黑龙江省工作先进集体”；赵总站长对大队边境管控工作给予高度评价，多次批示肯定大队整体工作。年内，累计出动警力人次，护边员人次，边境踏查次，开展联合踏查次，联合执法次，警犬参勤余次，排查抵边人员人、车辆辆，查处违边案件起人，排查“三无船只”条，收缴条、销毁条，收缴网具万余延长米，悬挂条幅余条、展板块，发放传单万张，宣传品余份，张贴海报余张。二是夯实基础业务，辖区稳定群众满意。不遗余力推行警力下沉、重心下移、保障下倾，加大社会面防控见警率，切实把预警触角延伸至辖区各个领域环节。按照双向熟悉率、群众满意度等要求，通过错时走访、电话走访、预约走访等多种方式，完成全年次走访任务。结合辖区人口分布小
9、、远、散的实际，及时调整派出所运行“两队一室”警务模式，以“四大”“基础业务巩固提升年”活动为载体，扎实开展边境政策法规宣传，落实站好护学岗、打击电信诈骗等有效举措，进一步消除辖区安全隐患，堵塞治安管理漏洞。在大力推行便民利民服务中，有效化解矛盾纠纷余起，帮助群众解决实际困难余件，挽回群众经济损失万元，获赠锦旗面，人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续。三是高效勤务运行，治安防控务实有力。完善值班带班、信息报送、预警研判等相关工作制度，持续推进“1N”应急联勤运行模式，打造“小精尖”小单元警组，持续推行“情、指、勤”一体化实战演练余次，完善充实预案类项，进一步提升应急指挥和处置能力。突出重
10、点关注对象，对涉边重点人员、肇事肇祸精神病人、涉访涉诉等群体进行风险评估。同时，对辖区名人员进行梳理，建立包保责任台账全面随时掌握。依托夏季治安“百日行动”“核心战役2022”系列行动，借助智慧警务平台“抵边区域人员核查模块”“外来人员数据分析模型”，积极强化辖区外来人员核查、情报搜集研判和打击惩处力度，强力挤压违法犯罪活动空间，确保党的XX大安保期间边境辖区安全稳定。年初至今，大队接处警起，查处行政案件起，行政处罚起人，办理刑事案件起，移送起诉人。开展清查行动次，检查各类行业场所家次，下达消防整改通知书份。 （三）推进作风建设，优化保密安全，从严管党治警全面深化。一是能力素质提档升级。以开展
11、“强纪律转作风抓落实促发展”专题教育为契机，深入落实正规化建设“提质增效年”活动要求，通过组织“思责、思变、思进”专题研讨，扎实推进队伍转作风、肃警风、树新风，确保“能力建设作风年”活动抓出实效。坚持将“党委议训、主官抓训、骨干领训、全员参训”作为强警塑能目标要求，统筹结合总站“双学双练”和支队“学而能得”小程序实践应用，深度研判分析岗位练兵，扎实开展辅警岗前培训、能力素质提高，严格落实周“”练兵日制度，确保练兵时间、内容、人员、效果“四落实”。严格对照内务管理规定要求，从警容风纪、内务卫生、值班备勤等细节抓起，坚持一日生活制度，切实提高全警综合素质。二是保密意识根深蒂固。大队始终把安全工作置
12、于首位，建立健全本级保密工作组织，严格落实保密周教育、月检查、季度会议“三项制度”，逐级签订保密责任书，全员签订保密承诺书，每逢重要节点及时发布安全提示，时刻提醒民警绷紧“安全弦”。围绕“”等安防重点，定期分析查找隐患，制定有效整改措施。全年，共开展保密教育次、专项检查次，清查各类计算机台、手机部，集中观看保密教育片次，全体民警职工保密意识明显增强。三是队伍风气愈加纯正。深化巩固队伍教育整顿和肃清孙立军政治团伙流毒影响工作，建立“自查普查整改”机制，全面开展“政治体检”，加强与驻地党委政府、监察委、交警等部门联动，开展全方位、地毯式排查整治。积极推行“家属联管”工作机制，通过短信提醒、视频家访
13、、请休假报备等形式，构筑“单位家庭社会”立体防线，增强家属当好家庭“纪委书记”的责任感和使命感。通过成立视频巡查组，建立动态监督机制，发现消除问题隐患余处，每周选定12个单位开展专项检查，定期梳理各级督导发现的问题，召开专题会议点名道姓通报，认真督促整改，确保问题整改在实处、队伍风气更优良。 （四）落实从优待警，突出组织保障，队伍凝心聚力更有朝气。一是守牢财经纪律，夯实基础设施。坚持以移民管理新财务规章制度为指南，先后召开财务工作专项会次、报账员培训次、后勤岗位技能培训次，业务流程进一步优化。大队两级积极争取驻地党委政府和共建单位支持，各类资金、物资折合余万元，其中万元为辅警基本保障，万余元为
14、防疫物资，其余全部用于基础设施建设。大队先后完成警用被装接收与发放；办公楼暖气改造、墙体粉刷和房盖修缮；协助支队完成改扩建项目前期手续办理；圆满完成一体化改造试点项目，营区营院基础设施全面升级，民警工作生活环境极大改善。二是强化要素管控，坚守防疫底线。大队党委以疫情防控为重点，以服务基层、保障基层为落脚点，不断夯实综合保障体系建设。结合公务用Q专项排查整治工作，强化Q支D药管理，开展专项检查次。依托北斗定位系统强化公务用车监管，集中组织开展车场日次、驾驶员教育次。守牢防疫底线不懈怠，先后召开疫情防控工作会次，成立隔离转运等小组个，严格落实“日消杀、日研判、日反馈”制度。开展线上防疫督导次，疫情
15、防控演练次，下发疫情防控措施类文件份，发布措施类建议余条，为基层配发防护物资万余件，防护屏障更加牢固。三是坚持暖心爱警，打造惠警工程。刚性落实为基层降压减负措施，组织名民警赴厦门、镜泊湖疗养，协调名民警优惠购置团购房，完成名民警荣归荣调、名民警子女择优上学，解决名家属就业难题，助力名民警步入婚姻殿堂，组织名民警职工开展健康体检，有效解决民警“急难愁盼”问题余件，确保民警有困难、党委有帮扶、民警有期待、党委有动作，“我为民警解烦忧”活动取得效果显著。在地方党委政府的大力支持下，在支队党委的全力保障下，大队综合训练馆实体化运行，健身器材类别丰富、放松设施配套齐全，在民警完成规定训练之余，紧密联系共建单位开展篮球、羽毛球、乒乓球等赛事活动，劳逸结合减轻民警工作压力，积极营造“以队为家”的拴心留人氛围，切实做大做强暖警惠警保障。 三、存在不足及下步工作打算 风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。反思不足、固化经验、激励前行，一是民警综合能力素质有待加强，边境管理、执法办案专业知识掌握不够精准，党务工作还需进一步规范，基础业务仍需提高
