1、主要领导2022年度民主生活会批评意见主要领导2022年度民主生活会批评意见 对*同志：1.全局意识不足，有时没有站在全局的角度上看待问题，与整体联动、团结协作的要求还有差距。 2.没有为自己树立一个更高的标杆，有的时候落实推动工作存在经验主义，创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。 对*同志：1.“本位主义”仍然存在，统筹协调能力有待加强，平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强。 2.理论学习的前瞻性、系统性不强，安排什么学什么，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 对*同志：1
2、.崧山同志分管党建工作以来，下了很多功夫，也取得了较好的成绩，但在推动党的建设，意识形态等方面的细节、亮点方面还是要多谋划、多创新。 2.心存畏难情绪，担当精神不足。习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。另外，亲力亲为的劲头弱化，有时没有处理好“指导员”与“战斗员”的关系，在重点项目建设工作中下任务、压担子多，主动深入一线，与大家一起研究问题、解决矛盾相对较少。 对*同志：1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌
3、握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。 2.对“四种形态”的运用还不够充分，“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，把纪律和规矩挺在法律前面还需加强。特别是分管工程建设、安全生产工作之后，更要强化对干部的日常教育、管理。 对*同志：1.思想还不够解放，观念还有待更新，在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。 2.精、细、实方面需要加强，有时对有些工作重部署、轻落实、轻跟踪，求真务实的精神要加强。 对*同志：1.干事创业积极性减退，自我要求有
4、所放松，担当精神不够，再上新台阶的精神不足，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作的积极、主动性不够。 2.勇于改革创新、积极出谋划策方面有待加强，有时还是满足于依葫芦画瓢，上面怎么布置就怎么做。 对*同志：1.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务缺乏新意。 2.放松了对人生观、世界观、价值观的改造，有时存在求稳怕乱、不求有功但求无过的思想。 对*同志：1.主观能动性和工作效率需要提高，有时落实推进工作还是偏慢，有时遇到急、难、险、重任务会应付了事，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性不强。 2.存在“老好人
5、”心态。在与班子其他成员合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出问题或做事不敢得罪人的情况。 对*同志：1.工作干劲、闯劲有所减弱，一抓到底有韧劲、敢打敢拼有闯劲的精气神仍然不足，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管，要克服懈怠思想，多花脑筋，多想办法。 对*同志：1.统筹谋划、领导协调能力需要提升，还存在重部署、轻落实，重过程、轻实效的问题。 2.标榜引领作用发挥不够充分，要做好学习、工作、作风的表率,不断加强自我约束、不断自我净化、不断自我完善。 对*同志：1.存在本位思想，宗旨意识有待加强，全心全意为人民服务的意识有所淡化，考虑问题、推动工作有时部门利益至上，对于全局性的其他工作有时事不关已、高高挂起。 2.落实“一岗双责”职责需要进一步下足功夫，要加强对干部职工理想信念、作风形象、廉洁自律等方面的管理。 对*同志：1.思想不够解放,创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低、要求低，思路小、力度小。 2.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
