1、人才强县战略工作交流材料人才强县战略工作交流材料 近年来，我县大力实施人才强县战略，努力在建机制、畅通道、优环境上下功夫，聚力点燃绿洲“人才引擎”，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。主要做法概括为“三个新”。 一、构建人才工作新格局 一是强领导建机制。始终坚持党对人才工作的全面领导，建立健全县委人才工作领导小组会议、联席会议、“一事一议”、督查通报、述职评议考核等制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。 二是明责任聚合力。全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作与基层党建述职评议考核一并进行，确保人才工作抓紧抓实
2、。紧紧围绕*县绿洲人才行动计划（试行）关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见，明确24家县委人才工作领导小组各成员单位职能职责，形成人才工作责任明晰、齐抓共管的良好格局。 三是优保障强动能。成立人才发展服务中心，配齐配强人才工作力量，设立800万元/年的人才发展专项基金，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。完善人才发展机制，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种支持手段，更好地为各类人才加油赋能。 二、打造人才集聚新高地 一是切实增强政策吸纳。修订发布*绿洲人才行动计划（试行），形成更具竞争力的引才育才留才制度优势。设立50个人才引进周转编制，
3、专项用于人才引进。健全完善人才需求信息库，聚焦“一主一特”产业结构、企业“卡脖子”技术、重点民生领域，制定发布人才需求目录。 二是精准精细引才育才。突出为我所用，靶向发力，大力引进急需紧缺人才，2022年全县全职引进各类人才293人，其中硕士研究生23人，高技能人才95人，柔性引进各类人才136人。加大特岗人才培育力度，定向培养特岗人才104人。实施“绿洲能手”培育工程，培育农村实用人才5768人、乡村振兴致富带头人117人。实施“绿洲工匠”培育工程，培育高技能人才1285人。 三是优化人才发展环境。实行“绿洲人才卡”服务制度，首发人才卡33张，为在绥高层次人才提供优先落户、子女入学等7项优质
4、高效便捷服务。采取“1+1”结对联系模式，持续落实县级领导联系服务专家工作。用心开展“五个一”工作，即举办一次专家人才研修班、建立一份人才档案、开展一次免费健康体检、组织一次座谈会、寄发一份新春慰问信。开设才兴绿洲栏目，全方位宣传人才政策、人才工作典型经验及事迹，营造尊才爱才敬才氛围。 三、营造人尽其才新生态 一是优化激励措施。开展人才工作中“唯帽子”问题治理工作，畅通人才晋升通道，合理确定薪酬，配置岗位资源。职称评定优先从基层考虑，给予政策倾斜，2022年在同等条件下，优先评定基层工作人员职称192人。 二是搭建发展载体。暑期择优招募60余名返乡大学生开展“智汇潇湘 鸿雁之约”活动，让广大优
5、秀青年学子看家乡巨变，献发展之计。建立“乡情人才库”，充分发挥“新乡贤建家乡”作用，建立新乡贤分会17个，建成联络站9个，争取新乡贤参与乡村振兴项目121个，累计投资4500万元。举办“神奇绿洲 醉美*”*县电商短视频直播人才创业孵化大赛，吸引289名选手报名参赛，带动销售135万元。 三是加强梯队建设。聚焦年轻干部储备不足，专业化、梯次化培养受限问题，大力开展“绿洲育苗”行动，2022年举办年轻干部专题培训班2期，培训年轻干部182人。深入推行科技特派员制度，引导人才向基层、乡村振兴一线流动。2022年全县获得省市选派“三区人才”15人、省派科技特派员4人、市派科技特派员7人，选派县科技特派员117名。被省委人才工作领导小组评为2020-2021年度省科技特派员工作先进单位。
