1、县委书记抓基层党建工作述职报告县委书记抓基层党建工作述职报告 一、履职工作特色和亮点 一是聚焦主责主业，扛稳党建责任。时刻牢记“第一责任人”职责，主持召开10次县委常委会会议，专题研究基层党建工作。坚决扛起管党治党责任，规范党的建设工作领导小组和党工委运行，上年度查摆点评和实地考核反馈的11条问题全部整改清零。实施农牧村党员分类管理试点工作，着力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。落实党建工作联系点制度，重点对薄弱领域进行规范提升，形成基层党建工作新常态。 二是聚焦党建引领，强化政治担当。始终坚持把抓党建促产业发展作为重要抓手，推进现代丝路寒旱农牧业优势特色产业三年倍增行动计划
2、，因地制宜发展“牛羊菜药菌”五大特色产业，扎实推进“五个万亩”培育行动，农牧业增加值预计达到5.66亿元、增长5.4。严格落实“四个不摘”要求，落实财政衔接资金和帮扶协作资金2.98亿元，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力发展壮大村集体经济，74.3的村年收入达到5万元以上。积极应对疫情防控新形势，充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，县域内未发生重大疫情风险。 三是聚焦政治统领，筑牢治理根基。强化政治引领、组织引领、服务引领、基础引领，以党建统领提升基层治理效能，大力推动“8”基层治理机制运行，全面推进“党组织网格化”建设，对2555名无职党员进行设岗定责，实现党的组织
3、和党员在网格上全覆盖。以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚守“十个坚决不允许”底线要求，持续巩固拓展民族团结进步创建成果。*镇人民政府获全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。 四是聚焦生态保护，推动绿色发展。持续加强生态治理和环境保护，扎实推进山水林田湖草沙一体化保护和修复，1.1万名党员干部义务植树31.46万株、工程造林36万株，整改完成各级各类环保督察反馈问题189条，河长制工作连续两年在全州考核中获得“优秀”等次，*河*段美丽幸福河湖创建通过省级验收，*沟*之路上榜全国热门经典徒步越野线路，“藏王故里秘境*”品牌影响力和知名度持续提升。五是聚焦示范引领，打造党建品牌。全面推行村级党组织“
4、民事村办”工作，推动旗帜在基层树立、问题在基层解决、服务在基层拓展、民心在基层凝聚，实现群众办事“随时可以来，来了有人办，办了能满意”。累计办理服务事项4800余件，在落实好一件件小事、难事、暖心事中，不断涵养党员干部的为民情怀。探索开发APP，涉农部门实现网上接单办理群众诉求，党建品牌示范带动作用不断彰显。 二、存在的主要问题及原因 一是党建责任链条还需拉紧。对新时代党建工作新要求把握不够精准，特别是在实现党的建设与改革发展稳定有机融合方面还需深入思考。个别基层党组织书记对抓党建工作重视不够，责任压力传导层层递减的现象仍然存在。二是基层基础工作有待加强。对“两新”领域党建工作关注不够，行业系
5、统党建与业务融合需要进一步加强；在推动各领域党建工作有机融合，着力破解条块之间缺乏协调性、行业领域之间互联互动不紧密等问题，切实增强基层党建工作整体效应上还需用心用力。三是村组干部能力素质亟待提升。部分村组干部在谋划产业引领发展前沿、在草山矛盾纠纷调处关键时刻、在落实县乡党委工作部署一线、在疫情防控特殊时期等方面的表现，还达不到党组织的要求和人民群众的期望，思想认识制约了带头作用的发挥，守旧心态束缚着引领发展的劲头，本领短板削弱了担当作为的成效。 主要原因：一是统筹谋划推进不够深入。面对改革发展稳定中出现的风险、面临的挑战、出现的矛盾，在加强宏观设计、系统研究谋划上还需加强；在突出党建引领，谋
6、划产业、引领发展前沿思路不宽，着眼长远不足，引领意识不强，影响基层工作落实的成效。二是落实从严要求还有差距。基层党组织工作中还存在局部、片面、短期观念，对村党组织“两委”班子成员和普通党员培养和指导不够，能力不足、本领恐慌的问题依然突出。有的村干部对自身职责定位认识不清楚，缺少担当负责的底气，落实组织意图不坚决、执行工作指令打折扣，在谋划统筹、推动落实工作上仍有差距。三是深入调研破解难题还需加强。对群众反映的难点堵点、制约基层发展、困扰基层干部群众的问题，调查研究不深入，实情掌握不透彻，解决成效不明显，为破解基层发展难题提供的有效经验和方法不多，调研成果转化运用率不高。 三、下一步工作思路和主
7、要举措 一是持之以恒强化责任落实。把基层党建工作作为一贯到底、强劲有力的“动力主轴”，用好“四抓两整治”有力抓手，充分发挥基层党组织书记“领头羊”作用，推动基层党建调研督查常态化，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。二是常抓不懈夯实基层基础。加大党群服务中心的基础设施、办公设备等投入保障，提升坐班服务水平，有效解决村级干部“吃、住、干”实际困难。持续推进村级党组织“民事村办”工作，全面上线运行“民事村办APP”，推动县直部门服务事项向群众急难愁盼聚焦，党员干部服务向群众服务需求靠拢，实现情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、感情在一线融洽、形象在一线树立。三是铸魂赋能建强村干部队伍。针对村干部不同需求，围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术、应急处理等内容专题开展培训学习、交流观摩、实践锻炼，填补知识空白和本领短板，全方位提升村干部能力素质。持续优化村组干部队伍结构，加强村级后备干部的培养储备，拓宽选人视野和培育渠道，努力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。四是求真务实破解短板难题。围绕推进领导干部能上能下有关规定、优化营商环境、产业结构调整等课题，对准焦点堵点痛点难点，往矛盾最集中、困难最突出的基层单位走，沉到一线“解剖麻雀”，更好地推动问题解决、工作落实、事业发展。
