1、局机关领导班子建设工作总结局机关领导班子建设工作总结 实践证明，火车跑得快，全靠车头带。在任何一个集体中，只要领导者之间团结合作、尽责奉献，那么这个集体就会生气勃勃，事业就会健康持续发展；反之，领导者互相冲突、四分五裂，就不可能有凝聚力和战斗力。 建设团结坚强的领导班子，作为班子成员个人要讲团结、讲职责、讲奉献，班子集体要努力加强思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设。 一、团结于心尽责于脑奉献于行 一是讲团结。习近平总书记强调，“懂团结是真智慧，会团结是真本领”。在领导班子建设中，主要领导要坚持大局为重，既要讲民主，又要树权威，还要有化解矛盾、平衡各方、推进和谐的能力。班子成员应该
2、始终坚持一切以事业为重，做到不争权、不推诿、不拆台，分工不分家，在整体事业发展中讲团结。只有这样，才能实现“心往一处想、劲往一处使、汗往一处流”的良好氛围。 二是讲职责。在其位、谋其政、尽其责，是作为领导班子成员的立身之本。领导班子成员要有“昼无为、夜难寐”的事业心，有时不我待、只争朝夕的责任感。要深入研判发展形势，增强工作预见性和前瞻性，见微知著，抓小抓早，把矛盾和问题解决在萌芽状态。 三是讲奉献。习近平总书记要求“当共产党的官要造福于民，就得讲奉献，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”党员领导干部不能私心私利，而要时刻怀着大义大德；对个人之事不可患得患失，对党的事业必须至虔至诚。任务越是
3、艰巨繁重，局面越是错综复杂，就越能体现出一个领导班子的担当和力量。切忌过于看重一己、一方之利，导致浮云遮眼，举止失当，迷失方向。 二、制度保障五位一体克坚攻难 （一）加强思想建设，打造政治可靠的领导班子 1.坚定理想信念。把理想信念教育贯穿于领导班子建设的始终，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致。坚持从严治党，加强领导班子成员的党性党风党纪教育，严明党的纪律。坚持社会主义核心价值观，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，培养建立高尚的道德情操和良好的职业操守，为职工树立优良榜样示范效应，营造干事创业的良好氛围。 2.加强理论学习。建设学习型
4、班子，定期开展集中学习和专题研讨，班子成员每年*次到基层作学习辅导报告。建立学习笔记、学习心得体会检查制度，做到学以致用、用以促学。采取个人自学、集中研学、专题讲座以及党课报告、微党课、视频大讲堂等方式，完善学习制度和学习效果检测制度，努力创建学习型的领导班子。 3.开展系列活动。按照各类活动的总要求，准确把握活动主题、原则，扎实做好规定动作，创新自选特色动作，以学习教育活动促进实践行动，带领干部职工进一步提高思想认识，进一步转变作风效能，进一步提升工作效率，进一步优化发展环境。 （二）加强制度建设，打造依法执政的领导班子 1.坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
5、的原则，建立完善领导班子科学决策体制机制，细化会议讨论决定的程序和事项。重大决策、人事任免、大额资金使用等重大问题要事先充分听取各方面意见，并按照少数服从多数的原则集体研究决定，保证领导班子能够做到依法决策、民主决策、科学决策。 2.坚持民主生活会制度。民主生活会召开前，要广泛征求干部职工意见，查摆突出问题，班子成员之间要充分进行沟通；民主生活会上要做到“红红脸、出出汗”，认真开展批评与自我批评，然后“洗洗澡、治治病”，切忌不痛不痒，做老好人；民主生活会后，要结合工作实际，制订整改措施和落实办法。民主生活会的有关情况向干部职工进行公开，并接受群众评议，确保民主生活会取得切实成效。 3.畅通内部
6、沟通交流渠道。在各部门设立思想政治工作辅导员，让谈心谈话成为日常性活动，每月召开工作例会、每季召开座谈会、每年召开总结会，并实行“五必谈”即干部职工要求进步必谈，干部职工间有矛盾必谈，干部职工违纪受到处理必谈，干部职工情绪低落必谈，干部职工工作有错必谈。主要负责人、班子成员、部门负责人和思想政治工作辅导员之间，也坚持定期谈心交流，发现有苗头性、倾向性的问题时，必须重视起来，及时解决问题。 （三）加强组织建设，打造能力过硬的领导班子 1.注重优化班子结构。尤其是一把手，要从政治素养、大局观、管理能力、协调能力、个人品德等方面，好中选优。还要整体考虑班子成员年龄、学历、特长等的均衡配置，让领导班子
7、成员之间能够优势互补、相得益彰。 2.坚持选人用人原则。坚持“德、能、勤、绩、廉”综合考量，在干部选拔任用上，把好关键环节和程序，做到公平公正、有公信力。还要注重培养优秀年轻人才，建立专业团队和后备干部队伍，优化人才结构，实现老中青结合，形成与时俱进的人才队伍体系。 3.加大基层锻炼力度。让机关干部多到基层进行锻炼，增进基层工作阅历，制定分批分类下基层计划，把基层一线作为培养锻炼干部的摇篮。同时，在干部提拔使用上，优选选拔有基层实践经验的优秀年轻干部，建立有进有出、有上有下的良好机制。 （四）加强作风建设，打造勇于担当的领导班子 1.加强党性修养，树立优良作风。持续巩固“两学一做”活动成果，真
8、正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，班子成员必须政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁。经常深入到第一线和矛盾集中的地方，下大气力解决作风效能、服务态度方面存在的问题，以良好的作风带政风、引行风、树新风。 2.深入调查研究，树立群众观念。每个班子成员都要紧密结合分管工作，争取每个年度抽出*个工作日以上的时间，深入基层一线单位。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，多了解基层情况，多倾听一线呼声，对群众关心的热点问题，及时回应关切，认真帮助解决。作为班子成员，要带着问题去基层调研，每年撰写*篇以上有事实、有观点的高质量调研报告，为今后的发展方向提供科学决策依据。 3.牢记“八项
9、规定”，树立勤俭意识。班子成员要始终遵守八项规定，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。要进一步改进文风会风，做到提前规划、统筹安排；狠抓节约型机关建设，带头执行财务管理、公务接待、公车使用等规定，对机关日常办公用电、用纸、用水也要精打细算，做到把财力物力用在事业发展上。 （五）加强廉政建设，打造清正廉洁的领导班子 1.狠抓廉政教育。采取集中学、专家讲、专题听以及案头警示标语、组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审活动等多种形式，让班子成员和干部职工接受最直观、最深刻、最震憾的教育，绷紧廉政这根弦，真正从思想上筑牢拒腐防变的道德防线，守住廉洁从政的底线。 2.夯实“两个责任”。严格按照中
10、国共产党党内监督条例和党风廉政建设责任制工作要求，修订完善党风廉政建设方面的制度，履行好主体责任、一岗双责等，把“两个责任”作为抓好党风廉政建设的牛鼻子，年初有规划、年中有检查、年终有总结，并实行党风廉政工作与其他工作同部署、同落实、同督办、同考核。 3.强化监督管理。深入排查工作中的执法风险、廉政风险点，组织开展专项监督，对高风险的重要岗位和重点环节实行全过程监督，堵塞管理漏洞。自觉接受社会监督，聘任社会监察员，通过明察暗访、问卷调查、网络评议等途径，掌握群众满意度和反映出的问题，针对性地加以整改。加大政务公开和办事公开力度，公布权力清单，严格执行党风廉政责任追究制度，对违反纪律的人员从严作出党内和行政惩戒，确保领导班子和干部队伍风清气正。
