1、正科实职是如何晋升到四级调研员的正科实职是如何晋升到四级调研员的 我们都知道：科长是不能直接晋升到四级调研员的，根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，如果没有在一级主任科员任职满2年，无论正科实职多少年，都是不满足条件的。 因此，正科要晋升四级调研员，首先需要解决一级主任科员。 2019年职务职级并行后，非领导职务进行了套改，如副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员；领导职务则不需要进行套改，依旧保留领导职务，如副科长依旧是副科长，局长依旧保留局长。 在晋升单数职级的时候，如晋升三级主任科员、一级主任科员，任上一级的实职或者非领导职务，都可
2、以累计年限，如晋升一级主任科员，任乡科级正职或者二级主任科员2年以上都是满足的。 所以，正科实职无需要套改，只要满年限，就可以直接晋升一级主任科员，或者兼任一级主任科员。下一步就可以晋升四级调研员。 说到正科晋升四级调研员，这里还想到另外一个问题。 正科实职提拔副处实职机会大，还是四级调研员转任副处实职机会大？ 很多人觉得四级调研员转任副处实职的机会会大很多，因为从职级上看，四级调研员要高于正科实职两级，正科实职必须先晋升到一级主任科员，才能到四级调研员，所以四级调研员看起来确实比正科实职几率要大。 实际上，两者晋升的几率几乎是相同的，因为不管正科提拔或者四调转任副处级，需要的条件都是一样的：
3、 五年以上工龄和两年以上基层工作经历；下一级两个以上职位任职的经历；在下级正职岗位工作三年以上；大学专科以上文化程度。 如果非得说谁的几率大一点，关键是看干部的年龄： （一）年轻科长vs临近退休四级调研员 一般来说，临近退休的干部一般都不会再安排实职，而是选择退居二线；年轻的科长，潜力比较大，提拔到副处实职机会还是比较大的。 （二）年轻科长vs年轻四级调研员 两者机会都大，如果四级调研员是从科长提拔晋升而来，毕竟有较长的科长经验，在晋升时领先了一步，机会会大一点。 （三）年纪大老科长vs年轻四级调研员 一般年级大的老科长，不再会提拔副处实职，更实际的是安排四级调研员。年轻的四级调研员，由于年轻，精力旺盛，转任副处实职机会大很多。 （四）年纪大的老科长vs快退休的四级调研员 年纪大的干部，一般都不会再安排副处实职，更多会享受职级的晋升。
