1、2022年度国企全面从严治党述责述廉报告2022年度国企全面从严治党述责述廉报告 根据会议安排，现将2022年度全面从严治党责任落实情况报告如下： 一、履职情况 （一）抓管党治党从严，树牢党管国企意识。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，认真履行第一责任人职责，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，主持召开4次专题会议，完善党建工作规范化建设考核细则，抓好各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置研究和民主集中制，主持召开党委会*次，研究讨论事项*项，党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严守政治纪律和政治规矩，树立了实践、实干、实绩用人导向
2、。 （二）抓思想教育从严，坚定理想信念。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基层联系实际学的“三学”模式，围绕党的二十大主题开展系列活动*余次。以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，主持召开*次党委理论学习中心组学习，各级党组织开展集中学习*余次，持续加强干部队伍政治能力建设。 （三）抓执纪监督从严，维护纪律刚性。严格落实中央八项规定及实施细则，持续深化纠治“四风”，逐级签订党风廉政建设责任书*份，开展廉政谈话*余人次，对*人廉政档案实施动态管理，对*个重点岗位风险点进行全面梳理，一体推进不敢腐、不能腐、不想
3、腐。开展“巡审联动”全面巡察检查，扎实开展“以案促改”警示教育，针对二十大类*项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查机制，对*个重点项目建立廉政档案，强化对重点项目的事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问题全部整改到位。 二、存在的主要问题及原因 （一）加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监督管理方面缺乏经常性督导，落实上没有注重跟踪问效，缺乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如，集团组织召开“以案促改”思想汇报活动，有的党支部仅组织党员代表发言，没有做到全员覆盖，我虽然立即责成分管领导进行整改，但后续未针对该问题进行督导检查。此外，由于意识形态教育不到位，部分职工对统筹疫情
4、防控和生产经营、安全稳定与高质量发展等问题认识不统一，存在思想波动，一定程度上影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教育管理工作上方法老旧，在抓意识形态工作上思路欠缺，教育学习的机制措施还不完善。 （二）推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放在集团层面工作上，盯重点项目多、抓基层党建少，会议安排部署多、与职工谈心交流少，对基层落实全面从严治党工作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如，集团直属企业有*名预备党员离职，但由于各种原因党组织关系未能及时转接，一定程度上影响了正常工作。这说明自己在抓细节落实上，方法不多、措施不够，工作推进过程中责任压得不够实，“严真细实快”作风
5、树的不够牢。 （三）落实党风廉政责任存在差距。在抓纪检监察队伍建设上不够深入和严格，存在失之于宽的现象，导致监督触角延伸有限，未能实现监督领域的全覆盖。如，纪检监察工作中事前监督少、主动出击少，今年7月份开展“以案促改”专项督导检查，反馈的大多是“会议资料记录不规范”“档案材料不完善”等表面问题，对深层次的矛盾和问题研究不足，纪检监察工作向基层延伸不够。这说明自己对纪检监察工作缺乏深入思考和研究，没有真正把握好纪检监察工作在推动集团高质量发展上所起到的重要作用。 三、下步打算 （一）提高政治站位，加强党员教育管理。全面落实意识形态工作责任制，不断强化党的创新理论武装，加大意识形态学习教育力度，
6、党员干部自觉开展“补课”“复习”，督导各直属企业党组织积极“走出去”“请进来”，通过聘请专家教授授课、红色教育基地参观等方式，丰富学习形式，调动学习积极性，提升全面从严治党质效。经常性开展“四不两直”督导检查并定期通报，对落实不到位的进行追责，倒逼责任落实。 （二）强化责任担当，从严落实管党治党。以党的政治建设为统领，切实履行好全面从严治党第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，对责任落实不到位的严肃追责问责。坚持思想建党、理论强党，利用“三会一课”等教育培训，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间。继续严抓党建规范化提升，对党员管理不规范问题，第一时间做好整改落实，不断提升党建信息化水平。 （三）强化措施落实，压实党风廉政建设。坚持贯通融合，推动审计、巡察发现问题集成整改，实现监督、整改、治理有机衔接，形成巡审同步、先审后巡、先巡后审、抽调协助的联动模式，加快推进监管体系重构，不断提升监督质效。按照省市纪委“*”要求，配齐配强纪检监察工作人员。加强纪检监察干部教育培训，全年至少开展2次集中培训，建设一支专业素质高、业务能力强的国企纪检监察队伍。
