1、体制内的五种隐形人，是躺平摆烂还是蓄势待发？体制内的五种隐形人，是躺平摆烂还是蓄势待发？ 在体制内工作了十年，小王觉得自己变成了单位一个尴尬的存在。 虽然她每天都勤勤恳恳的工作，但这10年间，每次轮到升职加薪的时候，领导就像患了健忘症，根本不会想起她；有时候自己生病了，请假三天，同事们却根本没注意到她没来上班；每次单位组织集体聚餐、搞活动组织团建，别人都谈笑风生，气氛融洽，她却觉得自己始终无法融入进去。 后来，小王渐渐适应了这种尴尬，觉得既然无法交流就不交流了，只要自己把本职工作做好就行了，别管别人又获得了什么荣誉，多分了多少奖金，只要自己问心无愧就行了，守着自己的一亩三分地平平淡淡过日子也就
2、算了。 但是偶尔夜深人静睡不着的时候，小王也会自己问自己：今年才30岁呀，难道真的要这样佛系下去吗？该怎么做，才能让领导和同事重视自己的存在呢？ 其实，像小王这样的体制内的“隐形人”并不少见，笔者把体制内的“隐形人”分为五种，你觉的他们是“躺平摆烂”还是在“蓄势而发”呢？ 一、全隐 类似于大家说的“躺平摆烂”，不与任何人打交道，也不关心任何事情，不巴结领导，也不维持同事，完全活在自己的世界里，没有朋友，每天就呆在自己的座位上，干好自己的事情，按时来，到点走，在单位丝毫没有存在感，如果不是老人，就不知道有这类人存在。 二、大隐 小隐隐于野、大隐隐于市，这类人一般年龄都稍大一些，过去为单位出过不少
3、力，为人也正直、仗义，被大家所认可，只是年龄大了，大彻大悟了，活的比较洒脱，不再争权夺利，但是无论在领导心中还是在同事心中地位都很高。 三、小隐 体制内的这类人很多，与同事打的火热，但是看见领导就歇菜，他们不愿意与领导打交道，不愿意阿谀奉承，只愿意平等交流，在领导眼里他们也属于可有可无的类型。他们有的是对领导不感冒，有的是对领导有意见，而大多数是对提拔重用不感兴趣，不屑于去维持关系。 四、半隐 这类人很聪明，他们始终围绕着领导转，在单位你可能很少见到他，但是在领导身边总是有他忙碌的身影，他们无时无刻蛰伏在领导身边，等待机会，蓄势待发！领导对其评价很高，但他们却始终与同事保持着距离，不冷也不热，让人捉摸不透，大家对他也是敬而远之。 五、潜龙 他们表面是隐，平日默默无闻，为人低调，实际上却是在储备力量，等待机会，蓄势待发，一旦时机成熟，他们会立马站出来，抓住机会，一遇风云便化龙！
