1、党总支2022年度基层党建工作述职报告党总支2022年度基层党建工作述职报告 根据关于扎实做好2022年度区直属机关基层党组织书记抓基层党建述职评议的工作提示要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下： 一、2022年度基层党建主要工作 一年来，党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务型党组织为主线，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，政务服务环境不断优化，审批效能不断提升。 （一）抓理论学习，提高思想认识。党总支始终注重全体党员的理论学习，建立党员学习制度，用制度管理党员的学习行为。一是制定局2022年党建工作要点，深入学
2、习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展书记带头讲党课活动，以学习贯彻二十大践行嘱托谱新篇为题为全局党员干部作专题宣讲，对党的二十大精神作了全面宣讲和深入阐释。二是组织领导班子成员开展中心组集中研学*次，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不折不扣贯彻执行党的路线、方针、政策，将政治学习同深化“放管服”改革相结合，用党的理论指导实践、推动工作。三是组织全局党员干部开展集中学习，认真学习*工作条例和相关重要会议、文件精神。局领导讲授专题党课*次，组织开展全局廉洁警示教育大会*次，召开支部主题党日活动*次。 （二）抓从严治党，优化营商环境。召开专题会研究全面从严治党工作，
3、推进全面从严治党主体责任的落实。一是把牢政治方向。始终把政治建设放在首位，组织制定局2022年党风廉政建设工作要点，成立由党组书记为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的全面从严治党工作领导体制和工作机制。二是压实主体责任。带头履行全面从严治党政治责任，当好全面从严治党的“领头雁”、“火车头”。三是推进法治建设。组织制定局关于开展法治宣传教育的第八个五年规划2022年守法普法工作要点等文件，把本部门工作纳入法治化轨道。 （三）抓队伍建设，激发党员活力。一是开展“金牌店小二”技能竞赛，通过初赛、决赛，最终评选出一等奖*名、二等奖*名、三等奖*名，持续推动干部职工转作风、优服务。二是推进“一
4、下三民”实践活动。围绕“下基层察民情解民忧暖民”实践活动，制定了*局党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动工作方案，并成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各业务科室为小组成员的活动小组，每月定期研究察民情收集问题情况，按要求及时更新“三张清单”。班子成员先后走访企业*次，收集问题*个；走访社区*次，收集问题*个；走访其他服务对象（基层站所）*次，收集问题*个；共搜集问题*个，已全部解决。三是全局在职在岗*名党员下沉居住地社区共计*次，*人完成了*次以上服务纪实。四是统筹安排党员干部“双下沉”，在保证政务大厅正常运转的情况下，组织党员干部支援华锦、武重社区疫情防控，局班子成员每日现场督导、一
5、线参与下沉。五是推进精神文明建设。党总支把精神文明建设列入到重要议事日程，狠抓落实注重实效，坚持工作调度，不断落实和完善制定的规划和措施，规范工作人员言行举止，完善工作岗位道德标准。 （四）抓党风廉政，提高反腐建设。一是召开党风廉政建设专题会，制定*局清廉机关建设工作计划，设立“清廉审批”工作室，局领导现场办公，接待群众*人次。落实党风廉政建设宣育月活动。为全局干部职工讲授题*廉政党课，要求每名党员、干部职工始终保持永远在路上的清醒和坚定，坚持依法依规行使审批权，全面提升政务服务水平。二是制定“十个严禁”窗口服务规范，进一步改善办事体验、提高服务意识、加强行业自律，树立窗口优秀政务服务形象。三
6、是开展作风建设大讨论，制定*局2022年“作风建设大讨论”工作方案，通过开展案卷大评查、业务大讲堂、经验大分享等活动，营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，积极为企业和群众提供高效、便捷的政务服务环境。四是组织干部职工积极参与”朗读者”和廉政作品征集活动，创作绘画作品*幅，书法作品*幅，廉洁用权视频*个，朗读音频*个。五是设置宣传栏宣传廉政知识，利用办事大厅、楼梯走道等宣传阵地加强清廉机关建设宣传，让“空白墙”变成“清廉墙”。 （五）抓意识形态，落实工作责任。一是成立意识形态工作领导小组，召开意识形态专题会议，及时通报意识形态领域情况。二是落实“一岗双责”制度，班子成员一手抓党
7、建一手抓业务，确保党建和业务工作双提升。三是高度重视信访投诉、矛盾调处等工作，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和网络舆情的言论。四是利用微信、电子显示屏加强舆论引导和舆论斗争。五是积极开展宣传报道，优化营商环境创新亮点在各类媒体上报道109篇，群众投诉率大幅下降，进一步营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。 二、存在的突出问题 2022年度中存在党员教育管理有待加强，队伍素质与广大群众要求还有一段距离等问题，党总支从班子建设入手，改选了总支书记和总支委员，调整了班子结构，各党支部也进行了书记补选，调整了局党务干部，进一步增强了党建队伍力量。今年在抓党建工作中，虽然做了大量工作，取
8、得的一些成绩，但也存在一些问题和不足。 （一）党建工作重视程度不够大。落实党建工作主动性还需进一步加强，认为业务工作是硬任务，基层党建是软任务，在学习党的路线、方针、政策上内容不够丰富，对党建工作的探索和创新上有待加强，存在重硬件、轻软件及重业务、轻学习等现象，个别党员只注重业务知识的学习，对政治学习、思想教育重视程度不够。 （二）落实制度和履行职责不严。党内监督机制不够健全，一些党员干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥，落实制度和履行职责难以到位。 （三）党建创新意识提升不突出。党建工作内容不丰富，党内组织
9、生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；各支部对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；没能静下心来思考党建工作，缺乏必要的新思路、新方法，基层党建工作无特色。 （四）党建工作压力传导不到位。作为*部门，由于工作任务重、窗口业务忙，党务工作开展受到一定的影响和制约，压力传导不够到位，责任意识层层递减，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，落实主体责任主动性和自觉性还不强。 （五）党员队伍发挥作用不明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识还有待加强。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不
10、出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。 究其主要原因，一是对党建工作重视不够。党建整体水平不均衡，有的党员干部认为党建工作务虚较多，不如抓业务工作来的实在；个别党员干部抓工作存在好人主义、功利主义、实用主义倾向，见效快的就抓，有利益的就抓，没有履行好党员干部的党建职责。二是虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，有些执行不够顺畅，监督和考评作用发挥不够充分，对党员的考核与个人的待遇结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，鼓励问责机制不够完善，奖励主要停留在精神层面。三是对党建知识学习不够
11、全面，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，工作标准有所降低，没有深钻细研，不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。四是开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节。 三、下一步工作打算 今后，我将坚持履行好党组织书记第一责任人职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，加强党员干部队伍管理，加强宣传教育培训力度，扎实推进服务型党组织建设。 （一）加强学习，落实党建工作责任。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。建立定期学习制度，建立健全党建工
12、作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，催促党支部书记履职尽责。 （二）抓住个体，落实组织生活制度。将党建工作从“虚”做到“实”，从“软”做到“硬”，全面进步，全面夯实，抓民主评议党员工作，加强党建执行力。认真落实“三会一课”，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主体，通过领导带头讲党课等具体活动，严格标准组织生活，确保各项制度落到实处。 （三）严格要求，提升党员综合素质。加强全体党员理想信念教育，切实抓好党的二十大学习宣传，强化社会主义核心价值观教育。同时，针对我局特点，加强对党员的廉政宣传和业务培训，组织学习党章，增强党员的党性意识。 （四）守正不移，大力创新党建品牌。在做好业务工作的同时，进一步增强对党建工作的重视程度，推进各项党建工作的贯彻落实，进一步强化党员队伍建设，确保基层党建工作标准化、制度化。积极引导党务干部牢固树立在工作岗位上的创新意识，增加工作的主动性和创造性，在党支部开展活动中方法上求活，内容上求新，提高全体党员参与的积极性。
