1、国企党委书记抓基层党建工作述职报告公司党委书记抓基层党建工作述职报告（1959字） 依据集团党委要求，现就抓基层党建工作情况述职如下： 一、履职情况 （一）聚焦政治建设，强化党建引领 一是注意思想建设，召开党委会XX次，党建工作会议XX次，开展理论中心组学习XX次，“第一议题”学习XX次，持续提升领导班子政管理论水平。二是强化组织管理，调整党组织XX个、新建党组织XX个，完成XX个基层党组织换届选举，持续优化党组织建设。三是标准党员进展流程，完成XX名党员档案排查工作，年度新进展党员XX名，党员队伍不断壮大。四是推动学习型企业建设，组织百余名中高层管理人员赴xx高校培训，完成了提高政治站位、凝
2、聚进展共识、完善学问结构、提升综合素养的良好效果；强化党务人才队伍建设，对党支部书记和党务工作人员开展集中培训，全体党员集中学习到达XX学时。 （二）抓好重点工作，推动企业进展 一是将党建突破工程纳入年度党建重点工作布置，制定党委书记抓基层党建突破工程实施方案，切实提升党建突破工程质量和水平。公司两项党建突破工程成果分获集团公司一等奖、二等奖，一项成果获省属企业党建突破成果三等奖。二是召开投资控股企业党建座谈沟通会XX次，深化了解并购企业所急所困，坚持问题导向，不断推动党建工作。三是拓宽干部选拔渠道，组织公开竞聘XX次、民主推举干部XX次，按照程序提拔重用中层管理人员XX人，持续激发干部队伍活
3、力。 （三）打造过硬支部，擦亮党建品牌 一是结合过硬党支部建设实施方案，X月底完成了全部党支部全面过硬的创立目标。二是找准党建与生产经营结合点，开展“四比四创”“战疫情、保工期、比奉献”党建主题实践暨劳动竞赛活动，在xx工程建设中，超前完成施工任务，党建典型受到群众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。三是打造的“xx”特色党建品牌，成为集团公司首家入选“xx”的品牌工程，并胜利入选xx首期优秀党建品牌月度榜单。 二、存在的主要问题 （一）理论武装不扎实，学以致用有欠缺 面对企业进展新形势、新任务和新要求，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，布置部署学习任务的时分多，关起门来主动学
4、习少；学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在缺乏，不能充足借助理论成果，科学研判市场环境，精准捕获企业进展机遇。 （二）对基层党建工作指导力度不够 作为党建工作“第一责任人”，聚精会神抓党建的力度不够，在抓调研方面，频率不高、时间仓促、内容不深，整体推动和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充足发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作催促落实力度缺乏，导致党建工作与个别业务结合不够紧密，政治引领和服务保障作用发挥不够充足。 （三）新时期党建工作管理创新存在缺乏 党建谋划不系统，思路不清
5、楚，工作主动性不够强，缺少对党建工作的统筹分析和思索，短期目标、战略目标不明确，不能做到前瞻性谋划，对比高质量党建建设标准要求有差距。在新时期党建工作创新方面视野不宽、方法不多，特别在研讨探究党建新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造新时期特色党建品牌上，研讨谋划不深，没有充足挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研讨成果较少。在党员干部教育培训方面，“请进来讲得多”“走出去学得少”，对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。究其原因是自己敢为人先、追求卓越的干劲儿有所下降，导致对基层党建工作标准要求不高、谋划缺乏，缺乏剧烈的争先意识、创新意识。 三、下一步工作措施 （一）抓好理论学习
6、，强化目标管理 一是保持高度的政治敏锐性，落实“第一议题”制度、理论中心组学习制度，第一时间组织对党中央重要指示精神和决策部署的学习。二是按时梳理中央、省委、省党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将完成目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列，争做党建工作标杆企业。 （二）坚持问题导向，强化党的建设 一是坚持问题导向抓党建，指导新并购企业落实基层党建重点任务，进一步明确党建与生产经营融合进展的工作措施，探究党建联建有效途径，凝聚进展合力。二是连续开展班子带队基层调研，聚焦企业产业晋级、资本运作、科技创新、协同管理等重点工作，确保调研出成果、问题有落实、改革出成效，促进调研成果高效转化，党建工作有效提升。 （三）夯实业务基础，做好成果推广 一是坚持建强基层党组织不放松，严格党内政治生活，强化党内监督，不断完善党建工作责任、制度、考核体系。二是强化党务培训工作，做好对全体党支部书记和党务工作人员的集中培训，分批次对全体党员进行教育培训，夯实理论基础、提高政治素养。三是构建党建工作大格局，主动对接省级媒体、刊物，与省内外先进单位开展对标学习活动，提升党建品牌影响力。
