1、国有企业2022年度抓基层党建工作述职报告国有企业2022年度抓基层党建工作述职报告 2022年度抓基层党建工作述职报告 按照党委工作部署，现将本人2022年度抓基层党建工作情况报告如下： 一、2022年度抓基层党建工作情况 （一）旗帜鲜明讲政治 将旗帜鲜明讲政治放在全局发展首要位置，积极开展“深化党内教育，争做合格党员”“建功新时代，喜迎二十大”等主题活动，组织“*”学习研讨。学好用好“支部学习参考”，累计召开党员大会*次，领导班子讲授党课*次。严格第一议题制度执行，深化决策程序前置机制，召开支委会*次，研究部署三重一大事项*项。落实好民主集中制、“三会一课”、“第一议题”、组织生活会、民主
2、评议党员等各项制度。举行重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。 （二）砥砺担当展作为 聚焦*等专业领域，专项制定*个“党建+”工程实施方案，优化设置*个党小组，深化党员责任区建设，形成支部统战、小组督战、党员作战的组织保障体系。圆满完成*等重大任务，让党旗在重大任务现场高高飘扬，企业形象进一步提升。为党员定制铭牌，摆在醒目位置，让党员亮身份、亮职务、亮警句。以“岗区队”创建、党员“敬业模范”选树为抓手，立足岗位发挥先锋模范作用。 （三）凝心聚气树新风 围绕*等开展系列主题宣传，在*等平台频频亮相，企业形象持续提升。开展劳动竞赛，拼搏奋斗的正能量日益充沛。注重在生产一
3、线、技术骨干、优秀青年中发展党员，发展入党积极分子*名。开展学雷锋无偿献血，举办集体生日会等活动，为员工入学子女送书包，以实际行动关心关爱员工。 （四）从严治党强纪律 召开党风廉政建设和反腐败工作会议，逐级签订党风廉政建设与廉洁从业责任书。通过*等方式节资*万元。倡导节能降耗，节电*余度，节水*余方。系统梳理*等巡查审计、专项检查发现的*项问题整改情况，紧盯关键节点，高位推动整改和成果运用。 二、存在问题与不足 一是党建与中心工作的统筹性融合性不强。党建工作同中心工作同心圆力度不够，在工作统筹上阶段性安排多，长远性规划少，没有较好地体现出党建工作引领中心工作的时代性、前瞻性。目前党建工作融合中
4、心工作的首要途径为政治理论学习，学习方式大多停留在读、念、写上，探讨学习体会的少，走出去现场教学的少。 二是各级党务工作人员作用发挥不够。党员整体能力水平跟不上公司业务扩展速度，新上岗党务人员对党建方法、工作规则掌握不彻底，一定程度上导致党建规定动作走样。个别党员在工作中发挥先锋模范作用效果不明显，大局意识、担当精神、经营能力不足，虽有“本领恐慌”意识，但是存在主动学习力度不够，应对、化解、防范风险能力不够，存在面对工作中的难题容易逃避或绕开走的现象。大部分党员对党支部工作有一定“盲从”跟风效应，在提升党部建设质量、提“金点子”建议等建言献策少，参与党内主题实践活动积极性不高。 三是内控惩防执
5、纪存在滞后性。主要依托上级巡察审计发现问题，主动发现问题、甄别问题的能力有待进一步提升，“灯下黑”现象或有存在。 三、下一步改进措施 （一）着力强化政治理论学习 把党的二十大精神学习作为首要政治任务，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，确保内化于心外化于形。同集团党委保持高度一致，进一步解放思想、转变观念、改革创新，坚定信心决心,增强行动自觉，深入开展“*年”，出硬招、谋实招，着力构建公司党支部全面领导、党员干部示范带头、各系统争先创优的良好党建格局。 （二）着力提升党建工作质量 切实履行党建工作第一责任人职责，抓班子、带队伍，持续提升“三会一课”落实质量。开展“促改革 勇创新 强融合”
6、党建品牌创建，不断织密上下贯通、执行有力的组织体系，确保党的声音一传到底、党的工作一贯到底。大力推进党建与生产经营深度融合，联动考核、同步激励，在*等领域与行业企业开展党建共建，围绕重点工程、聚焦重点项目、明确重点岗位责任人，形成“支部引领、党员带动、群众参与”的良好局面。加大党务工作培养培训力度，充分调动入党积极分子、党外人士的积极性、创造性，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业发展优势。 （三）着力提升精神文明水平 坚持党管意识形态不动摇，多层次、全方位组织党的二十大精神学习研讨，为企业高质量发展提供强有力的思想保证、舆论支持和文化条件。坚决扛起举旗帜、聚民心、育新人、兴文
7、化、展形象的使命任务，大力开展*等重点项目宣传推广，进一步做好标杆选树宣传，打造引领员工干事拼搏的“精神灯塔”。持续完善媒体矩阵建设，丰富载体、拓展渠道，激发媒体资源库的集群效应。 （四）着力营造担当务实氛围 开展合理化建议征集，充分发动群众、关心群众、服务群众，推动“公司是我家”理念入脑入心。围绕重点项目、技术攻关关键环节开展技能比武，常态化组织“班组微讲堂”，进一步激发履职争先内生动力。深化青年突击队创建活动，围绕重点工程建设等急难险重任务，引导团青员工立足岗位、深入一线，不断锤炼过硬本领。建立生活困难员工档案，掌握员工思想动态，针对性做好人文关怀和心理疏导。 （五）着力加强严规肃纪力度 聚焦*等重点领域，支部书记严格履行“第一责任人”职责，班子成员认真落实“一岗双责”，合力推进全面从严治党主体责任落实。完善干部考核评价体系，适时“全体起立”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。围绕*等关键环节，狠抓各类巡察审计问题整改落实，深化成果运用。
