1、国有企业2022年度纪委监督责任自查报告国有企业2022年度纪委监督责任自查报告 按照*关于印发2022年*下属子企业纪委监督责任考核评价指标的通知要求，*公司纪委（以下简称公司纪委）坚持对标对标、落实全面自查。现将有关情况报告如下。 一、监督检查情况 1.政治监督情况。一是坚持将习近平总书记重要指示批示特别是对本系统本单位的重要指示批示精神纳入中心组学习内容，组织开展第一议题学习*次，中心组集中学习*次，集中研讨*次，以理论学习深度筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。聚焦常态化疫情防控，发挥监督“探头”作用，开展*
2、次实地督查，督促各子公司履职尽责，守土有责。三是坚持把纪检监察工作同企业经营发展结合起来，持续对公司涉法涉诉事项进行监督督促，通过召开联席会等方式，推进历史遗留问题妥善处置，全力保障国有资产安全。四是督促党委贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，召开党委会专题研究全面从严治党工作，制定了2022年*纪委工作计划实施表，将工作细化为*个方面*项，明确了重点任务、计划举措和责任分工，完善了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。 2.日常监督情况。一是强化对“一把手”和领导班子的监督。制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干工作措施，梳理*项“责任清单”，公司党委书记与下级
3、“一把手”开展监督谈话*人次，公司纪委同下属子公司领导班子集体谈话*人次，推动全面从严治党向纵深发展。二是定期向公司党委报告履职及党风廉洁建设工作情况，开展政治生态专题分析研判，加强成果运用，推动政治生态改善。聚焦党风廉洁建设和反腐败工作，组织召开安排部署会，全覆盖签订党风廉洁建设责任书，常态化上报党委会进行专题研究*项。三是全过程参与选人用人关键环节监督，及时准确回复党风廉洁建设意见*人次，规范建立干部廉洁档案*人次，定期分析研判公司中层正职和下属子公司主要负责人党风廉洁情况。参加或列席公司领导班子会议、“三重一大”事项等会议*余次，及时提出监督意见。四是对落实中央八项规定精神和省委、省政府
4、十项规定及其实施细则开展“回头看”，重点对“三公经费”“公务用车”等开展监督检查，对倾向性、苗头性问题，采取发放纪律检查建议书等方式责令整改。五是以推进重大非正常亏损专项工作为抓手，跟踪督导亏损企业、亏损项目挽损止损工作，目前，实现止损企业*个、项目*个；实现挽损企业*个、项目*个。实现挽损金额共计*万元。认真开展“五粮春”系列案以案促改等专项工作，梳理任务清单*条，定期督促各部门更新工作台账，时时监督跟踪工作进度。六是探索加强年轻干部教育管理监督工作，制定专项监督检查工作方案，采取召开警示教育工作会、开展纪法培训及闭卷考试等方式，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”。七是聚焦主责主业，研究制
5、定2022年纪检监察工作要点2022年纪委工作计划实施表，采取每月梳理、季度汇报、半年总结的方式逐项推进各项重点任务。 3.重点监督情况。一是坚持把落实全面从严治党主体责任与公司中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，动态调整领导班子成员党风廉洁建设“一岗双责”分工表，完善2022年度党委主体责任和纪委监督责任清单，督促领导班子抓好职责范围内管党治党工作。二是通过约谈及时了解干部职工思想状况和工作生活情况，对苗头性、萌发期的潜在廉洁风险通过“咬耳朵”“扯袖子”等方式及时进行制止，形成纵向到底的党风廉洁执纪监督链条。三是聚焦投融资项目、招投标、财务资金管控等方面加强投融资相关领域整治，督促完善*
6、项制度，为公司高质量发展提供坚强保障。组织开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作，完成排查*人次、*班次，发放*份纪律检查建议书，及时纠正不规范行为。四是聚焦人财物重点领域，制定领导人员插手干预重大事项记录报告制度，重点从监督对象、内容情形、报告程序、组织保障进行细化明确，进一步规范领导人员用权行为，强化对重点领域权力运行的制约和监督。五是坚持把监督挺在前面，紧盯“关键人、关键时、关键事”，对*名新任职干部及时开展任前谈话，对分管部门负责同志开展提醒谈话*人次，开展节前廉洁谈话*人次，确保重点监督对象谈心谈话全覆盖，推动提升监督效能。 二、审查工作情况 1.信访举报及线索移送情况。一是充分发
7、挥信访举报问题线索“主渠道”作用，认真贯彻执行纪检监察机关处理检举控告工作规则，建立健全问题线索台账、信访举报台账，安排专人管理信访举报件，及时对问题线索进行处置，持续推进执纪问责工作深入开展。二是畅通信访举报渠道，设置信访举报箱，由公司纪委专人管理，每月定期开箱取信，确保群众来信得到及时受理。公布举报电话和举报网址等方式，充分利用赴子公司检查督导时间，随机走访群众，挖掘收集问题线索。全年受理信访举报*件次，其中主动上门*件次，占信访举报总量的*。三是坚持每月按时填报查处违反中央八项规定精神问题情况统计表党内问责工作情况统计表领导干部问责情况统计表。截止目前，共计对*名受处分干部问责情况进行报
8、送，无违反中央八项规定精神问题情况报送。同时，坚持每季度报送通报曝光违反中央八项规定精神问题案件情况统计表。一年来，公司无违反中央八项规定精神问题情况。 2.规范高效办理问题线索及案件情况。一是聚焦问题线索规范高效处置，坚持每季度召开纪检监察工作会，汇总分析信访举报情况，动态掌握问题线索的办理阶段、当下进展等情况，确保严格按时处置，避免拖延积压。同时，实行部门集体研判提处置方式、专题会议集体研判提处置结果的方式，准确把握政策策略，坚持“三个区分开来”，力争实现处置最佳效果。二是坚持把纪律挺在前面，扎实做好审查调查工作。公司纪委坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，树立正确的审查调查观，把握查实问题
9、、保护干部的“度”，充分运用监督执纪“四种形态”，持续推进执纪问责工作深入开展，筑牢“不敢腐”的后墙。三是创新违规经营责任追责处置手段。有效将违规经营投资责任追究办法运用于监督执纪工作中，对造成项目损失且负领导责任的人员扣减年度绩效薪酬和金额，着力强化监督执纪的警示教育作用。 3.审查调查安全情况。一是严格执行关于进一步做好“走读式”谈话安全工作的意见关于切实加强审查调查安全工作的意见等规章制度，谈话前做好“六必知”，制定详细谈话安全预案，谈话完成后及时进行心理疏导，确保“走读式”谈话工作安全落实。2022年共开展谈话*人次，无审查调查安全事故发生。二是全面落实执纪审查调查保密工作制度和有关要
10、求，实行办案回避制度，对办案人员落实审查调查安全制度情况、执行工作纪律和保密纪律情况进行监督提醒，防止泄密等现象发生，确保安全责任落实到岗、落实到人。三是认真开展办案安全自查，确保牢牢守住安全底线。目前，对*件案件进行全面复盘，暂未发现审查调查安全方面存在的问题。 三、审理工作情况 1.审理和申诉情况。一是做实做细执纪审查“后半篇文章”，规范开展违纪款催收工作。现已追回违纪款*万元，确保案件执行工作有效推进。同时，针对审查调查中发现的问题，及时向涉及单位下发纪律检查建议书，督促其限期落实整改并认真总结经验教训，加强公司项目管理，健全风险防控机制，以执纪问责工作树立威信、持续深化“三不”一体推进
11、。二是深化以案促改工作，特别是以开展廉洁教育检视反思活动为契机，充分发挥身边“活教材”警示作用，深入查找理想信念、纪律规矩、廉洁履职、道德情操、家风建设、落实中央八项规定精神等六个方面问题，深化以案促改，起到标本兼治的效果。 四、干部队伍建设情况 1.干部监督管理情况。一是加强政治引领。组织纪检监察干部常态化跟进学习党的*大会议精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，提升政治站位，强化思想武装。定期召开纪检季度分析会，开展保密教育宣传，配备专职保密员，签订保密责任书，学习周永开同志先进事迹，持续推动纪检监察工作高质量发展。二是强化铁军本领。采取集中培训等形式，组织专兼职纪检监察干部开展*次
12、纪检监察业务培训，有针对性地补短板、强弱项，提升业务能力。发放*余本纪检业务书籍，提升纪检监察人员履职能力和专业化水平，破解干部本领恐慌。三是塑造铁军形象。结合岗位廉洁风险排查要求，全面排查岗位廉洁风险点，评估风险等级，制定防控措施，锻造高素质专业化纪检监察铁军。积极参加社区疫情防控志愿服务，展现纪检监察干部忠诚卫士形象。 五、综合工作情况 1.请示报告和保密情况。一是严格执行重要事项请示报告制度，坚持日常报告与专项报告、定期报告与阶段性报告相结合，对日常履责、查办案件等定期向集团纪委领导口头汇报、书面报告；对年度工作、专项工作进展情况，形成工作总结或专题报告上报集团纪委。一年来，公司纪委向集
13、团纪委报送关于纪检监察干部队伍建设情况的报告*2022年上半年纪检监察工作情况报告等*余份报告。二是牢固树立纪律观念，严格执行*外出报备制度，特别是疫情防控期间，严格落实外出请假报备制度，及时掌握人员动向情况。三是公司本部及各子公司配备纪检监察专职保密管理员，全覆盖签订纪检监察保密责任书，压实保密工作责任，提升保密工作制度化、规范化水平。公司纪委认真执行保密各项规定，定期组织开展保密宣传教育，采取观看警示教育片等方式，强化保密责任，提高保密能力。全年未发生一起泄密事件。 2.信息宣传情况。一是突出当月重点工作领域落实情况，安排专人负责纪检监察信息的收集和撰写，坚持每月定期向集团纪委报送，促进信
14、息工作制度化、日常化、规范化。二是坚持将纪律教育延伸到每一个支部，覆盖到每一名党员，扩大到全体干部职工，采取案例通报、廉政党课、观看警示教育片等形式广泛开展宣传教育，及时将十九届中央纪委六次全会和省纪委十一届六次全会精神等内容转发至公司微信公众号、钉钉群、支部工作群，督促干部职工及时开展学习，增强党员干部纪律意识和规矩意识。三是聚焦提升治理效能，不断拓展“大监督”深度广度，公司纪委以推动各类监督贯通协同开展专题调研，形成关于推动各类监督贯通协同的调研报告。围绕贯彻落实中共中央和四川省委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，公司纪委针对国有企业“一把手”监督情况，就如何做好对“一把手”监督进
15、行了调研，形成关于加强国有企业“一把手”监督的一些思考。 3.宣传教育情况。一是持续强化警示教育。坚持任前谈话制度，为7名新任职干部上好“第一课”，打好预防针。督促公司领导班子成员专题研究分管领域反腐倡廉工作，定期开展廉洁谈话和反腐倡廉专题党课宣讲。二是持续强化廉洁文化建设。刊发廉洁*期，组织党员、干部赴*开展警示教育活动，定期组织观看警示教育片。开展反面案例学习，党员干部撰写忏悔录读后感*余份。三是紧抓节前廉洁教育。开展节前廉洁谈话*人次，发送节前廉洁提醒，覆盖人数*余人次。采取节假日入库封存、日常抽查等方式抓好公车管理。 4.专项工作情况。一是制定下发公司纪律作风深化年工作方案，开展中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则监督检查工作。二是对重点领域、关键环节开展监督检查，开展“三公经费”“公务用车”“企业负责人薪酬管理制度执行情况”等监督检查，对倾向性、苗头性问题，采取发放整改通知书等方式责令整改，并使之见效落实。三是按期完成投融资相关领域专项整治行动、借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作、重大非正常亏损背后违纪违法问题专项治理等专项工作，确保专项工作目标任务经得起检验。
