1、增进民生福祉，绘就幸福底色xxxx公司民生发展报告（20182021）增进民生福祉，绘就幸福底色xxxx公司民生发展报告（20182021） “民生无小事，枝叶总关情”。党的十九大以来，公司党委深入践行党的群众路线，坚持“以人为本”的理念，将民生发展摆在十分重要的地位。近四年来，公司在增加职工收入，提升福利条件，改善厂区环境，加大职工关爱，保障职工生命健康，增强职工职业素质，和谐稳定职工队伍等方面取得一系列成绩。习总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。xxxx公司民生的大力发展，为完成党的第一个百年奋斗目标，提升职工获得感、幸福感，献上了一份丰厚的答卷。 答卷一：职工收入水平
2、持续增长 收入保障是民生福祉的基石。职工收入的增长，离不开公司良好的发展。2018年以来，公司领导班子带领全体职工，克服内外部经营环境的不利影响，持续大幅减亏，并于2020年实现扭亏为盈。公司经营效果的不断好转，为职工收入增长创造了良好条件。四年来，公司提取职工工资总额从2018年xxxx万，增长至2021年xxxx万，年均涨幅9.7；职工人均收入从2018年xxxx万年，增长至2021年xxxx万年，年均涨幅7.9（其中一线职工年均涨幅8.7）。职工收入持续增长，让职工深切感受到实实在在的获得感。 1.从源头上保障工资总额提取 一是争取集团对减亏企业总额增长。集团对二级单位工资总额管控与经营
3、效益挂钩。xxxx公司长期处于亏损状态，对工资总额下浮造成很大压力，也不利于提振士气，稳定职工队伍。经与集团沟通争取，改变对减亏企业考核方式，即实现减亏目标工资总额亦可按不超过5上限浮动。2019年公司实现大幅减亏（利润总额xx亿，减亏幅度16.7），工资总额最大上浮5，增长约xx万。 二是争取集团对艰苦岗位倾斜增资。公司xx工、xx工、xx工等艰苦岗位工种极具特殊性，常年处在高温、髙磁、高噪、高粉尘及有毒有害气体环境中，工作条件十分恶劣。为切实保障艰苦岗位职工利益，公司争取到集团对艰苦岗位的倾斜增资，增资约xx万年，极大地改善艰苦岗位职工收入水平。 三是争取集团对疫情防控专项顺加。xxxx公
4、司坚决执行集团新冠疫情防控有关规定，通过发放延长春节假期加班工资、执行全勤奖励、机关职工顶岗支援一线等措施，在大量密接员工被动隔离期间，全力保障一线安全平稳生产，实现疫情防控、生产经营两不误。经公司争取，集团同意疫情防控期间相关工资支出单列清算，顺加工资总额xx万。 四是争取集团对关键岗位倾斜增资。公司电厂为自备电厂，与公用电厂在薪酬福利、工作环境、劳动强度等方面存在较大差距。近年来，公司电厂关键岗位成熟人才不断流失，对发电机组的安全运行造成很大困扰。为做好发电关键岗位人员稳定，公司经争取集团同意向发电关键岗位倾斜增资，增资约xx万年，及大地提振发电一线员工薪酬竞争力。 五是扭亏为盈顺势扩大工
5、资总额基数。2020年公司首次实现扭亏为盈。2021年公司盈利空间不断扩大。受公司经营利好，工资总额预计实现连续增长，其中2020年涨幅8，增长约xx万；2021年预计涨幅7，增长约xx万。2021年公司工资总额将首次突破xx亿，达到xx亿。 2.从分配上做好收入水平调节 一是平稳推动实施2019年度薪酬微调。为更好地发挥薪酬激励作用，提振薪酬内部公平性、外部竞争力，同时解决职工反应较为集中的同工不同酬、薪岗不匹配、薪酬结构不合理、部门间级差过大、职位发展通道不畅等问题，公司在反复调研、充分论证基础上，出台关于进一步完善公司薪酬制度的实施方案，重新划分薪酬结构，缩小宽带档级，优化职位矩阵，提升
6、薪点标准。按照总额控制、分级管控的原则，稳步推动各部室、二级单位薪酬微调落实落地，增资约xx万年，人均增资约xx万年，大幅提高职工满意度。 二是坚持职工收入与经营效益同步增长。依据公司组织绩效、全员绩效管理有关制度，公司全体员工全方位、全过程参与公司生产经营过程管控。组织绩效、个人绩效与公司经营效果直接挂钩。2020年二季度以来，公司总体经营形势不断向好，职能部室、业务单位、生产单位等月度绩效、年度绩效得以“浮出水面”，广大职工与公司共享发展成果，绩效正向浮动逾xx万年。为倡导、鼓励职工参与公司增收节支项目，深挖内部潜力，公司将职工增收节支创效的一定比例用于奖励职工，其中2020年累积奖励发放
7、xxx万。 三是坚持职工收入与安全效益同步增长。公司属于高危生产xx类企业（集团划分），安全压力巨大。为从收入上调动全员参与安全管控意识，公司实行安全风险有奖抵押制度，依据各层级岗位安全风险、责任大小，制定安全风险抵押奖励标准。2020年以来，针对年尾事故易发、多发，实行xxx专项安全抵押奖励，将全体职工安全管控的积极性、主动性充分调动起来。2018年以来，公司安全形势不断好转，杜绝了重伤以上的人身伤害事故，公司累计兑现职工安全抵押奖励逾xx万，其中2018年xx万，2019年xx万，2020年xx万，2021年预计xx万。 四是坚持对xx特殊工种重点倾斜。为做好高温季节xx岗位的稳定，公司党
8、委在“不忘初心、牢记使命”主题教育xx分公司一线操作员工流失严重问题及对策专题调研基础上，修订防暑降温措施管理办法，在原高温岗位分类基础上，增设特一类岗位，将xx工夏季高温岗位津贴从20元人.天，提升至50元人.天，涨幅达150，增资约xx万年。 五是全力支持基层计件工资改革落地。公司全力推动分配向“苦脏累险难”倾斜，全力支持xx、组装、综合车间计件工资制改革，探索多种分配方式，树立“多劳多得”观念，提高一线工人活力，先后向计件岗位倾斜增资逾xx万年，用以推动计件制改革落地，职工总体满意度在95以上。 3.从资金上保障职工工资支付 职工工资按时发放就是最大的民生稳定器。公司在资金安排上，始终将
9、用于职工工资支付的资金摆在优先地位，即使在公司面临大幅亏损，经营极度困难，现金流极度紧张的时期（如20182019年、2020年疫情防控期间），也依然保障每月及时、足额支付职工工资，未发生一次迟发、拖欠的情形，起到了很好的稳定人心作用。 4.个税优化争取职工合法收益 根据国家最新个人所得税有关规定，职工在2021年12月31日前，还可适用全年一次性年终奖扣除政策。考虑公司职工年绩效、安全风险抵押奖励主要集中在次年1月发放，将一次性年终奖筹划集中在1月处理，以最大限度控制使用好优税额度。2018年以来，年均个税优化受益近150人次，合理避税超xxxx万年，切实为职工争取合法收益。 答卷二：职工福
10、利条件不断改善 职工福利是民生福祉的放大器。福利水平是增强企业凝聚力，提高职工归属感，提升职工幸福指数的重要指标。2018年以来，公司持续强化以法定福利为基础，公司自主福利为补充的多种福利方式，不断加大福利支出，改善职工福利条件，进一步提高职工满意度。 1.全力保障职工法定福利 一是足额支付职工基本社会保险。公司严格按照职工上年度全部工资性收入（月均）申报当年参保基数，严格执行社平工资托底政策，职工参保基数随年度收入同步增长，及时、足额缴纳社保费用，保障职工相关待遇。2018年以来，累计支付职工社会保险费逾xxx万，占人工成本比例15。 二是足额支付职工住房公积金。住房公积金申报基数与社保基数
11、一致，同职工收入水平同步增长。为方便职工住房公积金提取，公司统一组织集中办理，日常开展公积金业务咨询，及时、足额缴纳住房公积金费用，保障职工相关待遇。2018年以来，累计支付职工住房公积金逾xx万，占人工成本比例6。根据集团关于xxxx规范住房公积金缴存比例调整的通知规定，公积金缴纳比例与上年度企业盈利状况挂钩：2019年8月起，公司缴纳比例下调至7；2020年公司实现盈利，2021年缴纳比例上调至10；2021年实现连续两年盈利，2022年可上调至最高12。公司实现连续盈利，大幅提高了职工住房福利水平。 三是全力保障职工合法休假权益。公司严格执行国家公休假和法定假日，执行xxxx区特殊工时备
12、案，对确因工作需要加班的职工发放相应加班费或进行调休安排，保障职工休息时间。公司于2019年重新修订员工假期管理标准，对各类假期进行清晰界定，推动落实带薪休假制度，做到应休尽休，保障职工合法休假权益。 2.全力推动建立企业年金 企业年金是吸引和保留人才，稳定员工队伍，增强企业凝聚力和竞争力的有力支撑，是职工高品质退休生活的重要保障。2021年以来，公司良好的盈利态势，为建立企业年金创造了十分有利的条件。公司全力争取，加快推进，于2021年11月，按照法定程序通过了xxxx有限公司企业年金方案实施细则，标志着公司企业年金制度正式落地。 一是实现年金高水平起步。受益于公司良好的盈利环境，经公司积极
13、争取，打破了集团其他单位低水平起步惯例（单位1、个人0.5），缴纳比例以高起点通过，即单位4、个人2，预计企业年金单位支出费用约xxx万年，为职工退休生活提供坚实保障。 二是实现2021年全覆盖。按照公司企业年金方案实施细则约定，年金缴纳追溯自2021年1月1日起实施，使得自年金账户建立起的在册职工，可享受到全年的企业年金待遇（新职工自试用期满转正后），切实争取职工利益。 3.大幅提高后勤保障水平 一是大幅提高伙食标准。2018年，经公司研究后将职工餐补标准从xx元月，提升至xx元月，涨幅达50，增加费用约xx万年。公司在提高职工餐补标准的同时，加大对食堂承包商补贴，免收场地租赁费，优惠收取水
14、电费、燃油费，用以丰富菜品类型，提高伙食质量，并始终维持菜价不变。 二是大幅改善居住条件。公司为职工提供免费住宿；定期组织对xx宿舍楼、倒班楼翻新维修；2021年先后投入约xx万，完成对xx宿舍洗澡间改造，完成对xx澡堂装修改造；开通宿舍网络和电视，费用由公司承担；宿舍公共区域保洁委托物业公司负责，费用由公司承担；新增空气源热水器，保障24小时热水供应；职工生活水费、电费按成本价收取；与xx区住房保障局签订23套xxxx公租房，保障职工住宿多样化选择。 三是提供免费洗衣服务。为方便一线职工工作服清洗晾晒，公司统一设立洗衣房，购置专门洗衣设备，由物业公司管理，为广大职工提供衣物清洗、破损缝补、烘
15、干晾晒服务，费用由公司承担，清洗衣物约40000套年，缝补破损衣物约10000套年，获得职工一致好评。 四是大幅改善停车条件。2018年以来，公司职工私家车保有量不断增多。为满足职工停车需求，公司先后在xx、xx分公司、xx分公司、xx中心、倒班楼架设固定车棚，增设车位100余个。2019年完成对xxxx空白区域标准车位划定，新增车位近100个，解决了xx区域长期存在的停车随意、停车间距大、停车不靠边、安全隐患大等乱象问题。2021年新建投用xxxx后方生态停车场，新增车位近40个，缓解停车紧张状况。合理规划办公楼周围停车位，设置贵宾区，极好展示公司对外形象。 五是常态化开展后勤维保。职工日常生产生活用水、用电、电气设备、门窗桌椅等的维修保养，由后勤组织专人负责，费用由公司承担；每年开展办公室、宿舍楼、生产交接班室等空调维修、清洗逾200台，保障空调制冷（热）效果，费用由公司承担。 4.有序工资性福利支出 一是发挥企龄工资稳定作用。员工入司满一年后，按照每增加一年增发xx元月企龄工资，xx元封顶。企龄工资具有较好的累计效应，已成为职工收入增
