1、干部监督工作情况汇报干部监督工作情况汇报 近年来,*县不断健全从严管理监督干部的制度体系,聚焦对党忠诚,严把选人用人前沿关口,聚焦担当作为,做实干部队伍日常监督,聚焦廉洁自律,拓展干部监督管理外延,不断探索干部监督工作新路径,着力推动新时代干部监督工作落地见效。 一、聚焦对党忠诚,严把选人用人前沿关口。严格执行“凡提四必”制度,对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部,一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格执行干部任前财产核查公示制度,去年以来对5批次职务与职级晋升人员进行公示。依托“四位一体”12380举报平台,结合年度考核、巡查反馈、日常监
2、督、信访举报、经济责任审计结果等,进一步加强组织监督和广大干部群众监督,及时发现干部的苗头性、倾向性问题,做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化,去年以来提醒谈话13人。 二、聚焦担当作为,做实干部队伍日常监督。建立“1+5”干部日常监督制度,以干部监督联席会议制度为基础,完善政治体检报告、报告抽查核实、干部监督纪实档案管理、八小时之外家访、不足提醒促成长等5项制度,不断完善从严管理监督干部的工作机制。采取“填报单位组织部门”双审把关,对全县所有领导干部政治体检报告表进行集中填报、“精细化”审核,下发收集科级领导干部政治体检表733份,切实提升“一致率”。加强与县公安局出入境管理处联动沟通,做到应备尽备,去年以来对59名新提拔科级领导干部进行出入境(国)登记备案,实现科级干部出入境信息备案“全覆盖”。 三、聚焦廉洁自律,拓展干部监督管理外延。坚持严的主基调,加大力度纠治“四风”,紧盯中央八项规定精神落实情况,不断延伸干部监督“触角”,推动干部监督工作向八小时之外延伸、向违规经商办企业情况延伸、向违规享受保障性住房情况延伸、向个人征信情况延伸,以“四个延伸”推动干部监督工作提质增效。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力量,拓宽干部监督信息收集渠道,全方位收集干部信息,健全监督预警体系,全面发挥好“缓冲带”的作用。