1、XXX某局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料XXX某局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料 根据上级对于2022年度m主生活会有关要求，xx局领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，围绕本次会议主题，扎实做好征求意见、谈心谈话等工作，积极查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现我代表xx局领导班子将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头xx方面。 存在问题和不足：一是围绕政治建设，主体责任有待进一步抓实。局领导班子坚持把政治建设放在首位，以设立党组为契机，不断加强党对xx局工作的领导，班子合力不断显现，政治担当不断强化。落实党组织结对共建
2、工作，局党组到xx街道相关社区党支部开展结对共建活动，局党组书记带队到xx慰问老党员。但少数党支部书记抓党建工作不够扎实，有的人认为抓党建比较虚，不容易出效果；有的认为抓业务是硬任务，抓党建是软任务，抓党建会影响业务工作，要党务给业务让路；个别支部委员对党建工作谋划少、抓得少、参与少；党支部班子种好“责任田”的主体意识依然有待进一步增强。二是围绕思想建设，xx工作有待进一步加强。开展局党组书记到局机关和xx宣讲党的XX大精神和赠送学习书籍系列活动；局领导班子坚持守土有责，强化xx等工作力度，借助创文工作契机，指导设置市xx等20余处。但在引导广大干部职工通过加强理论学习，自觉抵制各种错误行为的
3、做法还不够丰富。维护网络xx安全的手段较为单一，依赖于简单的提醒教育，缺少制约手段，维护网络xx安全的力度有待进一步加强。三是围绕政治纪律和政治规矩，党员教育管理监督成效有待进一步提升。局领导班子定期督促落实局属各党支部落实组织制度情况，着力发挥好党支部纪检委员作用，认真开展党员发展工作，党员管理和教育力度持续增强。但是部分同志担当作为意识有待进一步提高。部分干部在学习和工作中浅尝辄止、照抄照搬，缺乏联系实际的深度思考和研究，有个别同志甚至有躺平心态，心想着平安无事，轻轻松松退休。工作作风与xx“xx”建设新使命新要求还不相适应，改革创新、攻坚克难、担当作为意识还不够强，队伍整体合力和战斗力有
4、待加强。 （二）带头xx方面。 存在问题和不足：一是围绕重要理论，学习的深度和广度仍需进一步扩展。局领导班子严格落实各项学习制度，第一时间部署开展学习贯彻党的XX大精神，注重利用中心组理论学习和党组会议第一议题学习，认真对总书记重要论述进行学习，积极组织谈体会和点评活动，全年局党组（党委）会议“第一议题”学习x次，理论中心组（扩大）学习x次。但在学习中，系统掌握、深学笃用党的创新理论仍有不足，第一议题的及时学、落地学、拓展学等方面还需要进一步细化提升；在学习时，对xx方面的理论关注多，对其他方面主动学习不多也不够，学思践悟能力还需增强。二是围绕实际工作，理论指导实践能力仍需进一步增强。第一时间
5、组织党支部委员和党务干部参加“学习XX大奋进新征程”为主题的党建综合培训班；邀请市委党校教授开展党的XX大精神宣讲，为在xx的同志颁发纪念证书，组织“两优一先”代表举办党建故事会，代表在会上分享入党初心，畅谈学习体会，把学习感悟转化为工作动力。但是在具体工作中，仍有部分同志学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握和融会贯通的运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，在xx等难点问题上运用学习成果进行解题能力还不够强。三是围绕双区双改战略，工作针对性仍需进一步加强。局领导班子认真领会市局和区委区政府工作要求，组织学习全市xx会议精神和区xx次党代会精神，创新制定“xx计划”，为企业提供xx“菜单式
6、”服务和解决方案，助推辖区“x企业”发展壮大。但是对照上级重点工作部署要求，贯彻落实省、市高xx发展大会精神还不够及时，对标xx的“xx”工作主框架、黄金内湾区位优势，如何更好地发挥xx优势，仍需进一步深入分析；xx“放管服”改革仍有提升的空间，xx仍需进一步加强。 （三）带头xx方面。 存在问题和不足：一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。根据上级部署，统一推进x个党支部的换届选举工作，局主要负责人亲自参与指导了退休党员支部的换届工作。但是少数党支部党建工作理念和方式比较单一。对党建工作习惯用传统思维解决问题，党建与全局中心工作融合的还不够深入，少数党支部组织生活形式单一，与形势任务需
7、要、工作实际、党员队伍特点等结合不紧密，党建工作与业务工作两张皮的现象时有出现。二是基层党支部战斗堡垒作用需要进一步发挥。党的XX大召开之后，局党组书记前往局属各单位对基层组织建设、队伍建设等方面进行调研。调研发现，个别党支部引领作用有待增强，三会一课和业务工作结合不够紧密，少数党支部党务干部能力素质与要求仍有差距。有的党支部党务干部更换过频，部分党务干部党务知识欠缺，不熟悉党务工作业务。近年来，由于面对成几何式增长的工作量、日益增加的工作要求和不断提升的工作xx，个别党务工作者呈现出畏难情绪，工作积极性和工作xx有待进一步提高。三是党员干部综合素质有待进一步提高。我局开展科级领导干部选拔和在
8、编人员轮岗工作，对年轻干部进行摸底，启动构建队伍管理数据库工作，全局人岗相适程度和干部素质不断提高。但是对干部队伍的培训维度还有待扩展，少数干部对应对新形势和新局面的思考还有待进一步深入。对于区第xx次党代会报告提出的xx区发展存在的短板和问题，特别是针对龙头企业发展能级不高、民生供给不足、基层治理存在短板、干部队伍创新能力不足等问题，思考的不多，分析得不够，认识得不深。 （四）带头xx方面。 存在问题和不足：一是应对xx风险领域的手段还不够多。xx区连续4年xx安全绩效考核获得满分，高xx制定区xx安全“十四五”规划，发动区三级1043名领导干部推行包保责任制，深入推进全市唯一省级xx安全示
9、范县创建工作并已向省申请最终验收。完成“xx”抽检，高xx开展xx备案工作，落实xx行业“全链条”监管。牵头承担区委x办日常工作，以xx地区第二名的成绩圆满完成全省xx考核。但目前我区xx安全输入性风险持续较高，我区90以上xx和xx来自市外，销售链条长，保质期较短，安全风险筛查难度大，发生问题的隐患仍较高，对此分析和应对手段依然不足，工作水平有待进一步提升。二是各类安全风险隐患仍然存在。认真做好xx安全监察工作，组织开展xx等多个专项行动，强化xx和更新力度，在xx举办全市xx应急演练，辖区xx连续6年事故零发生。多措并举不断加强重点xxxx监管力度，监督抽查后处理率达到100。开展xx等专
10、项整治行动，xx监管水平持续提升。xx作为工业大区、老区，加之城中村监管难、假冒伪劣禁绝难等问题长期存在；各项监管门类繁多，业态规模小、分布散、情况复杂，小微市场主体占绝对比例，监管难度居高不下。三是群众工作仍有进步空间。推动成立区xx满意度提升工作领导小组，并制定完善工作机制。在全市率先完成社区建站全覆盖，累计建成xx个维权服务站，xx家智慧xx投入运营，全国文明城市创建工作落实落细，xx综合治理排名全市第4，xx迎来全新xx体验。坚持对待评信访件逐一进行研判并督办落实，并针对热点领域专项研判处置，市转国满件评价满意率提升至xx，顺利通过xx组对我局xx领域的延伸xx工作，信访件办理xx持续
11、提升。面对疫情防控形势，我局秉承闻令而动、勇挑重担的工作作风，在xx中发挥积极作用，受到各级好评。针对收到的重复访信访件及群众来信来访反映比较集中的问题，分析问题和化解矛盾水平还需要加强，解决群众诉求服务的水平离上级要求及群众期盼还存在一定差距。信访源头治理有待加强，对信访xx举报集中的市场主体，指导合规建设还不到位。 （五）带头xx方面。 存在问题和不足：一是围绕重大风险防范，基层治理水平仍需进一步提升。积极推进xx举报“双减”工作，强化预警分析，对xx集中的企业、行业领域，组织开展服务、核查、约谈、处罚等，督促企业提升产品和服务xx。持续提升xx家xx处置xx。2022年接收xx举报工单总
12、量相比其他辖区局保持低水平增长，x个监管所内有x个所工单量负增长。但随着工作进入深水区，疑难工单占比不断上升，工单数量出现了一定程度的反弹。企业在线纠纷解决服务中心作用仍需进一步加强，以工单减量为牵引的基层减负仍然需要进一步创新，工作经验还需要进一步提炼。二是围绕先行示范区建设，创新驱动能力有待进一步增强。持续加大xx强区工作力度，区xx保护中心投入实体化运作，市局和区政府主要负责同志出席启动仪式；上线全国首个区县级xx数据分析平台，在全区四套班子会议介绍经验获高度评价；获批国家xx强县建设试点和省xx服务xx化试点，全区三种专利授权总量全市第一。大力推进实施“xx”战略，推动辖区重点行业企业
13、申报全国企业xx“领跑者”并参与深圳xx认证。制定全区xxxx提升工作方案，连续三次xx工作考核获得A级，“打造xx强企服务典范”被评为优秀案例。但是面对xx打造先进制造业高地的目标，对打通xx、xx、品牌、xx等方面横向瓶颈研究不够、措施不多、特色不鲜明，战略耦合度有待增强，相关服务企业举措对有关重点行业和企业在创新方面的驱动能力还不够突出。三是围绕新产业新业态，监管效能还要进一步促进。推动xx流程更加完善，推行xx24小时办理、智能“秒批”等措施，在全市率先完成电子证、照、章综合应用。推进完成xx工作，在全市率先完成有关奖励资金发放工作。全区累计市场主体数量居全市第x。聚焦民生热点，开展打
14、击xx、xx、无合法来源xx等铁拳行动，英某思不正当竞争案被评为全系统年度十佳典型案例。强化市场主体监管，严厉打击xx，积极开展xx。随着新产业新业态不断涌现，新形势新问题不断出现，盲盒经济、数字藏品、网络经济等新产业不断涌现，使得传统监管出现“真空”。面对新的商业运作方式，在健全和细化新产业监管规则，为其健康有序发展保驾护航方面欠缺思考，监管效能亟需提升。 （六）带头xx方面。 一是干部队伍作风建设有待进一步加强。党风廉政建设持续推进，及时召开党风廉政工作专题部署会，组织开展纪律教育学习月专题警示教育，重温中央八项规定精神，召开正科级干部任前集体谈话会，由局党组书记对新提拔7名正科级干部开展
15、廉政提醒谈话，局领导班子成员到所在党支部和全体党员一起观看廉政警示教育片；但从严治党“最后一公里”没有全面深入到一般党员，上紧下松现象时有发生，少数党支部开展经常性思想教育不够到位，开展谈心谈话活动还不够经常，咬耳扯袖工作做得不够，队伍的作风养成有待进一步加强。二是风险防控工作有待进一步细化。我局针对大额资金使用等风险易发岗位开展风险排查，及时对廉政风险防控图进行更新，探索实施廉政提醒函，重点针对xx举报工单办理超期、xx经营许可受理等敏感问题多发领域风险点，发出提醒函x期。修订案件审核工作规定，用好案件集体讨论制度，有效防范行政执法廉政风险。但是在预防教育方面，只注重于采取案件通报、文件传达
16、、观看警示教育片等传统形式，较少使用发生在身边的反面典型案例开展警示教育的方式。教育时满足表面宣讲，对案例进行深入剖析还不够，对干部触及思想灵魂的程度还不够。三是监督执纪工作有待进一步深化。围绕上级和本局重点工作，划分七大板块有针对性进行督查督办，对已完成的工作通报表扬，对未按进度完成的工作及时跟进督促，累计制发任务交办书xx份。积极运用监督执纪“四种形态”，针对考勤、窗口、执法办案、工作秩序等开展督查，并根据疫情防控和创文工作实际，进一步规范督查督办机制，全年累计全年开展日常督查xx次，专项督查xx次，谈话提醒x人次，通报批评x人次。但是，面对新形势下日益繁重的工作任务，少数干部精神状态有待加强，闯、创、干的作风劲头与新使命新要求还不相
