1、党员分类管理激发党员队伍活力材料党员分类管理激发党员队伍活力材料 *将激发党员队伍活力作为落实“四强”行动的有力举措，坚持分类管理，通过“五式联动”方式，充分发挥党员先锋模范作用，为高质量追赶发展提供“红色动能”。 一、坚持更高标准，“考核式”管理在职党员 制定印发XX党员干部社区志愿服务制度,将*个网格单位*名在职党员统一分配到联系网格小区，按照“社区吹哨、部门报到”的要求，以“居民点单、组织下单、党员接单”的服务步骤，围绕走访入户、民意收集、家政服务、文体活动、心理疏导、医疗保健、法律服务等内容，开展形式多样的志愿服务活动。建立一月一积分、一季一统计、一年一评选的考核机制，对志愿服务情况进
2、行量化考评，考评结果作为县直机关党组织、党组织书记述职评议和党员评先选优的重要依据，让在职党员“在位”更“有为”。同时，充分利用社区“大党委”共驻共建优势，每月定期召开“大党委”联席会议，协商解决社区治理难题。截至目前，累计开展D各类志愿服务活动948场次，帮助解决困难问题*余件。 二、坚持设岗定责，“匹配式”管理无职党员 坚持人岗相宜原则，通过党员个人申请、民主推选、党员大会讨论的步骤程序，按照个人经历、爱好特长、工种技能等为*余名无职党员分别设定政策理论宣传岗、党务村务监督岗、致富帮带岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、公共设施维护岗等岗位。设岗党员与党支部签订设岗定责责任书，并公开承诺、
3、接受党员群众监督，党支部每季度对上岗党员履职情况进行汇总，乡镇党委每半年对无职党员设岗定责开展情况进行督导，充分发挥无职党员履职作用。今年以来，无职党员累计提出各类意见建议*条，结对帮扶*人次，调节矛盾纠纷*件，维护公共设施*处，从中吸纳进入村级后备干部队伍*人。 三、坚持创新机制，“跟踪式”管理流动党员 坚持教育、管理、监督、服务相结合，创新管理方式，依托全国党员管理信息系统，建立县、（乡）镇、村三级流动党员数据库，实行月动态管理。建立流动党员“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返回必报备”的“四必”管理原则，对流动党员开展行前提醒谈话，督促在外期间自觉履行党员义务，接受党组织的监督管理。
4、建立“一对一”联系帮带机制，指定支委委员与流动党员结成“对子”，通过打电话、微信视频等方式，每月至少联系1次，了解流动党员的工作、生活、学习等情况，每季度在支委会上汇报1次流动党员在外流动情况，不断提升流动党员管理质效。同时，鼓励引导流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。 四、坚持带动帮助，“帮带式”管理困难党员 深入实施“双构建双提高”工程，通过“党员能人组团带动、党员责任区帮带、党员联系户结对示范”等帮带模式，2583名致富党员带头种养殖，172名村党组织书记依法担任村级经济组织法人，联系帮带困难党员因地制宜发展特色产业，构建形成“一人带一户、一户
5、带一片、一片带一村”的致富帮带链条。采取联系帮学提志、技术培训提能、产业联建提力的“三提”帮带措施，帮助困难党员树立产业发展信心，转变发展思路，提高种养殖技术水平。坚持帮助与带动相结合原则，通过入户走访、集中排查等方式，对困难党员进行全面排摸，建立信息台账，定期进行更新，将困难党员纳入社会救助范畴，并及时开展走访慰问。 五、坚持服务保障，“关爱式”管理老党员 建立党员结对服务模式，结合老弱党员的年龄特点和身体状况，常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，进行谈心谈话，听取意见建议，解决问题诉求。进一步发挥老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，鼓励其参与矛盾纠纷调解、政策宣传等乡村（社区）事务，帮助监督管理村级（社区）事务规范运行。结合春节、“七一”等重大节日开展老党员走访慰问活动及“光荣在党50年”纪念章排摸颁发活动，用心用情做好服务保障工作，让老党员老有所依、老有所为。今年以来，已开展“送教上门”1000余次，帮助解决实际困难168件，收集意见建议320条，走访慰问老党员118名，发放慰问资金7.8万元，颁发“光荣在党50年”纪念章353枚。
