1、农村党员积分制管理办法经验交流材料农村党员积分制管理办法经验交流材料 为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，激活农村党员参与乡村治理的源头活水，不断提升农村党员日常管理的精细化、规范化和科学化水平，我县以党员“分类为基础，量化为依据，积分和扣分相结合”方式，探索推进党员积分管理新路径，用农村党员“小积分”引领基层治理新风尚。 一、引入多项措施，党员积分由“虚”到“实”。围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等四项标准，积分过程由之前的个人自主申报修正为多措并举。一是采取支部自评、驻村工作队测评、包村乡镇领导加权的形式，把原来单一统计分数转变为多人参与，协商积分，一定程度上强
2、化了党员积分的客观性。二是由乡镇党委组织，各村书记、乡镇包村领导随机抽村的形式，每月对乡镇按照不低于1/3的比例随机抽村，对党员积分情况进行30%的抽样核对，对骨干党员重点审核，保证加分属实，提升党员积分的真实性。三是乡镇纪委参与到党员积分的全过程。12个乡镇纪委把监督党员积分管理作为日常工作的重要内容，及时对反馈党员积分中弄虚作假的情况进行核实。今年来，对虚假申报积分的5名党员进行了批评教育，对把关不严的3名负责人扣除当月积分5分，加强了党员积分的纪律性。 二、引入多级考核，党员积分由“软”到“硬”。一是引导村级党组织把党群连心“五个到户”走深走实，把“一户一名大学生”计划纳入提升人的全面发
3、展范畴，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增加支部的向心力、凝聚力、战斗力，示范带动党员积极参与到支部的各项工作中。二是乡镇党委结合工作实际，把月、季、年积分情况作为“七一”表彰、年终评优的重要指标，鼓励党员主动参与支部活动“赚取积分”，真正让党员积分成为吸引党员向组织靠拢的利器，努力让积分管理成为管理党员的重要手段。三是调整党员积分管理奖惩方案，增加优秀党员获奖的柔性和不合格党员惩处的有效性。对年度积分在70分以下的，由党组织负责人对其进行谈话教育，帮助整改提高；年度积分在60分以下的，在民主评议党员时不能评为合格及以上等次。预备党员综合得分低于75分的，可视情况作出延期转正处理，低于60分的取
4、消预备资格。对月积分后三名的党员可要求义务打扫村部卫生一周，以形式多样的党员活动代替部分通报、问责等处分，让惩处变激励，引导不积极党员扭转思想。 三、引入分类管理，党员积分由“粗”到“细”。根据年龄、职务、工作等特点，将党员划分为骨干类、普通类、流动类进行积分管理，突出骨干党员“头雁引领”、普通党员“设岗定责”、流动党员“双向教育”、老党员“余热发挥”等，提升党员教育管理的针对性和精准性，从根本上解决“类别不清”“粗细不分”问题。尖岩村老党员向万银，曾任支部书记30余年，有着丰富的农村工作经验，去年换届后主动定岗为调解员，今年以来调解各类纠纷10余起，成功率达98%以上，每起加5分；大妥村两名党员由于年老多病，虽本人有参加组织活动意愿，但考虑实际困难，经支部党员大会一致同意，不纳入积分管理，列入重点关怀对象；夕铁村一名普通类党员主动维修村里自来水管并定期巡查，保障了村民吃水难题，4月份个人积分加7分。 通过推行农村党员积分制管理办法，全县12个乡镇160个村6900余名农村党员积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来，以实际行动投入到乡村治理的大行动中来，让“幸福*人美好新生活”蔚然成为时尚新风。
