1、农村党支部书记绩效考评办法范文考核办法实施方案工作制度 农村党支部书记绩效考评办法范文 为加强新形势下农村党支部书记队伍建设，通过激励与约束机制，充分调动农村党支部书记工作积极性主动性，建设一支高素质的农村党支部书记队伍。经县委研究，制订本办法。 一、考核原则 坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学全面准确。 二、考核内容 （一）贯彻落实党的路线方针政策和决策部署情况； （二）履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责情况； （三）防范化解重大风险、精准脱
2、贫、污染防治“三大攻坚战”工作情况； （四）实施乡村振兴战略，深化农村产权制度改革、壮大集体经济，推动移风易俗、树立乡风文明情况； （五）信访稳定、社会治安综合治理和安全生产工作情况； （六）履行党风廉政建设责任和执行廉洁自律规定情况； （七）其他中心工作完成情况。 三、考核方法 以乡（镇）为单位，乡（镇）党委为考核主体，党委书记为考核第一责任人，采取现场观摩、民主评议、集中研判等方式，实行季度汇总、半年考评。考核分为优秀、良好、一般、否决四个等次，比例原则上按照352掌握，考核结果报县委组织部备案。 有下列情形之一的，进行否决： （一）未完成党建目标任务的； （二）精准脱贫、信访稳定、环境污
3、染防治、平安建设等工作出现问题的； （三）工作严重失误受到上级问责的； （四）受到违纪违法处理的。 四、结果运用 （一）政治激励。被评为优秀等次的农村党支部书记，优先推荐为县级以上先进基层党组织书记、优秀党务工作者、优秀共产党员，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等。 （二）兑现奖补。农村党支部书记工作补贴由基本补贴和奖励补贴两部分构成，奖励补贴占30%。实行季度考核，半年发放，根据考核结果，以奖励补贴为基础，优秀、良好、一般等次分别发放奖励补贴的140%、100%、70%，否决的不发放奖励补贴。 （三）激励先进。对连续三年获得年度优秀等次的农村党支部书记，在兑现考核奖补的基础上，按照上年度奖励补贴数额，增发10%的奖金。 各乡（镇）要结合实际，制定具体实施细则，并参照本办法对其他村“两委”干部进行考核奖惩。 本办法自20xx年1月1日起施行。 中共xx县委办公室 20xx年x月x日
