1、国企党委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头）国企党委保密委员2021年专题民主生活会对照检查材料（五个带头） 根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”进行党史学习教育，贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的总要求，结合自身工作的实际状况，对照自我的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自我在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自我有了深刻的警醒。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体状况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。 一是理论
2、学习不够深入，开展学习比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够，自学程度不高，自学意识不强，学习笔记不全。比如对党史“四本书”理论学习不深入，仅从头到尾学习一遍，没有反复学习研究，存在时间一久就学了后面忘前面的情况，自学学习笔记少；二是学习不够认真，思考不深，不能够创造性的开展工作。认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，如，有时也有说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力、政治
3、领悟力、政治执行力还有差距。三是学以致用上有差距，与业务工作结合不紧密。针对分管的工作更多的考虑是如何推进业务工作的开展，对带头学习党史、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持“两个确立”、树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上起带头引领作用发挥不够好，引导分管部门员工的思想及意识形态的教育不够。比如对分管部门仅局限于党委安排的规定动作的教育学习，自觉主动开展教育学习少。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。 一是深入基层了解问题不够深入、不够全面。主观原因是思想站位不高、服务的宗旨意识树立不牢。比如：分管的建设项目存在施工单位拖欠农民工工资的情况，
4、对基层调研不够深入，没有及时发现，并督促施工单位解决，导致农民工因为工资问题上访时有发生。二是形式主义问题不同程度存在，比如传达会议精神停留在会议上，没有跟踪督促落实情况。三是党员意识还有差距，对分管部门的思想政治教育不够。比如，工程部人员30余人，今年仅有2名同志转为预备党员，其他同志积极向党组织靠拢的思想意识不高。 （三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。 一是服务意识有差距，存在关心群众不够的现象。主要是思想有所松懈，群众立场、群众路线坚持得还不够好。比如：“我为群众办实事”活动还有差距，以工作繁忙为理由，参与次数少。二是责任担当不够。有时仅仅站在自己的角度思考问題，导致在工作过程中
5、前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做的还不够好。比如在施工管理过程中，有时候遇到群众协调问题，要等社区或办事处来协调解决，单纯的认为管理好项目的建设就可以了，其他的事情由相应的部门来处理。 （四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。 一是对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要，有时候存在畏难情绪。如，我所负责的工作，主要是公司的建设项目管理，涉及到项目的安全、质量、工期等。点多面广，工作中涉及的新问题、新情况多，处理问题的时候
6、，方法不够多，视野不够宽，思维不够活。一些工作不能灵活处理，存在死板的现象。二是工作抓得不实，对常规性工作抓得不深、不细，有时要求标准不够高，跟踪督导检查不到位，导致工作经常是推一推、动一动，缺少持之以恒、一抓到底的劲头。如，对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作落实上不严格。 （五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。 虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，但是离党的要求还存在着一些差距。一是统筹谋划有差距。在推动公司经营发展上，主动思考不够多，局限于自己分管部门的工作，没有站在公司全局的高度
7、来考虑问题。如，对不是自己分管部门的工作，关心过少，提出的建议不多。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议安排部署了、文件安排落实了，但跟进狠抓不放、督查问效不够。如，在日常工作中，亲自指导、亲力亲为少了，导致有些工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。三是存在好人主义。降低了工作标准，面对工作任务时，满足于不出错、过得去，存在你好我好大家好的思想。如，工程项目管理上，分管的员工办事拖沓，怕面子上挂不住，想着只要事情办好就是了，没有在时间进度上督促和批评，管理不够严格。 （六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面存在问题。 一是理论学习坚持不够
8、，思想认识还不到位，主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面，引导教育不够深远，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育。 二、存在问题根源及原因分析 深刻对照剖析，存在这些问题的根源和原因归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面： （一）思想方面：在党的创新理论武装方面，
9、还存在知行合一不够的问题。缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。一是在党史学习教育上不够主动、不够自觉，对于深入的学习、系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时集中学习的资料和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔。 （二）政治方面：政治站位不够高，理想信念之弦绷得不紧。在实际工作中，站在全局的高度思考问题还是不够，对自己在工作、生活中存在的问题以及身边的一些错误行为，缺乏批评与和自我批评的勇气；忽视了继承和发
10、扬勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统的必要性和紧迫性，没有时刻秉持党员吃苦在前、享受在后的优良品质。究其原因，是落实党内政治生活规定不严格，放松了党性修养和党性锻炼。 （三）组织方面：参谋作用不够突出。一是工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。二是面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出，解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。 （四）作风方面：工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚
11、踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。党性锻炼缺乏，党性要求不高、标准不严，忽视了党性锻炼，放松了党性要求。 （五）纪律方面：放松了严格自我要求，片面的自我满足，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，导致一些工作推进乏力。能够严守党的政治纪律和政治规矩，在对党忠诚上时刻保持清醒头脑，但是在执行党内组织生活上总认为是软任务，没能扎紧思想的“篱笆”。自我约束准绳系得不牢，降低了自我要求标准，直接影响了思想的进步和工作的推进。 三、整改
12、措施和努力方向 （一）加强政治理论学习，革新自我。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。一是提高认识，认识到党史学习教育是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器，提高自学意识，坚持记录学习笔记。二是持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，做到真学、真信、真懂、真用，运用政治性的眼光指导实践、推动工作。三是坚持知行合一，学以致用，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，加强分管部门员工的学习教育。 （二）加强
13、政治建设，转变工作作风。一是提高政治站位，深入基层，了解分管项目建设推进过程中存在的困难和问题，积极推进各项工作，切实解决施工单位，农民工的实际问题，确保项目的建设任务如期完成。二是切实履职，加强跟踪问效，对安排的工作，加强引导与督促，确保落实到位。三是加强分管员工思想政治建设，以党史教育为契机，把做到“两个维护”作为首要政治纪律，加强分管部门员工的意识形态教育、思想政治教育，引导员工积极向党组织靠拢，提升思想政治素养。 （三）不忘初心，提高为人民服务意识。一是提高服务意识，把保障群众利益作为工作出发点，增强为人民服务的使命感和责任感，积极主动、真心实意解决群众所盼、所想、所诉。二是换位思考，
14、提升人民群众的满意度，工作中遇到群众问题，积极沟通，妥善处理。在项目建设中，积极引导群众参与建设管理，做到“人民城市为人民，人民城市人民建”，真正践行一名共产党员的初心和使命。 （四）加强作风建设，提高工作成效。一是加强业务学习，提升自我，工作上严格要求自己，加强学习，提升业务水平，克服消极思想、破除急躁情绪，加强同事间的沟通协作。要立足大局，提高站位，认清形势、统一思想，注重知识更新和积累，增强对新形势的判断识别能力和预见能力，不断提高业务管理水平，增强责任意识。二是抓好精细化管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实。 （五）严守党规党纪，履
15、行全面从严治党责任。一是加强纪律建设，抓住政治纪律和政治规矩这条“生命线”。认真学习并严格遵守中央出台的系列党规党纪，加强纪律和规矩教育，自觉按原则、按规矩办事，做到令行禁止，不违纪、不逾规，切实把党的纪律立在脑海里、心坎上、行为上，使守纪律、讲规矩成为自觉行为。二是工作上做到站位高，把握全局，把思想统一到市委政府及集团公司的高度上来思考工作问题，切实加强工作效率，同时廉洁自律，发挥模范带头作用。三是杜绝好人主义，敢抓敢管，树立大局意识和奉献精神，工作上对事不对人，按照岗位职责，做好分工负责的工作，带领分管部门员工，围绕工作中心任务，发扬苦干、实干精神，做好交办的每一项工作任务。 （六）廉洁自
16、律，筑牢“防火墙”。一是加强学习，提高政治素养，自觉加强意识形态教育学习，充分利用理论中心组学习、网络平台等，深入学习习近平总书记有关作风建设的重要讲话精神和省、市廉洁自律的相关规定，观看反腐倡廉专题片等，在潜移默化中增强廉洁自律意识，自觉抵制不良风气，使遵章守纪固化在心里、落实在行动上。二是以身作则，廉洁自律，严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定，尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。带头学习党内法律法规，认真落实党风廉洁“一岗双责”责任制，扎紧制度的笼子。时刻珍惜自己的人格、顾及自已的形象，培养高尚道德情操，培养健康生活情趣，管住生活小事小节，管好家人、亲属和分管的员工，决不允许
