1、国有企业科研党支部2021年专题组织生活会对照检查材料国有企业科研党支部2021年专题组织生活会对照检查材料 按照关于召开2021年度党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，支部高度重视，在深刻领会文件精神的基础上，组织党员突出重点开展学习研讨，围绕实际，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神特别是中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议等全会文件和辅导材料，学习党史学习教育总结大会精神，学习党章和中国共产党组织工作条例等党内法规。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，加深对加强基层党组织和党员队伍建设
2、有关要求的把握。学习领会公司、院2021年工作会上的报告和讲话精神，引导党员不断增强落实企业文化的行动自觉。 在专题组织生活会前，党支部委员会对照党章、中国共产党党支部工作条例（试行）和中国石化基层党支部工作细则（试行）等规定的职责任务，对照上级党组织的部署要求和员工群众的期待，查摆存在的问题和不足，并在全体员工中对支部2021年工作中存在的问题做了意见征集；同时支部广泛开展谈心谈话，进一步了解掌握党员干部思想动态和工作生活现状。 一、上年度问题整改落实情况 2020年度组织生活会上，党员同志给党支部、支部委员查摆问题集中表现在“组织生活欠缺规范化和条理化的安排、党支部宣传力度不够、基础工作和
3、基本功提升措施不多效果不明显、党员先锋模范作用发挥的不够。”4个方面。 党支部合并重组后我们归纳整理，深入剖析，对照员工期待多次召开支委会明确整改思路，认领问题与不足，制定措施，更好的组织和指导各方面工作，原党支部存在的各项问题得到了统一的整改。 针对组织生活规范化、条理化欠缺的问题，通过“三会一课”会议通知以文件形式下发，提前明确会议内容、安排重点工作；支部重点工作、决议及时公示；明确党支部工作手册填写、工作台帐准备标准，保证了党建工作规范化有序推进。 针对党支部宣传力度不够的问题，加强宣传工作规划，明确宣传责任分工，在公司、研究院各个媒体上上稿率大幅提升，营造了和谐向上、奋发作为的团队氛围
4、。 针对基础工作和基本功提升，采取了系列行之有效的方案。通过有计划的走进现场、走进野外，加强结合，第一时间掌握第一手资料，获得第一手数据。通过搭建“多维”的学习互动平台，邀请内部技术专家开展专题交流研讨、邀请合作单位的专家进行专题咨询交流、邀请外协单位的专家进行技术研讨、邀请软件公司开展软件培训等方式提升技术人员基本功。 针对党员先锋模范作用发挥的不够的问题，依托研究所班组设置，建立“支委团队”的专业融合式党员责任区，针对急、难、险、重任务成立党员突击队，推进工作上新台阶。 二、征求意见基本情况 利用两周时间，在支部范围内党支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间开展充
5、分的谈心谈话工作，覆盖率100。通过调查问卷，征集到思想政治教育薄弱、“两个作用”体现不够、联系服务群众宗旨意识还不够牢靠三个方面对支部工作的意见和建议。从征求意见建议的过程和征集到的意见建议内容看，广大干部职工都能从大局出发，都能认真负责地给支部提出了中肯的意见和建议，体现了很强的参政议政意识和能力，为及时了解群众对支部班子和工作的意见和建议，找准问题，对照检视，提供了真实依据。 三、支部存在的主要问题 1、对照履行党章规定的职责任务方面党支部的思想政治教育较为薄弱。 一是集中学习抓的不紧，对于学习党章、党史、党的十九届六中全会精神、总书记重要讲话精神，都能按照规定传达学习，但在学习上系统性
6、、规划性还不够，组织研讨交流少。 二是学用结合做的不实，对党的理论联系实际、特别是转化为立场、观点、方法指导实际工作不够。 2、对照落实党中央和上级党组织部署要求方面，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现不够。 一是在推动一体化方面支部起到了一定的促进和带动作用，改革后统一软件、统一图件标准都有一定的进展，但是尚未形成统一的勘标准化工作流程、尚未实现信息共享一体化，大量数据成果不能实时共享。 二是目前以区块为单位运行为主，学科建设相对薄弱，区块间互相学习交流较少，彼此不了解成果进展，缺乏互相借鉴、取长补短。 三是创新的能力和意识不强。制约生产的关键问题仍未彻底解决，党员的创新能力稍显不足。
7、 3、对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡察反馈意见以及上年度组织生活会等问题整改情况。 一是目前合作单位较多，对合作、外协单位缺乏形之有效的质控标准和手段，各单位配合度存在不同程度的不足，体现了党支部对合作单位的管理上存在一定的缺陷。 二是日常工作中将更多的精力集中在支部建设上，对党的密切联系群众的优良作风做得不到位。谈心谈话工作没有做到全覆盖，“走、访、寻”工作也不够及时，对员工关心关爱还不够。 4、对照职工群众的新期待方面。受疫情、工作节奏影响，党支部成立至今组织的文体活动次数较少，员工交流不够，导致不是一个办公室的同志了解不够。 四、产生问题的原因分析 1.思想理论武装还需进一步深化
8、，党性锻炼还需进一步加强。 思想是行动的先导，理论是实践的指南。支部平时学习缺乏系统性、持续性，缺少深层次思考和讨论，理论学习的不足导致了党性锻炼不够。具体表现在工作中为了开展学习而开展学习；支部会议中侧重传达精神而非贯彻精神；部分同志对理论学习重要性的认识还不足，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻。 2.党性修养还不够强，在改革创新上缺乏信心和勇气。 部分党员干部在一体化进程中有畏难情绪，个别人还存在身份意识，没有形成一家人一盘棋的观念；对潜力认识不到位，限制了主观能动性和创造性，在担当精神和求实作风方面与党的要求还有一定差距，政治担当还不够，振兴的信心和勇气还不足。 3.服务宗旨
9、意识还需进一步提升。 密切联系群众是我党的优良传统和政治优势，作为党员特别是领导干部应当始终坚持和继承发扬。实际工作中，深入群众了解情况不够，为人民服务的宗旨意识树得还不够牢。 五、整改措施和努力方向 针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，发挥表率作用。 1、加强理论学习，强化党性锤炼 系统安排学习党章、党史、党的十九届六中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，不断深化对党员干部的政治思想教育。加强学习后的交流讨论，学习精神最终要落脚到学以致用，如何转化成工作指引、方法认识。 2、严格管理，落实党的工作制度 各类组织生活要结合单位正在推进的
10、重点难点工作和需要解决的突出问题确定主题，采取研讨式、互动式、情景式、现场式等模式开展集中学习或活动，使组织生活与业务工作深度融合。 精心策划每一次组织生活，“三会一课”突出政治学习和教育，突出党性锻炼，主题党日活动以服务中心工作和本单位重点难点工作为主要内容，在增强计划性上加强领导，增强教育性上搞好聚焦，增强实效性上抓好落实，使组织活动有形有效。 定期开展专题研讨，确定研讨主题，以问题为导向，全面查摆问题，制定整改措施。会后形成整改工作运行大表，确保具体问题落实到人，按时整改到位。 3、进一步强化党建生产深度融合，发挥两个作用 一是深度推进一体化工作。有序统一各项工作标准化流程，统一软件、基
11、础图件等，夯实基础工作。 二是强化基本功提升和基础工作。持续开展“四个”常态化走进；按照“四个”一体化要求，开展“多向”导师带徒，培养跨专业复合人才；搭建“多维”学习互动平台；大力推进图件标准化工作，各区块分别制作重点层位的标准化平面图，形成标准化平面图册。 三是持续加强合作，加强高校外协单位的管理，弥补生产力量的不足。针对合作单位都要有相应的合作载体，明确支撑人员的“责任田”，充分把控合作进度、深度，在关键的生产、科研环节中，共同谋划、现场分工。针对高校外协单位要进一步加强管理，完善研究所外协管理办法，发挥党支部的纪检监督作用，明确各个外协项目的对接人，形成外协项目质控运行方案及运行大表，开题、中期、结题审查前都进行预审把关，并提出修改完善意见，使项目研究更贴近生产。 4、加强人文关怀和群团工作。 一是组织开展读书、摄影、采摘、烧烤、登山等丰富多彩的文体活动，畅导快乐工作、幸福生活，为员工减压赋能，活动中多组织团结协作的互动环节，不断增强团队的凝聚力。 二是牢固树立群众观念，关心关爱员工群众。建立健全联系群众服务群众机制。坚持四必访五必谈，发扬党组织传统优势，掌握职工思想动态，让“走访寻”成为常态。以群众需求为导向，注重人文关怀和心理疏导，关注困难职工，关注职工身心健康。
