1、基层党务公开活动经验交流材料（局机关）基层党务公开活动经验交流材料（局机关） *党委积极探索、大胆实践，扎实推进党务公开工作，着力在扩大党内民主方面实现新突破，取得了良好成效。现将我大队的主要做法向各位领导、同志们汇报如下： 一、突出重点，规范党务公开内容。一是突出内容的广泛性。把握“人员最想知道什么，就公开什么”的原则，以党员队伍管理、重要工作部署落实、民主生活会整改落实情况、关系人员切身利益事项、大项经费开支、制度建设、领导廉洁自律等七个方面为重点，划分类别，细化条目内容，制定了党务公开目录，使党务公开内容有章可循、有据可依。二是突出内容的时效性。在公开时限设计上，把事前、事中、事后整个过
2、程都纳入党务公开的范围，保证党员人员能够在第一时间了解和掌握党委（支部）各项决策，更好的落实党员的知情权、参与权及表达权。根据所公开的事项不同，严格区分事前、事中、事后三个公开，并限定公开的范围和时限，确定公开内容。三是突出内容的针对性。定期听取党员及人员的评价，认真梳理收集到的意见、建议和要求，及时研究制定党务公开具体改进措施，对党务公开的内容、程序和渠道进行全面细化完善。重点解决“公开什么”、“由谁公开”、“如何公开”三个问题，通过“公示公告”栏、宣传展板、党务公开网等平台对民主公开事项进行公开公示，并建立电话、邮件“双重绑定”，对收集的意见建议全部上会讨论、反馈落实。通过由“被动知情”到
3、“主动参与”，使公开内容更符合党员人员“口味”。 二、抓住关键，规范党务公开程序。一是规范党务公开步骤。着力提高党务公开的规范性和严谨性，将公开程序细化为“拟定公开内容、党组织审定、第一责任人审签、向党员（人员）公开、登记建档”等五个步骤实施，实现了党务公开操作具体化。二是规范党务公开原则。坚持“事前公开、征求意见，事中公开、民主讨论，结果公开、接受监督”的全程公开原则,实现了党务公开每个环节的最大透明化。三是规范党务公开时限。根据公开内容的性质和特点，将党务公开的时限具体划分为随时、定期、分期、长期四种模式。坚持对重大决策、干部选拔任用、战士考学、士官改选等事关本单位全面建设和人员切身利益的
4、重要事项随时公开；对发展党员、党费收缴等常规性工作定期公开；对党组织活动、年度目标进展等阶段性工作分期公开；对有关政策、规章制度、组织机构等固定内容长期公开；对人员就党务公开内容提出的意见建议，及时将处理意见进行反馈公开。努力使党务公开的时间与内容相适应，进一步突出党务公开的经常性、动态性和时效性，有效避免了本应事前公开却在事后公开、本应全程公开却只公开结果等现象的发生，确保党务公开的及时到位。 三、突出创新，丰富党务公开形式。一是健全“立体式”渠道。通过党务公开专栏、下发文件、通知、会议公开等多种形式加强党务公开，形成“立体式”的党务公开渠道，促使党务公开全方位覆盖。二是打造“互动式”平台。
5、充分利用公安边防部队一体化信息平台手机短信提醒功能，使人员随时随地通过网络平台进行讨论交流，延伸了公开触角。三是拓展“小灶式”平台。针对流动党员、外出公勤人员党务公开难覆盖、意见建议难反馈的情况，借助短信平台，通过手机向全体党员发布党务公开即时信息，让党员在外出执勤时也能掌握最新动态。及时解决党员人员在党务公开方面的疑难问题，第一时间收集党员人员的真实反馈，帮助各单位及时改进工作、解决问题。 四、瞄准问题，注重党务公开实效。在开展党务公开过程中，大队党委积极转变观念，注重效果，使党务公开工作取得实效。一是重视重大事项公开，确保人员知情权。针对部队工作中重大决策，及时向人员公开相关情况，并对事项
6、具体情况给出具体的说明和解释。同时依托党务公开，把人员的主要精力凝聚到为党出谋划策、献计献法上来，杜绝了以往乱猜、乱传的现象。二是抓好决策议程的公开，确保人员监督权。党委积极转变观念，从公开决策结果延伸为公开决策过程。在决策结果公开的同时，更注重决策过程的公开。重大决策之前，积极向基层所站队党支部和全体人员进行意见征询，决策之中则充分协商、酝酿和讨论。在重大经费使用问题上，实行“阳光作业”，每次决策均反复论证、广泛征求意见，从利于人员、利于队伍建设、利于基层的角度想问题、办事情，增强了党组织决策的公信力。三是突出做好公开后的互动，确保人员参议权。积极做好公开后的互动工作，允许和鼓励党员向支部、
7、下级党组织向上级党组织、普通党员向领导干部反馈公开事项涉及的问题，提出自身的意见建议。党组织根据党员反馈的意见，认真研究其可行性，及时修订公开方案、改进公开措施、完善公开事项，实现了“有问有答”的良性互动。强力推进“回声”公开，真正体现了党务公开工作的意义。 五、强化监督，健全党务公开机制。一是建立责任机制。大队成立党务公开工作小组，推行党务公开“书记责任制”，明确党委（支部）书记是党务公开第一责任人，建立大队党委指导、各支部组织委员落实、党小组长监督的工作机制，各负其责，层层落实，形成工作合力。二是建立互查机制。党委成员牵头，建立联系点互评互查机制，不定期对各基层党组织的党务公开工作进行监督检查，由人员推举党务公开监督员，加大对“敏感问题”的公开力度。同时，设立党务公开意见箱和监督电话，不断延伸监督的触角。三是建立奖惩机制。制定党务公开工作考核办法，采取民主测评、人员评议、督导评价等形式，把党务公开纳入到目标管理和党风廉政建设考核体系，定期组织党员对党务公开工作进行评议，并将考核结果与领导干部的提拔使用、评先评优挂钩。 通过长期坚持、认真贯彻落实以上举措，使党务公开既尊重了客观事实，又符合政策要求和大多数人员的意愿，有效促进了党内环境民主、和谐、健康发展。
