1、某市委巡察办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（全文7275字）某市委巡察办领导班子2022年度民主生活会对照检查材料（全文7275字） 根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市委巡察办领导班子紧扣此次民主生活会主题，认真制定了民主生活会实施方案，组织全体班子成员通过理论学习中心组学习、“三会一课”、专题学习研讨等形式，深入学习党的二十大报告和党章，认真学习习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神、在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、二O二三年新年贺词等重要内容，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感
2、悟“两个确立”的决定性意义，提高了认识、统一了思想，为开好民主生活会奠定了思想基础，增强了政治自觉和行动自觉。 按照关于召开民主生活会的有关要求，市委巡察办领导班子在认真学习、广泛征求意见和深入谈心谈话的基础上，深入查摆突出问题，深刻剖析问题原因，认真研究提出整改措施，形成了市委巡察办领导班子对照检查材料。现对照检查如下： 一、査摆的主要问题 市委巡察办领导班子认真对照党章党规党纪，对标对表党的二十大精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从以下7个方面深入查找自身存在的不足和差距。 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
3、方面。一是推动“两个确立”重大政治成果内化于心、外化于行上有差距。虽然能够充分认识“两个确立”的决定性意义，但对其中蕴含的科学内涵、历史逻辑和阐释的深刻道理，思悟得不够深刻，特别是对“两个确立”和两个维护”之间的内在必然联系，认识还不够透彻，学习思考得不够深入。比如，日常组织开展的领导班子理论集体学习，存在浅表化、碎片化现象，没有做到学思并重、融会贯通，导致班子成员对“两个确立”决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻，把“两个确立”真正转化为做到两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够，开展巡察工作时，离时时、处处、事事讲政治的要求有差距，特别是在思考如何运用这种精神力量，激励
4、巡察干部提振精气神和干事创业热情方面，做得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。二是在服务保障“国之大者”上还有不足。习近平总书记多次提及“国之大者”这个重要概念，并强调“各级党委和领导干部要自觉讲政治，对国之大者一定要心中有数”。但是实事求是地讲，我们对于“国之大者”的认识还比较抽象宽泛，不善于把巡察工作融入到党和国家事业大局中系统谋划推动，在深刻领会党中央在关心什么、强调什么，坚持党中央决策部署到哪里、巡察就跟进到哪里方面还有差距，还没有真正做到对“国之大者”心中有数，对巡察定位、重点、方法等心中有数，对被巡察党组织职责使命、地位作用等心中有数。比如，在通过做实做细政治巡察推动
5、各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，思想认识上还有一定偏差，有时没有把政治监督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行体检审视，对巡察发现的一些问题没有真正上升到政治高度去认识和督促解决。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在深学细悟上有“偏差”。一年来，市委巡察办领导班子虽然能够严格按照理论学习中心组学习计划安排，组织开展集体理论学习，持续不断加强对习近平总书记系列重要讲话、重要论述、重要著作的学习，但总体来看，在深刻领悟精神实质和内涵要义上还缺少“深研”的功夫和“细
6、钻”的劲头。比如，班子成员对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，有时满足于集体学过了、自学看过了，还没能做到静下心来悟原理，真正做到深学深悟、常学常新，对其精神实质、科学内涵等方面理解领会得还不够深刻。二是在融会贯通上有“落差”。在工作学习中虽然能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在融会贯通、贯彻落实上，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、抓落实时站位还不够高，思想还不够解放，推动巡察工作的创造性不足。比如，党的二十大报告对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出专门部署和安排，并指岀要“发挥政治巡视利剑作用”。对这些部署要求，我们虽然也组织进行了重
7、点学习，但是在具体工作实践中却没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么措施去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统性的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是履行政治监督职责使命有欠缺。巡视巡察是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排，协助同级党委履行主体责任也是巡察机构的一项重要职责。但在巡察工作实践中，有时认为搞好巡察监督、多发现问题线索就是对市委最大的协助，而从全局层面和高度发现问题、研究分析问题，向市委提出高质量的工作建议并推动整改落实方面还有差距。比如，在巡察中注重紧盯“关键少数”，注重加强对
8、领导班子和“一把手”的监督，并在巡察报告中对领导班子和“一把手”从正反两个方面进行全面“政治画像”，但在实际工作中，个别巡察组还存在对领导班子和“一把手”的政治画像不够细致全面、不够精准形象的问题，不能为市委全面了解掌握领导班子运行情况、考核评价和选拔任用干部提供有效参考和有力支撑。二是在建强基层党组织政治功能方面用力不足。班子成员对机关党组织建设和党建工作重视不足，对如何推进机关党建工作与巡察工作深度融合方面探索不够，研究谋划得不够细致全面，以党建促发展、以党建聚人心、以党建激活力的效果还没有得到充分体现。比如，在每轮巡察期间，我们都按照巡察工作有关规定，在每一个巡察组都成立了临时党支部，但
9、在实际工作中，常常是习惯于完成规定动作，满足于组织巡察干部开展政治理论学习，而对如何建强巡察组临时党支部政治功能，激励引导巡察干部主动作为、敢于斗争、争先创优方面思考研究得不深，以党建促巡察、抓党建促提升的效果不明显，临时党支部的战斗堡垒作用发挥得不充分。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是在推动整治群众身边腐败问题和不正之风方面有差距。虽然每轮巡察中我们都要求各巡察组聚焦群众身边的腐败问题和不正之风开展监督检查，重点发现群众反映强烈的突出问题，着力整治侵害群众利益问题。但从全年组织开展的两轮巡察情况看，这方面还有不少差距。比如，今年我们组织开展了两轮巡察，特别
10、是下半年组织开展的八届市委第三轮巡察，重点对部分重点乡镇及所属村（社区）进行了提级联动巡察，并要求把整治群众身边的腐败问题和不正之风作为重中之重，但从本轮巡察情况看，发现的侵害群众利益问题和“微腐败”问题还是比较少，巡察发现的问题大多都是一些工作作风类和形式主义问题，对涉及侵害群众利益的腐败问题和不正之风深挖细查不够,巡察发现的问题线索不多，通过巡察推动解决群众急难愁盼问题方面效果不够明显、成效不够突出。二是在服务群众做好群众工作上还有差距。群众路线是我们党的生命线和根本工作方法，但对标自查，我们在深入群众，主动了解群众诉求，细致入微做好群众工作方面还有不足。比如，疫情防控期间我们对部分街道的
11、疫情防控工作进行蹲点督导包抓，期间也重点帮助街道和社区协调解决了一批实际困难问题，但是在封控期间扑下身子，解决封控居民群众实际困难问题方面不够积极主动，驻点包抓期间主要是依托社区干部和驻守干部开展入户走访和上门服务工作，在深入居民群众，直接问需于民，帮助居民群众解决实际困难，开展政策宣传、思想引导和提供服务方面还做得不够到位和细致全面。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题，就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、
12、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿一把手说事”，对关键少数”有价值的问题线索发现的不多。二是斗争本领不够强。主要是在巡察队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，对巡察干部全方位教育
13、培训不足，巡察干部能力水平不够高，对开展巡察工作所需的政策理论和法律法规知识储备不足，发现深层次问题的能力不强，“不会巡”的问题比较普遍。比如，近期通过组办会商会议听取了第三轮巡察各巡察组巡察乡镇的情况汇报，从中发现巡察中依然存在就事论事，就业务说业务的现象，没有将巡察发现的问题上升到贯彻落实党中央重大决策部署和省、市委工作要求的高度来分析研判，没有真正做到“透过现象看本质、透过业务看政治、透过问题看责任”。这也反映出我们巡察干部对党中央关于“三农”工作、乡村振兴战略、乡村建设、基层治理等方面的政策法规和部署要求掌握得不全面、不透彻，巡察干部的政治能力素质与新时代巡察工作对高素质专业化巡察队伍
14、建设的要求相比还有较大差距。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党政治责任方面还有欠缺。在落实全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”方面，我们领导班子成员还存在满足于会议研究部署、传达学习会议精神、通报典型案例、发文提要求等层面，在亲自督促落实、带头严格执行和常态化督促提醒方面做得不够好。比如，去年以来，我们虽然结合“清廉XXX”建设，先后4次对抓好全面从严治党和党风廉政建设工作进行了专门安排部署，并加强机关清廉文化建设，在办公场所设计布置了廉政文化墙，但是在日常工作当中，班子成员抓党风廉政建设的韧劲不足、力度不够大，常态化传导全面从严治党压力不够，对机关
15、干部开展廉政谈话、提醒谈话，加强警示教育不够经常，与科室负责人沟通交流相对较多，与一般干部谈心谈话少，压力传导不到底。二是在机关作风建设方面还需持续用力。在贯彻落实中央和省、市委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对班子成员和巡察干部的日常管理不够严格，在激励引导干部担当作为、奋发有为方面还有差距。比如，我们在狠抓工作落实出实招、求实效、出成果、见成效方面用力不足，特别是在督促班子成员和巡察干部加强理论自学、业务锤炼、能力提升方面力度不大、韧劲不足，个别巡察干部的能力素养还在原地踏步，跟不上新时期巡察工作发展的需要，在全办上下没有形成比学赶超、担当有为的干事创业氛围。 （七）在加强调査研究
16、和落实意识形态工作责任制方面。一是联系基层不够紧密。主要表现为联系指导巡察组比较多，而对县区巡察工作调研指导不够经常和深入。比如，去年在开展八届市委第一轮、第二轮巡察期间，我们组建指导督导组，深入各巡察组和23个被巡察单位开展了督导调研，但深入县区巡察机构开展调研指导有欠缺，我们虽然研究制定了班子成员包抓联系县区巡察工作制度，要求班子成员分别联系指导4个县区巡察工作，但从全年执行情况看还是有差距，没有实现指导调研各县区全覆盖。二是对意识形态工作抓得不够严实。对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性认识思考不够深入，日常多注重抓好政治理论学习和传达意识形态有关会议文件精神，对意识形态工作安排部署多，督促检查问效少，主动发声同身边的错误言论作斗争做得不好。比如，在疫情期间，面对网络上和身边一些群众对
