1、乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍乡村振兴人才队伍建设工作情况介绍 今年以来，我市立足解决乡村人才引不进、留不住、用不好等问题，创新实施“四个一批”模式，着力打造了一批有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍，为乡村振兴注入了源源不断的人才“活水”。 一、着力引进一批，助力乡村人才存量“筑基”。出台*市人才专项事业编制使用管理办法（试行），单列100名人才专项事业编制，支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。举办“春风送岗企盼您来”云上彭什垮区域专场直播招聘会，达成意向就业153人。坚持“不求所有，但求所用”原则，柔性引进产业发展顾问、产业发展特聘专家、创业导师等46人，为乡村
2、产业发展提供有力支撑。 二、着力培育一批，助力乡村人才提能“造血”。突出做好“土专家”“田秀才”培育工作，制定2022年高素质农民培育方案，组织558人次农技人员参加技术培训，新认定88名高素质新型职业农民。建立*市国产雪茄人才发展中心、*市乡村振兴专家人才工作站等3个产业人才培育“微基地”，人才发展平台更加广阔。投入63.5万元，为21家企业及23名高层次人才购买人才保险，保额合计1770万元，切实保障人才创新创业。 三、着力选派一批，助力乡村人才发展“提速”。开展“才聚* 情系基层”百名专家人才服务基层行动，100余名专家人才深入基层开展技术指导。启动实施“千人千村”计划、“百企联百村人才
3、助振兴”活动，向10个镇（街道）、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村选派27名金融副书记（金融助理），拟从企业选派30名“产业书记”，助力村集体经济发展。建设*市科技特派员专家工作站3个，选派13名科技特派员，围绕科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设等建言献策，为产业振兴提供智力支持。 四、着力评聘一批，助力乡村人才稳定“扎根”。深入推进人才评价工作，把基层工作时间作为职称评审、岗位聘用的重要参考。截止目前，新评定初级职称193人、中级职称190人，高级职称158人。拟开展*市首届“章洛菁英”评选表扬大会，对科创先锋、灯塔名师、乡村头雁等8类人才进行表扬。加强乡村人才激励，3人被评为四川省首批农村致富带头人，4人被评为农业大师，不断形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应，推动乡村振兴。
