1、人才队伍建设工作汇报人才队伍建设工作汇报 *市*县牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕引领支撑高质量追赶发展实施“三大工程”，全力建设高素质专业化创新型人才队伍。 一、聚焦发展需求，实施“人才招引工程” 成立以县委书记为组长，组织、人社、财政等21个部门为成员的县委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会，研究部署人才工作，先后出台*县加强新时代人才培养引进工作实施意见*县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法等10余项“人才新政”。坚持“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，擦亮引才聚才“金招牌”，先后赴兰州大学、四川大学、中山大学等省内外10余所高校开展引才宣介会，签约高层次人才9名，引进各类
2、急需紧缺专业人才107名，柔性引进化工、新能源人才90余名。 二、聚焦政治引领，实施“人才选树工程” 创新人才培养模式，以正向激励培树先进典型，以先进典型带动整体提质。先后推荐市级领军人才9名，评选县级领军才人才18名，选树乡土拔尖人才14名，“*工匠”5名，以点带面、全域增效，营造了崇尚先进、竞相成才的浓厚氛围。将急需紧缺人才、专业技能人才等人才队伍纳入培训计划，先后建成人才培训中心8个，人才实训基地16个，选派120名科技特派员深入基层组织开展农业技术培训及科技宣讲614场次，培训基层农业技术骨干、示范户、带头人1000余人次。，形成了“中心+基地”的城乡一体化人才培训平台。 三、聚焦服务提质，实施“待遇保障工程” 紧盯人才引不来、留不住、用不好的难题，大力实施“人才安居”工程，以真诚服务“留人”，着眼人才最关心的住房、就业和发展问题，不断做优人才服务，对高层次人才提供“一站式”服务。为切实解决外引人才的住房问题，投资198.5万元，建成人才公寓157套，入住各类人才186人。出台激发人才创造活力的若干激励政策等17个政策规定，建立一线岗位工作高级职称专业技术人才补助，打破人才职称晋升瓶颈壁垒，优先推荐评聘中高级专业技术职务，为120人晋升副高级及以上职称，落实发放奖补资金13.16万元，享受相应的职级待遇。
