1、作风建设工作情况汇报作风建设工作情况汇报 今年以来，我们认真落实机关“能力作风建设年”活动部署要求，以实施“五个三”举措为抓手，切实解放思想、提升能力、转变作风，坚持不懈抓、脚踏实地推，加力推进现代化新兴安建设。 一、突出“三立”抓推进，促进责任落实。一是带头立标，引领落实。地县两级分别成立了由党政主要领导任“双组长”的领导小组，下设“一办五组”，明确分工、压茬推进、一贯到底。二是机制立规，夯实责任。建立各级书记包联推、各级常委专责推、各个专班具体推、各级督导组问责推工作机制。制发领导干部包联手册，落实各级党委（党组）书记“九个带头”和包联责任。专报设立“红黑榜”，营造比学赶超氛围。对地区分管
2、领导、专项工作组、县（市、区）委书记和各责任单位点对点督办，印发工作提示152期。三是反思立行，自我加压。全省推进会议召开后，坚持以“三问”反躬自省、“四看”传导压力，通过重点督办看后进症结、搭台打擂看好坏优劣、定期督导看活动成效、调度推进看责任落实。截至目前，33个能力不足、作风不优问题整改完成7个、取得阶段性成效并长期坚持的15个，上级调研反馈的28个问题整改完成27个，省推进会议通报的10个问题整改完成9个。 二、围绕“三解”抓研讨，破除思想积弊。一是深入研讨解困局。积极探索“现场教学+研讨”“现场直播+研讨”“专家辅导+研讨”模式，组织新兴安大讲堂6次，华大基因科技有限公司董事长汪建、
3、CEO尹烨所作专题辅导，收听收看36.5万人次。地县两级共开展集中学习1612次、落实“第一议题”913次、专题研讨694次，领导干部领学758次、讲党课428次、宣讲282场。二是回应关切解民意。行署专员带队走进省电视台党风政风热线*专场，4天累计33.4万人参与直播互动，平均满意度93.91%。以视频节目形式举办“解放思想找路子”等研讨3期，开设“我们学四卷”“解放思想永远在路上”专栏，充分反映研讨成果。三是查缺补漏解难题。认真落实“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”，召开3次推进会议谋划部署“回头看”工作，举办为期3天的集中封闭研讨班，动真碰硬梳理问题、标本兼治推动整改，查摆的思想破冰和
4、行动破冰不够、服务意识不强、马上就办意识不强等51个问题已整改完成48个，其他问题将于年底前全部整改到位。 三、立足“三强”抓质效，推动创先晋位。一是靶向施策强指导。在日常纪实、定期例会、按月汇总基础上，实行分类指导、定向督办，现已通过微信直播培训377人，送检指导145次、深入基层实地指导52次，对发现的16个方面1224个问题下发反馈意见216份，目前全部整改完成。二是创新载体强能力。开展“兴安大讲堂”“跟着总书记读好书”“日读一小时”“精讲五分钟”等学习活动，强化各级领导干部“讲学”双提升。各县（市、区）举办“青松听书会”“夜校培训班”，常态化为党员干部“加餐赋能”。截至目前，全区累计举
5、办“业务大讲堂”576次，比武练兵123次，建立业务分析库485个，完成业务测试213次。三是争先创优强效能。全区20项创先晋位项目已完成13项，其中国家级10项、省级3项。推出“工匠精神”正面典型236个，通报“低粗差”反面典型496个并相应给予政务警告处分。处级以上领导干部“走流程”1672次，发现并解决问题1652个。 四、紧盯“三维”抓攻坚，助力发展提速。一是“三级联动”压实领导责任。地区党政主要领导牵头包保重点项目，提级攻堵点、破难题，包联领导统筹抓好分管领域项目的安排调度、检查督促，责任部门负责落实项目化推进、工程化管理，推进各项任务落地见效。二是“三张清单”强化组织推进。建立攻坚
6、台账、工作提示、包联手册“三张清单”，动态管理，有序推进。截至目前，28个集中攻坚破难项目已完成17个，预计年底前全部达标。松岭金欣钼矿项目提前完成引进战略投资者任务，呼中飞虎山铅锌矿项目取得采矿许可证，得到省领导批示肯定。三是“三点突破”推动竞速争先。经济发展上，124个重点项目全部开工，完成投资27.5亿元，省级重点项目开工率、投资完成率、财政资金到位率居全省第一，高标准农田建设完成形象工程4.64万亩、投资5548.6万元，得到省农业农村厅3次通报表扬。生态建设上，连续5年实现“人为火不发生，雷击火不过夜”，得到省委省政府和国家林草局肯定。*地区国家生态文明建设示范区建设规划通过国家专家
7、组评审并正式发布实施。民生改善上，落实艰苦边远地区津贴标准、人均增资396.4元，实现城乡社会救助标准统一、累计发放社会救助资金4098.7万元，高效建成地区“反诈中心”、累计止付资金5438万元，惠民殡葬政策得到有效落实、在全省率先实现殡葬基本收费全免。 五、聚焦“三向”抓引领，实现严管厚爱。一是强化导向机制。细化干部正面评价要点和负面表现情形，地委管理的757名县处级干部全部形成了正负面清单。制发关于加强职级干部管理工作的通知，明确“七个从严”要求，有效解决职级干部“一线岗位、二线状态”问题。制发关于进一步整治形式主义为基层减负有关工作的通知，明确“五个七不”“四个规范”要求，让基层干部有更多时间谋发展、抓落实。二是强化正向激励。树牢实绩实干用人导向，年初以来，90名政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的干部得到优先任用。为12名受到恶意中伤、诬告陷害的干部澄清正名，对符合容错标准的3名干部容错免责，让干部放心大胆工作。三是强化反向约束。将领导班子和领导干部考核评价与信访举报、巡视巡察、选人用人专项检查等工作相结合，强化反向约束力。突出重点开展专项治理，查处“四风”问题127件，党纪政务处分138人，通报会风会纪问题71人，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。
