1、人才工作情况汇报人才工作情况汇报 今年以来，我县坚持以人才为“第一资源、第一动力、第一要素”，坚持党管人才，牢固树立人才战略思想，完善人才引进、培养政策，为聚力建设社会主义现代化新*提供坚强的人才保障和智力支撑，为*蓬勃发展注入源源不断的青春力量。 一、高位推动，多方协作，共谋人才发展。县委高度重视人才的“引进、培养、激励”，研究并制定了*县深化人才发展体制机制改革的实施意见中共*县委*县人民政府集聚鼓励人才创新创业管理办法（试行）中共*县委*县人民政府关于集聚鼓励激励人才创新创业管理办法（试行）实施细则*县人才创新创业发展基金管理使用办法等人才政策法规，全力激发人才活力，形成上下联动、相互配
2、合的工作格局。 二、牵线搭桥，对接需求，拓宽引才渠道。我县实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，研究起草*县人才引进千人计划实施方案。坚持把县校合作作为招揽人才的第一抓手，开展市县委书记进校园人才引进活动，积极筹备“林都优青”引才活动，与复旦大学、东北林业大学、吉林大学、八一农垦大学等高校合作，举办恐龙化石论坛、共建教学科研基地，让各类人才竭尽所能，绽放光彩。 三、统筹调配，多岗锻炼，激荡育才活力。鼓励人才深造，精准人岗匹配用才，充分发挥人才作用。积极开展“助力乡村振兴”干部双向挂职锻炼，选派21名“85后”科级干部和“90”后一般干部到乡村振兴一线岗位挂职锻炼，增长才干。抽调优秀年
3、轻干部参与到巡察、能力作风建设等全县中心工作中，确保人尽其才、才尽其用。创造更多考察学习、业务培训和知识讲座等机会，拓宽人才认知视野、提升业务能力，为年轻干部配备“成长导师”，实现了“1对1”“1对多”帮带培养模式，经常性地进行谈心谈话，做到“思想上帮、工作上带、业务上教”，形成互助互学的良好氛围。 四、情系才子，高效服务，夯实留才根基。建立健全人才服务体系，创造良好的工作居住环境。做到事业上留才，引导人才在一线工作中显担当、有作为，充分激发其创业干事的激情与活力；做到待遇上留才，改建人才公寓，全力解决人才关心的生活成本问题，让人才安定生活、安心工作；做到情感上留才，成立青干联盟，举办丰富文体活动、志愿服务活动，工作之余建立深厚的情感联系，真正做到“栓心留人”。
