1、党建引领五红社区推动基层治理工作汇报党建引领五红社区推动基层治理工作汇报 *积极探索红色驿站、红色网格、红色管家、红色议事、红色达人“五红社区”治理新模式，推动基层党建与基层治理深度融合，有效激发多元共治新引擎，以高质量党建引领高质量治理。 一、“红色驿站”扩面达标,服务功能最大化 扎实开展社区党群服务中心“扩面达标”专项行动，把社区服务阵地建设作为书记领办项目，按照统筹规划、整合资源、规范建设、综合利用的原则，升级改造社区服务阵地，提升社区服务功能。 （一）抓阵地强堡垒。按照县级领导牵头抓、共建单位共同抓、乡镇社区具体抓的工作思路，驻社区县领导带头把解决社区办公场所作为领题项目，采取新建小区
2、配、单位公房调、其他渠道补等措施，实行一居一策、台账管理、逐个销号。 （二）抓布局强功能。设立公共服务、特色服务、协商议事三大功能区，打造便民服务中心、红色蒲公英驿站、智慧体验区、童心港湾等功能室，实现“办公面积最小化、服务面积最大化”。 （三）抓效能优服务。全面推行社区党群服务中心“365天服务不打烊”，建立社区干部轮流值班制度，在工作日中午、双休日以及国家法定节假日提供延时错时服务；推行预约办理、帮办代办、就近办理、一窗通办，提供“一站式”服务和便民代办服务，让社区党群服务中心成为服务居民、凝聚党心民心的微型“主阵地”。 二、“红色网格”全网覆盖，社区治理精细化 （一）划分微网格。按照边界
3、清晰、全域覆盖、规模适度、功能完整的原则，每个网格覆盖*户，划分微网格*个，按照1名专职网格员+N个兼职网格员的“1+N”模式，配强网格力量，引导机关事业单位、两新组织、新业态新就业群体等参与网格管理和服务。 （二）建立微支部。构建“社区大党委网格（小区）党支部楼栋党小组党员中心户”的组织体系，成立网格党支部（党小组）*个、楼栋党小组*个，*余名党员担任中心户长。 （三）推动微治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，在*、*等社区试点网格服务管理办法，制定网格事项清单指导目录，构建“网格发现、乡镇派单、部门受理、定期反馈”闭环机制，推动治理力量向网格集中、治理项目向网格汇聚、治理资金向网格倾斜。
4、三、“红色管家”服务升级，物业管理规范化 突出党建引领、行业主管、基层主抓，使物业服务企业成为党组织联系服务群众、提升城市社区治理水平的重要力量。 （一）组织引领强基。会同县住建局成立物业行业党支部，负责指导物业行业党建工作；采取单建、联建、选派党建指导员等方式，成立物业企业党支部8个，选派党建指导员16名，实现物业企业党组织全覆盖。 （二）融入融合赋能。制定物业管理工作实施意见（试行）新建物业质量保修金管理暂行办法关于规范新建物业承接查验工作的通知等制度，建立物业企业党建与登记备案、日常监管、考核评价“三同步”机制，推动党建工作与行业监管融合互促。 （三）星级管家提质。建立组织建设好、党员队
5、伍好、服务质量好、运营管理好、社会形象好的“五好”评价标准，开展“红色管家”星级创评活动，激发物业企业“争星晋位”积极性，提升服务品质，打造“红色管家”物业党建联建品牌。 四、“红色议事”汇聚民意，协商议事便捷化 按照协商于民、协商为民的要求，拓宽议事范围和渠道，丰富议事内容和形式，构建议事主体广泛、内容丰富、形式多样的议事协商新局面。 （一）搭建议事平台。建立由社区党组织领导、居民委员会牵头实施、机关事业单位参与的居民议事、决策、执行、监督等规范性民主协商、特色服务机制，按照大事大议、小事小议、急事快议的原则，推行“有事先商量”“板凳议事会”“纳凉夜话”等协商模式，发挥居民的主体作用。 （二
6、）明晰议事内容。理清“大事”“小事”“微事”边界，推行“五必议三不议”工作法，建立居民议事协商事项清单，实行一事一议、一议一决。去年以来，召开“板凳议事会”等60余场次，协商解决群众反映强烈的各类事项83件。 （三）规范议事流程。按照“自主提事”“民主议事”“约请参事”“项目定事”“按需推事”流程，注重协商成果转化，确保协商成果落地生根，让群众感到协商行得通、有效果，切实提升社区议事协商能力。 五、“红色达人”动能激活，服务群众一体化 持续加强社区工作者职业体系建设，选优配强社区工作者队伍，组织开展“四进双服务”活动，推动在职党员、社区志愿者、新业态新就业群体等融入社区治理。 （一）一对一帮带
7、。建立社区工作者配备、选聘、培训、管理和考核激励机制；推行“导师帮带制”，安排能力强、素质好、经验足的社区工作者帮带新进社区工作者；实施社区工作者学历提升行动，鼓励社区工作者参加学历教育、职业教育和全国社会工作者职业资格评价，对获得社区工作者资格证的给予适当补贴。 （二）点对点帮扶。推行群众点单、社区派单、单位（党员）接单、公开晒单、群众评单模式，广泛征集居民“微心愿”，分类形成需求、供给、服务“三张清单”。2022年以来，孵化社会组织11个，78个共建单位、3500名在职党员下沉网格，组建“梅城红”“心连心”“微公益”等党员志愿服务队73支，实现党员报到不打烊、服务群众不断线。 （三）心连心帮困。开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺、比奉献、比担当“四亮双比”活动，探索红色蒲公英积分管理机制，组建“先锋医师”服务队、党员红旗车等，引导两新组织与社区结对共建，积极参与社区建设、网格治理、疫情防控，发挥“移动探头”“流动哨兵”的作用。
