1、县人才工作情况汇报县人才工作情况汇报 近年来，*市*县全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动新时代*人才工作高质量发展。 一、引进关键领域人才，汇聚人才强磁场。一是加大人才引进力度。深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部协作帮扶机遇，定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪。2022年，完成东部来*人才引进任务23人，参与*市“千名英才智汇*”引才活动，拿出29个编制引才。二是推进重点环节改革。梳理制定“松
2、绑赋权”清单，为更多人才工作和用人单位授权松绑。2022年以来，授权公立医院和国企引进人才212人，指导*县人民医院制定*县人民医院人才队伍专项基金筹措及使用管理办法（试行），以及*县教育系统公开选拔聘任*中学校长，引进校长团队3人，充实了全县人才队伍。三是推动全县人才资源数量质量“双提升”。围绕重点产业、重点领域摸清人才资源底数，录入*市人才信息系统35989人，建好县管专家人才档案10册，充分发挥人才服务经济社会发展作用。2022年以来，*县成功申报市级人才基地1个、市级名师名医名家工作室3个，建设县级名师名医名家工作室2个。 二、推进体制机制改革，孕育人才新高地。一是逐步完善人才政策体系
3、。先后印发*县招才引智实施办法（试行）*县高层次人才津贴发放实施细则（试行）等系列政策措施，出台*县“十四五”人才发展规划，结合实际制定关于推动新时代*人才工作高质量发展的实施意见，不断完善高层次人才服务保障体系，激发人才创新创业活力，推动人才工作大踏步前进。二是坚持多方自主育才。持续开展五类人才培育，落实“梵净之光”人才培养项目，选派4名专业技术人才到市直单位研修学习，按照“一业一队”，整合省、市科技特派员16人和全县参与全省基础性示范服务的132名农技人才，组建7支科技服务小分队下沉乡村振兴一线创新创业。三是健全人才流动机制。深入落实关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施，把鼓励引导人才
4、向基层一线流动作为培养人才的重要举措，让更多人才到基层一线建功立业。截至目前，引导退役军人、企业家和优秀社会工作人才共计335人到乡村振兴一线干事创业。 三、强化激励保障措施，筑好人才凤凰巢。一是强化党委联系服务专家人才制度。进一步加强与广大人才的情感联系，利用春节和“人才日”等重要时机，开展走访慰问。2022年，县委常委慰问专家人才26人，全力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。二是加大人才激励保障。树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，用心用情做好人才服务保障，优化服务人才措施，切实增强人才的幸福感和获得感。2022年以来，表彰第一批县管专家10人，帮助*来*专家人才办理县内5A级景区门票“人才免费游”9人，发放县级“优才卡”6张，为各类人才解决子女入学、医疗卫生等问题20余个。三是注重人才宣传力度。充分利用微信、网站等媒体全方位立体化宣传人才工作，将人才宣传工作纳入年度人才工作要点，调动各级宣传阵地的积极性，加大人才典型和先进做法的宣传力度，为稳定留住、吸引集聚、培养开发各类人才营造良好舆论环境。
