1、基层干部主题培训计划工作情况汇报基层干部主题培训计划工作情况汇报 近年来，我市持续推进新时代基层干部主题培训计划实施工作，从强化需求导向、优化资源融合、深化改革创新三个维度着手，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。 一、强化需求导向，提高教育培训精度 一是加强理论武装。按照理论教育和党性教育不低于总课时70%的要求科学设置培训课程，强化政治能力培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的首要任务，持续推进新时代基层干部主题培训行动计划，市县两级累计举办专题培训班206期，培训干部18000余人次。 二是做好需求调研。落实我为群众办实事“百日攻坚”专项行
2、动，做好农村工作、工矿企业、“双报到”等“六支队伍”在疫情防控、政策宣讲、纾困解难等方面的培训保障，深入基层一线，采取实地走访、个别访谈、召开座谈会、问卷调查等方式倾听基层干部培训心声，发放征求意见表1000余份，收集涵盖七大类共50余个需求，为基层干部教育培训提供定制菜单。 三是丰富教学形式。改变传统“教师讲、学员听、满堂灌”的课堂教学模式，挖掘开发主题鲜明、特色突出的现场教学点10个，以研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种形式开展授课，将40余名“田秀才”“土专家”请进一线课堂，“现身说法”传经验、送技术，把农技生产、产品加工课程搬到田间地头、产业车间，让基层干部教育有“实”更有“效”。
3、二、优化资源融合，强化教育培训力度 一是配强师资力量。加大空岗补员力度，补齐县级党校空缺编制，加大对县级党校的传帮带力度，选派9名教学科研骨干任县级党校副校长，两名正高职称教师为独立办学县级党校对口帮扶联系人，参与课题指导，审定培训教学计划，提升教学水平。 二是创新课程设置。以干部教育培训深化落实年为载体，紧紧围绕市委“345”工作思路，联系乡村振兴和基层治理实际，开设文旅经济、现代农业、生态经济、基层治理等方面共53个专题培训班，切实提升基层干部抓党建促乡村振兴、抓党建引领基层治理、抓支部建设等能力。 三是延伸培训半径。把乡镇（街道）党校建设作为新形势下加强基层党员干部教育、助推乡村振兴的重
4、要抓手，在全市中心镇设立基层党校34个，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用，切实打通党员教育培训“最后一公里”。 三、深化改革创新，延伸教育培训广度 一是实施“五色花训”。以“红、绿、橙、白、蓝”五色，分门别类整合培训资源，把“红色基因”作为厚植讲政治的首要任务、“绿色理念”作为推动高质量发展的首要选择、“橙色警示”作为廉洁从政的常态抓手、“白色书卷”作为提升任务修养的主要载体、“蓝色健康”作为传递组织关爱的温暖力量。自实施以来，每年累计举办各类培训、讲座100余场次，培训学员9000余人次。 二是加强校地合作。与本地高校联合举办“乡村振兴后备人才育苗班”，于今年3月正式开班，首期学员300余人。采取“学校课堂教学+基层实践教学+村（社区）顶岗实习”模式，预计到2025年，全市每个村（社区）至少有2名经过系统培训的大学生就业，为乡村振兴提供高质量智力支撑，是拓宽大学生综合素质教育、为*乡村振兴培养后备人才的一次全新尝试。 三是开展“云端”培训。结合疫情常态化防控，于今年3月与国内名校合作上线“汇贤学堂”网络平台，围绕政治理论、党史教育、乡村振兴、基层治理等方面设置精品课程90余节，基层干部结合自身实际需求学习相关课程，做到疫情期间不停学，累计学习人数达2万余人次，推动基层干部干事创业能力再上新台阶。
