1、市直机关工委提能力转作风工作汇报市直机关工委提能力转作风工作汇报 今年以来，市直机关工委坚持问题导向，聚焦“建设队伍、瞄准重点、服务群众”三个维度，力争实现“三个转变”，确保市直机关能力作风建设落地见效。 一、建强干部队伍，推动“干得好”向“干得精”转变。聚焦适应新发展理念打造市直机关干部队伍，通过讲、训、练引领走好“第一方阵”。深入贯彻落实全省机关“能力作风建设年”活动东部片区交流会议精神，针对业务分析库内容不全、每季一测浮于表面、“基本业务”覆盖面窄、通报反面问题应付了事、业务讲堂质量不高等共性问题，及时下发工作提示和业务指南，以视频形式召开专题讲解会，推动机关工作质效提档升级。坚持“干什
2、么学什么、缺什么补什么”，精选数字、生物、金融、科技、党建等主题，开展业务讲堂480余场，培训2.4万余人次，运用微信等载体，推送新发展理念、新兴产业知识等125期440余条信息，促进业务水平全员提升。创新党务干部学习交流观摩培训模式，把能力作风建设和党建业务培训紧密结合，按照系统讲解破难题、典型展示做示范的培训理念，通过分组培训、现场观摩、交流研讨，实现能力作风和党建业务同部署、同提升。强化比武练兵，在服务窗口、行政执法、税务系统等20余个行业领域，开展职业技能岗位练兵比武100余场，评选岗位能手67名。实行窗口单位党员先锋岗“星级”评比挂牌，有效推动机关党员干部立足岗位、精益求精。 二、瞄
3、准重点工作，推动“面上推”向“点对点”转变。锚定打造“党的建设模范区”目标，成立工作专班主动“上门”，从解决难题入手，指导市直各部门在推动经济社会发展中筑牢根基。针对机关党建发展不均衡难题，工委委员带队下沉所属711个党支部开展调研检视，对照先进党支部建设标准，共同查找梳理存在的问题、薄弱环节，“一对一”制定整改推进措施，推动整改有方向、提升有招法。针对创先晋位意识不强问题，不断深化“支部争星、党员积分”活动内涵，通过细化党员履职尽责评判标准和支部争星、摘星细则，推动争先创优氛围愈发浓厚。目前，荣获国家、省级表彰集体23项、个人33项，争先创优成效明显。针对机关工作质效提升不足问题，深入开展问
4、题整改“回头看”，采取“联学、联查、联评”方式，实地调研走访市直各部门开展创建提升工作情况，从整改落实、巩固提高、打造特色品牌等方面为各单位量身定制整改提升建议书，持续加强工作指导，定期督促问题真改实改，推动制约发展的能力作风问题得到有效破解。 三、锻造服务先锋，推动“坐机关”向“走基层”转变。坚持把“群众满意不满意、高兴不高兴”作为衡量服务质效的标尺，不断丰富服务基层的载体，聚力锻造服务“先锋队”。扎实开展“走千企、访万户”活动，推动市直各部门学惠企政策、懂发展需求，增强协调解困能力，全方位为市场主体提供精准服务，宣传落实惠企惠民政策190余次，帮办代办解决企业“急难愁盼”问题140个。持续
5、拓展领导干部“走流程”，组织领导干部以两种方式7种措施全程体验办事流程，发现问题立行立改。工改系统不能生成电子证照、不动产登记中心区域税务缴费与业务窗口设置不合理、医保窗口区域群众与单位申报人员混合交叉等478个问题得到有效解决。常态开展“双报到、双服务、双评议”活动，组织市直机关部门与社区党组织结对共建，通过开展党员进社区承诺践诺、责任认领、先锋岗创建、争当服务标兵等活动，激励党员发挥先锋模范作用。建立“平战结合”的党员志愿服务机制，面对疫情严峻形势，市直机关1900名党员干部主动下沉社区、坚守防疫一线，勇担隔离场所警卫员、卡口哨点守门员、核酸检测引导员、防疫政策宣传员、管控社区勤务员，在大战大考中锤炼作风能力、展现使命担当。
