1、探索开展干部公众形象测评活动交流发言探索开展干部公众形象测评活动交流发言 今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，达到“扯袖”“红脸”的目的，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。 一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型，并对四种类型干部的代表性表现，以形象生动的语言描述进行画像。如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干部为实干型；“不干
2、事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人”的干部为闲谈型；“不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违”的干部为捣蛋型；“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。参评人员只需根据干部的公众形象与四类干部的画像“对号入座”，方便直观、精准地评价。干部通过“四种类型”得票数的多少，能够直观清楚自身在公众面前的形象定位，进一步认清自身的优点和缺点、长处和不足，找准改进的方向。 二、以开放评价监督互动。这次干部公众形象测评共计测评各类单位111个，测评范围涵盖高新区、县直各单位、各乡镇（街道）、各大公立医院、学校等所属干部职工7254名
3、，其中公务员2386名、事业编干部4868名。测评投票人员除了本单位干部职工外，还邀请了村党组织书记、人大代表、政协委员、企业主在内的社会各界人士代表参与。将测评工作由过去的“封闭式”变为现在的“开放式”，扩大社会各界对干部测评的参与度，高度重视各方对测评对象的评价口碑，倾听社会各界对测评对象“掏心窝子”的真话，形成组织测评与社会评价的良性互动，有效地增强了干部测评的民主度和认可度，达到组织认可和社会满意的有机统一。这次“开放式”干部公众形象测评后，干部的民本思想得到进一步提升与巩固，在服务企业、服务基层、服务群众上切实改进了作风，提高了效率。 三、凭科学评判奖罚提效。根据测评票数情况以及个别
4、指标突出反映情况，通过座谈甄别、调查求证，以及与各单位党组织充分沟通反馈，评定出实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型干部，并将其作为单位干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。这次共测评选出实干型干部345名、闲谈型干部15名、捣蛋型干部6名、躺平型干部62名。对评定为闲谈型、捣蛋型、躺平型干部，按照干部管理权限和“有则改之、无则加勉”的原则，分别由县委组织部、县纪委县监委、县人社局进行政治谈话以及下发“提醒整改函”。对谈话提醒后仍然整改不力的干部进行严肃处理，如7名坐而论道、闲谈型的领导班子成员进行了免职或交流调整，32名不能胜任现职、躺平型的干部进行了岗位或单位调整，4名在工作中违纪违法的干部移交纪检监察部门处理。目前，全县干部作风显著改善，执行能力显著提升，全县83名实干型干部获评“身边的榜样”称号，17名实干型干部提拔重用到重要岗位，群众对干部的满意度提升至98.8%。 下一步，我们将深化载体、强化举措，持续推进此项活动，请群众监督、让群众评价，全在激发干部队伍干事创业精气神，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
