1、新时代基层干部主题培训行动计划实施情况汇报新时代基层干部主题培训行动计划实施情况汇报 “新时代基层干部主题培训行动计划”实施以来，我县以提高基层干部素质、提升基层治理水平为目标，坚持“实际、实用、实训、实效”四个原则，注重在教学计划、教学课程、教学形式、教学效果等方面下足功夫，推动基层干部培训工作在*落地落实。 一、注重“联系实际”，做优做细“计划书”。按照应训尽训的原则，全面开展培训对象和培训需求摸底调查，形成7类重点培训对象摸底数据库，紧密结合不同领域、不同层次、不同岗位干部的特点和培训需求，科学制定实施方案。召集15个部门分管领导，共同商讨培训有关事宜，以最优化“解方程”的形式，将培训对
2、象与培训主题的关联度进行划分，按照“分领域、分层级”的原则，由县级层面先行示范，各县管单位跟进铺开，分类分层实施精准化教育培训，形成县级抓普遍培训、部门抓行业系统培训的工作格局。 二、注重“实用管用”，定点定制“课程表”。充分整合县内外现有教学资源，设置党性类、党史类、专业能力提升类课程，为各单位开展培训提供“菜单式”点单服务，并立足基层干部岗位需要，开发“支部建在产业链上”“走好新时代乡村善治之路”“锤炼法治思维是村干部的必修课”“让红色盐乡基因绽放时代之光”实战实训类培训课程和文明植阡陌 新风沐乡野正觉寺村推进乡风文明建设的实践探索等特色案例以及东坝-八尔湖产业带建设现代农业园区 引领乡村
3、产业振兴特色微课等，组织好本地本领域基层干部培训。 三、注重“真练实训”，明晰明确“施工图”。按照课程安排有侧重、培训方式有特色的方式，切实绘好培训的“施工图”。聚焦基层发展和干部成长所需，围绕乡村振兴、基层治理、企业发展等主题，科学合理设置对象精准、规模适中的培训班，分班定制的培训方案；统筹选派一批理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的党政干部、专家学者、先进典型、宣讲团队、“土专家”“田秀才”等师资送教下基层；充分挖掘本地现有资源，倾力打造八尔湖镇、万年镇、东坝镇打鼓山村等多个特色鲜明的现场教学点位，为各单位开展教学实践提供有力支撑。 四、注重“高质实效”，算好算清“明细账”。加强对基层干部教育培训工作的统筹，科学指导各单位合理安排培训计划、内容、时间，切实防止多头调训、重复培训。充分发挥县委党校主阵地的作用，组织好各类主体班次和专题班次教学，加强对有关单位具体负责班次的业务指导，在师资、课程等方面给予必要支持，并做好干部培训数据管理，安排专人负责，按月汇总，确保不漏人、不重复、全覆盖。同时，健全完善干部教育培训的考核评价机制，为培训提供制度保障，让干部参加教育培训的过程成为锻炼党性、锤炼作风的过程，切实提升培训实效，为基层干部铸魂赋能。
