1、机关能力作风建设年活动开展情况汇报机关能力作风建设年活动开展情况汇报 现将*市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下： 一、工作进展情况 （一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，*名县级领导包联*家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月*日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、*次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据
2、考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。 （二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨*次，巡听旁听*场次，宣讲*次，围绕“五型*”建设形成调研报告*篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在*日报、人民日报等刊发经验信息*篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各类理论学习研讨*余次，线上好书分享*期，查摆“五细”问题*个，优化简化工作流程*项，各级领导干部“走流程”发现问题*个，已完成整改*个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台招商引资优惠政策，将重奖招商引资功臣列入优惠政策，建立“14”干部考察机制，推动干部积极作
3、为。 （三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目*项，试点创新项目*项，创先争优项目*项，被*市纳入范围*项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难*件次，挽回经济损失*万元，得到省调研组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访*次，发现并督促整改问题*个，第一种形态处理*人，通报曝光典型案例*期*起*人，作风环境不断优化。 （四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目*期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产
4、业链供应链等开办“*”*期，寻求建设“五型*”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“*模式”，*名机关干部下沉社区开展敲门行动*万余次，确保疫情排查管控精准高效。 二、存在主要问题 （一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。 （二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。 （三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。 （四）结合中心工作
5、不够紧密。对如何把工作放在国家、省、*市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。 三、下步工作打算 下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市*年综合考评排名*市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。 （一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好*日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。 （二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。 （三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。 （四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。
