1、社区工作者队伍建设情况汇报社区工作者队伍建设情况汇报 社区工作者是基层建设的重要力量。2022年以来，*市*县围绕建立健全社区工作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设，坚持专业化发展、规范化管理、制度化建设，打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，着力提升社会治理能力现代化。 一、注重服务效能，构建体系建设“一盘棋”。一是建立联席会议制度。建立城市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局，定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题，进一步提升城市基层党建工作质量。2022年来，召开县级联席会议2次，召开街道
2、社区联席会议44次。二是加强职业体系建设。印发*侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案，并按照有关规定为社区工作者落实养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金，对符合首次认定条件的人员进行考察，截至目前，已有52人被认定为城市社区工作者。三是全面推进网格化管理。积极探索网格化服务管理新模式，推动社会治理重心下移，每个社区按照300500户的标准设立网格，把党组织建在网格上，由网格党组织牵头，定期召开网格议事会，共议群众身边的急事难事，进一步延伸社区工作者开展工作、服务群众的触角。目前，全县已成立59个网格党支部，72个网格党小组，为群众解决困难295个。 二、注重专业专职，
3、形成统筹管理“全链条”。一是公开招录把好入口。坚持社区工作者逢进必考，突出需求导向，提前调查摸底，明确社区工作岗位需求，按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，多渠道选聘优秀人才，切实推动社区工作者队伍年龄、知识结构不断优化，人员素质全面提升。目前，52名社区工作者中，大专及以上学历16人，高中、中专学历35人，平均年龄41岁。二是合同制管理明确责任。由各街道办事处与社区工作者签订劳动合同，以劳务派遣形式进驻社区开展工作，规范社区工作者劳动用工管理。同时，鼓励符合上岗条件、选举产生的社区“两委”成员签订合同，推进社区工作者队伍职业化专业化发展。目前，52名社区工作者均与街道签订劳动合同。三
4、是健全制度加强管理。制定出台*侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案等制度措施，规范专职社区工作者选任聘用，落实专职社区工作者培训机制，全面推行建立专职社区工作者岗位等级序列，为社区工作者培养、评价、使用等提供全链条的制度保障。 三、注重全能培养，打好队伍升级“组合拳”。一是实施“头雁工程”。坚持书记抓、抓书记，将社区党组织书记纳入干部队伍建设总体规划，在县级组织部门备案管理。全力推进社区党支部书记和居委会主任“一肩挑”，全县9个社区“一肩挑”比例达100%，9个社区党支部书记均已完成备案管理。二是抓好系统化培训。依托县委党校、东西部协作等平台，建立社区工作者综合培训体系，坚持集中培训和
5、分级轮训相结合，加大社区干部教育培训力度。2022年以来组织参加各类培训6期80余人次。三是开展“擂台比武”。通过组织开展社区党支部书记“擂台比武”活动，各社区党支部书记面对面交流心得，以达到交流学习促提升、取长补短共奋进的效果。目前，共开展“擂台比武”活动3场次。 四、注重多元激励，提振干事创业“精气神”。一是建立职业薪酬体系。建立“级别薪酬+职务薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬体系。社区全日制专职工作人员月报酬为2986元，专职网格员月报酬为2720元。并按照国家和省市有关规定为社区工作者落实企业职工养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金。二是拓宽人员发展渠道。及时发现热情高、素质好、能力强的社区工作者，给他们派任务、压担子，推动其早日成长为社区骨干。建立事业编招聘绿色通道，每年拿出一定事业编制比例面向优秀社区党支部书记、居委会主任开展定向招聘。三是健全绩效考核制度。建立组织考核和群众评议相结合的社区工作者绩效考核制度，以任务完成情况、廉洁自律情况、教育培训情况和群众满意度为主要指标，对社区工作者实行年度考核评议，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为社区工作者续任、卸任、奖惩和调整岗位的重要依据。
