1、区发改委人才工作情况汇报区发改委人才工作情况汇报 人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。区发改委结合工作实际，积极配合组织、人社等部门，努力在规划编制、政策支持、强化服务等方面下功夫，积极推进我区人才工作。 一是坚持以规划为指导。X区“十四五”规划纲要，第三章实施创新驱动发展战略第七节打造创新人才高地明确提出“全面实施创新人才引进计划，完善人才引进模式，建立人才培养、激励机制，把X区打造成创新人才高地。”同时，在区委、区政府提出的
2、“坚持理念建区、实体强区、创新活区、精神立区”思路中，“创新活区”内涵包括“充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用，大力支持国有大企业和科研院所走自主创新之路，帮助引进新的战略合作伙伴和各类创业创新人才”。培养引进高层次创新人才，是X实现经济社会健康发展的需要，更是实现创新驱动发展战略的人才智力支撑。 二是加强政策支持力度。当前，全市提出X目标和X工作布局，X为推动产业结构优化升级，加快构建现代产业体系，近期拟出台X区构建现代产业体系实施方案，在方案征求意见稿中，第五部分加强组织实施中明确提出“加快人才队伍建设。积极做好人才培养、引进和使用工作，提高人才保障能力。加快引进高层次、复合型的人才，
3、重点引进拥有自主创新成果、熟悉先进管理经验、善于运作科技资源的创新创业领军人才，打造一批在主导产业和重点领域占据技术制高点的创新团队。对新引进的高层次创新创业人才、优秀创新创业人才，分别给予XX万元、XX万元的在洛购房补贴。” 同时，区发改委立足部门职责，积极推进X国家大学科技园、X科技孵化器、清华启迪科技园等科技孵化载体建设，将项目纳入省、市重点项目序列，积极研判国家政策，主动与上级部门加强衔接沟通，为项目争取各类政策性资金。为X科技企业孵化器项目争取X万元专项资金、为X大学科技园建设项目争取X万元专项资金、为中国科学院自动化研究所（X）机器人与智能装备创新研究院机器人及智能制造信息公共服务
4、平台争取资金X万元。 三是强化服务优化环境。近年来，区发改委积极支持高层次人才引进工作，为引进企业、人才提供全方位的服务，努力提高“软环境”，确保各类人才引得进、用得好、留得住。积极推进以政府为引导、企业为主体、市场为导向的企业自主创新能力建设，截止目前，全区省级工程实验室达到X个，省级企业技术中心X家，国家级企业技术中心X家。开通“X区发展和改革委员会”微信公众账号，定期发布最新扶持政策、在线提供咨询解答，制作并发放行政审批一卡通、政府资金支持项目申报工作指南等服务手册，提供项目备案预约服务，一次性告知办理流程。为了节约企业办理项目备案手续时间，避免企业多跑冤枉路，今年以来，每周三派一名业务
5、精干、熟悉政策的同志到大学科技园现场办公，实地为企业答疑解惑，办理业务，有效地缩短办理时限，提高工作效率，获得企业的一致好评。 二、存在问题 辖区内科研院所、高等院校众多，科技人才密集，科技人才多隶属于国有企业和事业单位，绝大多数的科研服务停留在体制内，科研机构和科技人才创新动力、研发活力有待进一步释放。 三、工作建议 一是建议充分利用X市“X英才计划”的优惠政策，完善X区支持引进人才（团队）相关实施办法，落实各项扶持政策，加快实施创新人才引进计划，实现高端人才的集聚效应、创新创业的带动效应和群众满意的社会效应。 二是建议完善人才引进模式。通过合作研究、技术入股、技术承包、科技咨询、创办企业、创立研发机构等形式，以及其他各类新模式，鼓励拥有科技成果的科研人员（团队）来X区创业。 三是建议建立人才、培养、激励机制。建立激励机制，强化培养措施，鼓励用人单位自主培养人才，鼓励和支持企业通过院士工作站、博士后科研工作站等研发机构吸引人才、留住人才、用好人才。重点支持创新业绩显著，拥有自主知识产权，能产生显著经济效益，引领创新产业发展的人才（团队）开展产业技术攻关，引导人才团队科技成果就地转化。
