1、公司党委书记总经理“不忘初心牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料公司党委书记总经理“不忘初心牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料 （2019年11月日） 按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案相关要求，我认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，对照初心使命，对照公司各项工作安排，对自己工作开展情况进行了认真的剖析，现将本人检视剖析情况汇报如下： 一、参加主题教育的收获 主题教育开展以来，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求和理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉
2、洁做表率目标，深入进行了理论学习、研讨交流、调查研究、对照检视、落实改进，受到了深刻教育，有了重大成效。一是精神上补了钙，进一步坚定了理想信念。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党史、新中国发展史和原原本本读经典原著、党章党规，进一步增强了理论素养和思想定力，提高了政治敏锐性和政治鉴别力，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到“两个维护”，切实把“不忘初心、牢记使命”要求内化于心，外化于行。二是素质上有提升，进一步强化了责任担当。加强理论知识学习的系统性和整体性，全面贯彻落实新发展理念，并指导推动分公司改革发展。通过对标对表，使我真正认识到了自己工作中存在的不
3、足，离习总书记对广大党员干部的要求还有一定差距，认真对照党员领导干部八个方面要求，努力增强“八项本领”，提高了自己的素质能力和业务水平。三是转变和改进了工作作风，保持奋发进取的精神状态。通过本次“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，发现自己放松了世界观、人生观、价值观的改造，进取拼搏意识有所淡化，党性修养有所减弱。今后将在党章党规要求中修正自我，戒除懒惰思维，摒弃消极观念，不断自我净化、自我革新、自我加压，积极发挥党员领导干部先锋模范作用，为推动分公司改革发展做出新的贡献。 二、存在的主要问题 （一）理论学习方面。一是由于近期契约化经营任务繁重，再加上分公司各项改革提上日程，给学习带来一定影响，
4、对党的理论“学原文、读原著、悟原理”方面下的功夫还不多。二是高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想学习，但对于党规党纪学习的重要性方面认识还不够高，坚持还不够好。三是在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不够有效，理论与实践相结合的能量没有充分发挥。 （二）思想政治方面。一是政治立场还不够坚定，工作中同一些违反党的原则的不当言论和消极工作行为做斗争的决心和勇气还不够。二是工作中请示报告还不够及时到位。个别时候因为工作繁忙，与公司主管、分管领导沟通不够及时，存在个别事项汇报沟通不够充分的现象。三是政治纪律意识还需要加强。考虑到基层单位干部抓生产安全，忙日常管理，工作条件艰
5、苦，有时对个别干部执行企业管理制度不严格的行为未能及时有效制止，给企业发展带来隐患。 （三）干事创业方面。一是表现在开拓创新意识不强。在落实公司三年规划，实现分公司契约化经营任务方面，虽然自己履职尽责、积极作为，但与公司其他辅业单位相比，创新思路还不够多，改革措施还不到位，反应还不够迅速。二是表现在担当作为境界不高。随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生了一种惰性心理，在落实上级决策部署时，有时缺少站在更高的角度全面看待问题，存在不求有功，但求无过的观念。三是表现在攻坚克难锐气不足。面对改革碰到的一些深层次矛盾和棘手问题，存在为难情绪和求稳怕乱思想。 （四）为民服务方面。一是与职工群众联系还不
6、够紧密。平时与基层职工思想交流少，在深入一线调研走访、检查工作时，存在与基层干部交流多，与一线职工交流少的现象。二是解决职工群众困难还不够多。这几年随着分公司经营发展，逐步解决了一些职工高度关注的实际问题，但由于条件有限，好多问题还需要逐步解决，因此在关心职工、服务职工方面与职工的期待还有差距。三是有些工作听取基层意见不够，或者听取了、研究了，但方案出来以后因为推行困难多或推行成本大，没有及时付诸实践。 （五）清正廉洁方面。一是在干部管理中，存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面明显滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困
7、难关怀还不够，致使有的干部产生了惰性。二是廉政教育方式方法还较单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。三是会风文风还存在形式主义，虽然对会议进行了合并压减，但是会议仍然较多，文件精简也还不到位。 三、相关问题的说明 （一）配偶、子女及其配偶经商办企业情况； （二）本人重大事项报告； （三）巡视反馈情况； （四）组织约谈函询情况； （五）受到问责的作出深刻检查。 四、存在问题原因剖析 （一）思想方面。通过对标对表认真进行分析，发现还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没有学深悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，没有认真解决好政绩观、权力观、人生观和
8、价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。 （二）政治方面。觉得自己有30多年党龄，自我要求、自我约束向来比较严格，自认为算得上一名好党员好干部。由于平时工作比较繁忙，主观上对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈。长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，党性修养还有待进一步加强，政治素质、政治站位还需要进一步提高。 （三）作风方面。一是联系群众还不够紧密。受经验主义影响，主观上认为自己对下属基层单位都比较了解，对基层干部比较放心，对职工当前的困难和诉求都比较清楚，不自觉地
9、减少了深入基层一线的次数。二是干部管理制度还需要建立完善。制度是作风的保证，有些干部之所以存有惰性，是因为还没有建立起一种想干事、多干事、干成事的管理制度。三是领导率先垂范不够，少数干部没有做出示范，没有带着群众干，没有成为正气之风的表率。四是奋勇争先意识有所淡化，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 （四）能力方面。一是在工作实践中，接受新知识和吸收消化新政策的能力还有待提高，凭经验干事已远远不能满足新形势、新任务的要求，领导水平、领导方法还需要进一步提高。二是面对当前复杂艰巨的改革发展任务，改革创新本领还需要进一步加强。三是为了更快更好做到市场化经营，实现企业五自管理，驾驭市场风险的能力
10、还需要不断加强。 （五）廉政方面。一是廉洁自律意识还不强。总认为自己工作范围小，权力有限，廉洁自律问题不大，从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。二是政治纪律有所松懈。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，只把工作标准放在不碰红线上，没做到高标准、严要求。 五、努力方向和整改措施 （一）加强政治建设，努力实现理论学习有新收获。我将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党章党规，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。自觉在思想上政治上
11、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断强化学习观念，增强学习意识，进一步在学习深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，坚持理论联系实际，努力做到学用结合，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。 （二）突出党性锻炼，努力实现思想政治受新洗礼。我将始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养、提高政治站位的重要途径，增强党性观念，保持政治定力，始终坚持对党忠诚的政治品格，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。建立定期工作汇报制度，加强与班子成员、基层干部的沟通交流，确保各项工作规范、高效。严守八项规定和相关廉洁自律要
12、求，自觉抵制“四风”，努力锤炼党性，切实接受思想政治洗礼。 （三）树牢宗旨意识，努力实现改革发展解新难题。为人民服务是我党的根本宗旨，作为一名党的领导干部，只有把自己的工作融入到为职工群众服务中去，才能实现自身价值。唯有时刻做到自重、自警、自省、自励，才能杜绝问题的产生。要始终把职工群众的利益放在首位，把职工群众的疾苦放在心上，加大深入一线调查研究的频率和力度，认真听取职工群众意见建议，借助当下改革发展的XX，逐步研究解决制约企业发展的各类难题，想方设法增加企业效益，不断提高职工收入。 （四）坚持善谋善为，努力实现干事创业有新担当。进一步转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状态，增强攻坚
13、克难的勇气，坚决克服只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践考验、让组织和群众满意的工作业绩。积极做新发展理念的践行者，坚持把创新作为工作的灵魂，通过管理创新、体制机制创新，充分激发广大干部职工工作热情，激活创新发展的内驱动力，为实现分公司契约化经营任务努力奋斗。 （五）严守纪律规矩，努力实现清正廉洁作新表率。全面落实从严治党政治责任，始终坚持严守信念不动摇，深入学习贯彻公司党委提出的新要求、新部署，按照“一岗双责”要求，建立完善全面从严治党主体责任。严守党的政治纪律和政治规矩，坚持落实落细落小，认真贯彻准则、条例。带头依法依规办事，坚持八小时之内管好，八小时之外管住，严格约束身边人，弘扬好家风好家教。坚持抓早抓小，始终把纪律和规矩挺在前面，认真开展正面教育和警示教育。严守八项规定和相关廉洁自律要求，自觉抵制“四风”，带头做好表率，积极营造风清气正、心顺和谐的工作环境。 以上对照剖析如有不当之处，请批评指正。谢谢！
