1、县人社局2022年工作总结县人社局2022年工作总结 2022年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，踔厉奋发、笃行不怠，在落实政策和优化服务的加持下，保持了就业态势稳定向好，发挥了社会保险支撑稳定作用，夯实了创新发展人才基础，构建了和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展提供了人社助力。现将2022年工作开展情况及2023年工作安排汇报如下。 一、重点任务完成情况 2022年我县城镇新增实名制就业人数13174人，目标任务9500人，完成目标任务138.7%；实现创业带动就业42776人，目标任务15000人，完成目标任务285.2%；前三季度城镇居民人
2、均可支配收入为29282元，增长率5.6%，位于三区一县第二位，高于全市平均水平。 二、2022年工作开展情况 （一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好。县人社局不断扩渠道、强服务、多措并举，努力打造多层次、全方位、宽领域的就业创业格局。一是强化岗位开发，多层次促进就业。2022年，开发就业见习岗位554个、短期见习岗位394个，组织146名高校毕业生参加就业见习；开发公益性岗位702个、临时性专项岗位402个、乡村公益性岗位5528个，分别安置就业困难人员、失业人员、脱贫劳动力（监测对象）537人、402人、5528人。二是搭建就业平台，全方位促进就业。今年以来，组织各类线上+线下
3、“2+N”招聘会167场，参会企业138家，达成就业意向3242人；9家就业帮扶车间、2家就业帮扶基地带动82名脱贫人口务工就业；开展各类职业技能培训208期，培训学员12232人；发放各类涉贫补贴3777.8万元。三是支持创新创业，宽领域带动就业。以“小老板”培育工程为抓手，力促创业带动就业，2022年以来全县新增私营企业2084家、个体工商户9396户；发放创业担保贴息贷款486笔，发放贷款金额5088万元；开展SYB创业培训18期，培训学员540人。先进做法被新华社“安徽智库报告”收录，并获人民日报、新华网等多家媒体宣传报道。 （二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障事业加快发展。县人社局
4、推进参保扩面，确保待遇按时足额发放，发展多层次、多支柱养老保险体系，提高各项社会保险待遇水平。一是持续做好社会保险参保扩面工作。截至11月底，我县城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到8.1万人、5.0万人、7.04万人，较2021年底参保人数稳中有升。二是扎实做好城乡居民养老保险工作。目前，我县共51.2万人参保城乡居保，续保人数32.3万人，完成目标任务111%；发放养老金约2.36亿元，发放率达100%；共办理征地报件19宗，涉及被征地农民养老保险资金合计2784.68万元，累计为3729名被征地农民发放待遇共计553.1万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。*县
5、机关事业养老保险参保单位共有249家，在职参保人数1.42万人，退休人数0.83万人，发放金额总计4.79亿元。四是及时发放城镇职工养老金、工伤金。今年以来，发放基本养老金5.07亿元、丧葬抚恤费及遗属补助费2489.3万元、工伤医疗待遇和工亡人员待遇911.3万元。 （三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作稳步推进。县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作，顺利完成正常晋升工资、绩效工资审批等工作。一是做好绩效工资审批工作。2021年度绩效总量审核工作共涉及11222人，共计2.882亿元。二是完成事业单位工作人员考核工作。2021年度纳入考核的事业单位工作人员11933人。三是完
6、成全县职称评审和人才工作。今年以来，全县各类专业技术人员继续教育网上学习10000余人次，完成职称评审验证1500人次，审核1069人次；发放“五群十链”人才补贴349人次107.06万元；积极申报市级博士后工作站2家，省级博士后工作站1家。 （四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定。县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。一是持续推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉47件，涉及劳动者248人、工资191.9万元，通过协调处理45件，涉及工资总额123万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机
7、关2件，涉及劳动者94人、工资69万元，结案率100%；收取农民工工资保证金66家，总额2293万，切实保障了农民工的合法权益。二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案440件，已结案405件，结案率92%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛盾，有力维护了我县和谐劳动关系。 三、亮点工作 （一）创新活动形式，“暖民心”行动扎实开展。一是组织开展“*名厨”等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色“名片”。开展“徽菜师傅”职业技能培训10期，培训学员520人，新增徽菜连锁企业1家、徽菜餐饮连锁店4家。二是在*古城南大街开展2022年*县首届“招聘夜市”系列招聘会，共计举办“招聘夜市”
8、14场，参会企业204家次，达成就业意向216人。三是大力推进“三公里”充分就业社区建设，助力“家门口”就业。我县26个社区均达到“三公里”充分就业社区标准，服务平台已注册用工企业1100家，发布岗位7797个，注册求职居民1.77万人，达成就业693人，累计网页访问量58.7万人次。 （二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实。为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和省市县关于营商环境决策部署，今年以来，为752户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴975.89万元；向235家企业发放稳岗补贴353.8万元；向53家企业发放“留淮红包”补贴48.7万元；开展援企稳岗技能培训707人，发放培训补贴35
9、.35万元；向2家企业发放职业介绍补贴21.3万元。解决市级、县级领导接访的33家企业反馈用工问题56条，其它问题2条，办结率100%，企业满意率100%。为应对我县“11月7日”疫情，县人社局积极向省市人社部门争取资金支持，拟为县内企业共计发放失业保险“一次性留工培训”补贴1500余万元，全力以赴为县内企业稳岗减负。 （三）健全工作机制，事业单位招聘规范有序。10月23日，*县2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试在*二中顺利举行，拟为我县36家事业单位招聘41名工作人员，通过资格初审并完成缴费确认考生3210人，平均报考比例达78：1。 四、2023年工作安排 党的二十大对就业、居民收入
10、、社会保障、人才人事、劳动关系等工作作出了全面部署，为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。 （一）深入实施就业优先战略。坚持稳岗位与扩岗位并举，加大创业帮扶力度，提升就业培训水平，兜牢困难群体底线，确保2023年城镇新增就业达到9500人。一是结合“暖民心行动”，加快推进“三公里”就业圈建设，加大就业见习、公益性岗位等开发力度，促进更加充分就业。二是加大职业技能培训实施力度，提高职业技能培训质量，增强就业能力，培养更多技能人才。三是强化高校毕业生、农民工等重点群体就业创业和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保障失业人员基本生活。 （二）全力提升城镇居民收入。拓宽城镇居民收入
11、增长渠道，全力拉动城镇居民收入增量。通过帮扶高校毕业生等各类重点群体务工就业、大力开发临时性专项岗位、及时完成工资正常晋级和绩效工资审批、落实好基本养老保险待遇及丧抚金发放等方式，千方百计增加城镇居民工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入，力争2023年城镇居民收入增速达到6%。 （三）扎实推进参保扩面工作。一是做好社会保险参保政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程，强化企业群众参保意识。二是建立健全全民参保登记动态长效管理机制，进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励引导群众线上办理事项，努力实现应保尽保。
12、（四）用心做好工资清欠工作。一是深入开展普法宣传教育和培训，以贯彻落实保障农民工工资支付条例为抓手，规范企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。二是发挥好县治欠办牵头单位作用，强化对存储农民工工资保证金情况监督，压实行业主管部门、建设单位责任，督促其对各项目落实根治欠薪“六项”制度情况进行监管，持续构建和谐劳动关系。 （五）全面优化人事人才工作。一是依托人才政策，强化补贴落实。按照市县关于人才工作决策部署，全力推进人才补贴政策宣传落实力度，助力推深做实“淮才必遇”“淮才优遇”品牌和打造“五群十链”产业人才高地，为我县企业集聚各类人才。二是依托人事招考，强化人才招录。根据工作节奏和最新疫情防控要求，适时组织开展2022年*县事业单位公开招聘工作人员资格复审、面试考试等工作，确保在公平、公正、安全的基础上为我县事业单位招录优秀人才。
