1、国有企业2022年党建工作总结和2023年工作思路国有企业2022年党建工作总结和2023年工作思路 2022年，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大胜利召开、深入贯彻党的二十大精神作为主线，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，巩固拓展党史学习教育成果，持续深化全国国企党建会精神落实，认真落实*集团党委工作部署，紧紧围绕“*”中心工作，强化党建引领作用，助力企业转型发展，在强化政治建设、从严治党管党、狠抓基层基础、深化党建融合、落实疫情防控、确保企业稳定等方面做了大量的工作，为促进公司各项年度目标任务的完成，较好发挥了政治保证
2、作用。 一、2022年党建主要工作 （一）提高站位，加强政治建设不放松。公司党委严格落实党委会“第一议题”制度、党委理论中心组学习制度，召开党委会*次，开展党委理论学习中心组学习共*次。 一是认真学习贯彻党的十九届六中全会精神。贯彻落实国家关于“三新一高”“双碳”、深化国企改革等指示精神以及推动“科技化、数字化、绿色化”转型要求，结合实际开展学习研讨，部署相关工作。 二是深入学习宣传贯彻党的二十大精神。各级党员领导干部发挥领学促学作用，做到带头学、主动学，先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用，以“关键少数”带动绝大多数。公司党委成员将宣讲党的二十大精神与工作调研、督导结合起来，推动学习宣传
3、下基层、到一线，营造迎接党的二十大胜利召开、学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，引导广大党员干部把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，努力提升“政治三力”。 三是公司各级党组织认真落实学习要求。把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示纳入“三会一课”必学内容，重点学习了*集团支部学习参考及*集团领导调研*公司时的指示精神，引导广大党员在学习中凝聚共识，以学促干，履职尽责，担当作为，将学习成果转化为建设新武轮的实际行动。充分发挥党员活动室、“员工之家”“图书角”等阵地的作用，组织开展知识测试，检验学习效果。 （二）深化改革，规范民主决策把方向。按照*集
4、团赋予*公司新的战略定位，坚持“*”原则、“*”理念，聚焦主业，深化改革，加快建设“*”的*公司。严格执行“三重一大”决策制度，修订公司党委会议议事规则公司总经理办公会议事规则，进一步规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险，确保各项“三重一大”事项决策依法合规、务实高效。 一是指导修订完善公司“十四五”规划，根据*集团对公司的定位和相关要求，进一步聚焦主业，优化业务布局，系统梳理分析公司业务规划及职能规划，制订了*公司转型发展规划*地区转型发展规划等一系列专项规划，完善业务发展思路，优化发展模式，落实行动方案，推动公司“十四五”发展规划落地，促进*公司高质量发展。 二是聚焦主业推进专业化整合
5、改革，实施*业务优化调整，设立*分公司，实现集中资源做强做大*市场，打造*品牌；实施*业务优化调整，设立*分公司，专业高效做优*业务，打造*公司*品牌；实施*业务优化调整，将*、*经营机构进行拆分，达到聚焦业务、专业化管理、市场化运营的效果；实施*公司优化调整，将*的资产、资源向核心主业聚集，充分发挥资源效能，提升创效能力。 （三）管好意识形态，强化思想引领聚人心。 一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，按照*集团党委提出的“*”工作要求，召开“党内法规和新闻舆论工作纪律宣贯会”，对公司及所属单位的官方网站、两微一端、其他公开媒体平台进行全面排查，对全体员工的自媒体账号进行登记，加强舆情监测，排
6、除新闻宣传及意识形态领域的风险隐患，营造良好网络生态环境。 二是建好公司网站和微信，深化与上级、行业、地方媒体的合作，不断提高新闻舆论的传播力、影响力。加强公司先进员工先进事迹宣传报道，弘扬主旋律，传播正能量。利用内部宣传平台和阵地，着力挖掘和培育在经营管理、市场拓展、质效提升、疫情防控等重点难点工作中脱颖而出的先进典型，积极宣传和展现*、*、*等产业发展新进展、新成就。截止*月*日，*公司微信累计刊载宣传报道*篇；微信关注量较去年同期增长*%，公司舆论引导力和宣传影响力得到进一步提升。 三是将践行“*”与“*”专项活动成果巩固深化年有机结合，与重点工程建设和重点工作推进有机结合，大力宣传公司
7、干部员工将“*”内涵融入实践所取得的成果，*逐步形成“比学赶超”的良好氛围。 四是组织开展以“争创佳绩喜迎二十大，干净担当展现新作为”为主题的党课教育、廉洁文化微视频征集活动，并在公司微信上进行展播，以身边人讲身边事，自己的故事自己演，在提升党建工作质量、深化廉洁文化建设方面收到较好效果。 （四）从严治党，落实监督保证更有力。 一是落实“两个责任”，加强政治监督。制订公司所属基层党组织落实全面从严治党主体责任工作清单、纪检委员监督工作清单，着力实现监督工作的具体化、规范化。加强对“一把手”和领导班子的监督，落实“一岗双责”履职成效检测工作指引，推动主体责任与监督责任贯通联动、一体落实。 二是精
8、准纠治“四风”，营造清廉氛围。认真贯彻落实中央八项规定精神和集团加强作风建设九项措施，坚决纠治“四风”。对宜昌公司开展巡视整改“回头看”检查，检查发现党的领导有所弱化、合规管理意识不强等*个方面的问题，及时向*公司反馈相关意见，并督导落实整改。针对*巡视反馈的“*建设严重滞后”、“*管理不规范”等共*项尚未完成的整改任务，深入研究制定整改措施，加大整改力度，确保各项问题整改清零见底。开展党费、工会经费专项检查，确保落实中央八项规定精神全方位、无死角。 三是一体推进“三不”，严肃执纪问责。组织召开警示教育大会，通报和剖析部分违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，充分发挥典型案件的警示震慑作用。准
9、确把握政策，处置问题线索*件，运用监督执纪“四种形态”处理*人次；立案审查*件，给予党纪、政务处分*人，组织处理*人。 (五）夯实基础，推进党建融合促发展。 一是强化党建责任严考核。制定公司党委2022年党建工作暨全面从严治党工作清单计划，认真落实基层党组织书记抓党建工作职责，开展2021年度基层党建工作现场述职评议考核，对考核评分排序靠后的支部书记进行约谈。本着既为基层减负，避免“层层加码”，又保证关键指标不遗漏，考核要点全覆盖的原则，优化公司所属各单位、本部各部门党建KPI2，并对公司所属各单位试行“一企一策”考核，采取的党建调研检查、党建例会通报、随机抽查等形式，不断加大督办落实力度。
10、二是突出“三基建设”抓基础。以党支部标准化建设“全面达标年”为抓手，推荐*党支部、*党支部为*集团标准化建设“先进党支部”，同时对*个“后进党支部”督导落实整改工作，较好完成完成年度整体达标计划。按照“四对接、四同步”要求，结合公司机构改革调整，动态调整基层党组织设置，保证改革调整中党建工作有效衔接。公司党委专题研究党组织设置调整工作*次，成立党组织*个，支委会改选补选*个，党组织更名*个。按照“坚持标准，保证质量”原则，全年发展新党员*名，预备党员转正*名。加强党员队伍管理，对长期不交党费不参加组织生活的*名党员进行除名处置，对长期失联的*名党员进行停止党籍处置。 三是探索党建融合求实效。按
11、照“党建+”工作思路，研究制定具体工作措施。坚持“党建+督促指导”，公司领导认真落实基层（党建）联系点制度，坚持每月下沉一线，针对重点、难点问题，召开现场会，及时分析解决问题，跟踪督导做好*、*相关工作；坚持“党建+创先争优”，在*组织开展“对手赛”，比*技能、比*质量、比*拓展，有力促进了生产经营。在*创建试点，努力实现“党建引领好、安全运营好、优质服务好、经营业绩好”“四好”标准。*公司党支部与*支队党支部以“抓党建融合，共同推进*”为主题，开展了党支部共建交流活动，在*、*等方面，深入开展政企合作，联动发展，相互促进，共享共赢。 （六）创新机制，干部人才建设取得新进展。 一是加强制度建设
12、，强化过程管控，制定和修订公司管理的高管人员管理办法等5项制度，制定干部选拔任用工作流程图，进一步明确和规范干部选拔任用程序。聚焦动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等5个重要节点，严把关键程序环节，保证了选人用人工作的规范有序和公平公正。 三是制定并实施*公司人才队伍建设方案及“解决人员老化问题”工作实施方案，着力解决“干部人才队伍老化，结构不合理矛盾突出”的问题。重点培养40岁以下优秀青年干部，通过考察，结合日常工作表现，向*集团推荐“复合型”年轻干部 *人、“中长期培养对象”年轻干部*人。举办第一期青年人才培训班，组织公司*名优秀年轻人才开展为期*天的脱产培训，收到较好效果。 四是大
13、力推行所属单位负责人任期制和契约化管理，完成公司领导班子和公司所属*家单位共*人的“三书”签订工作，实现了全覆盖。通过明确岗位职责、任期目标，严考核，硬兑现，倒逼公司高管人员主动提升能力素质。 2022年，公司提拔和进一步使用*人，交流调整任职*人，转正任职*人，试用期不合格撤销任职*人，改任顾问*人。 （七）加强领导，支持统战群团工作增活力 一是参加*调研会，把握“矢志不渝跟党走、携手奋进新时代”主题，一同研讨统战工作；围绕*等问题，开展工作交流。参与拟定关于解决*相关问题的提案，入选*重点提案，*专门向公司党委发来感谢信。 二是公司工会组织职工积极参与*、*、*等系列庆祝活动；组织开展“环
14、保绿色行”志愿活动、“我与*共成长”征文活动；开展扶贫帮困、金秋助学、高温慰问活动，推进*公司等*个单位“员工之家”建设工作取得新进展。 三是公司团委落实关于加强共青团和青年工作实施方案，开展青年大学习、廉洁学习、学雷锋志愿者服务、“长江荣耀”首航方案、“头脑风暴”、青年建功“十四五”演讲比赛等活动，激发青年干事创业活，助力公司高质量发展。 （八）构建和谐，排查化解矛盾纠纷保稳定。 一是宣贯信访工作条例，促进信访工作制度化、规范化。组织支部书记和党员代表进行信访工作条例专题培训，进一步完善处理问题的流程机制，规范信访事项处理程序。公司各单位利用“三会一课”等形式组织开展条例学习培训，推进条例普
15、法宣传制度化、常态化。 二是排查化解各类不稳定因素，做到问题早发现、早处置。滚动开展年度矛盾纠纷排查化解工作，着力排查化解累案、积案，预防和减少新的矛盾纠纷发生。公司及各单位共排查有关资产租赁纠纷、特殊工种退休、人事档案遗失等各类不稳定因素*项，有效化解*项，阶段性化解*项，重点跟踪逐步化解*项，稳定风险总体可控。 三是突出重点敏感时段，坚持化解和稳控两手抓、两手硬。在北京冬奥会、党的二十大等重大节会和敏感时间节点，启动信访信息“零报告”机制，对维稳措施做到细安排、早推进；开展“社企”共建、“警企”共建，争取对公司维稳工作的支持和协助；落实信访维稳工作行动方案，加强不稳定因素管控，避免了发生群体性事件及越级进京上
