1、局2022年上半年工作总结及下步工作打算局2022年上半年工作总结及下步工作打算 今年以来，我局*坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示为指导，深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，按照市委、市政府的决策部署，聚焦农业现代化，围绕2022年人才重点工作和目标，统筹推进各项工作，持续汇聚各类人才，助推全市经济高质量发展。 一、主要工作情况 （一）制定工作目标，激发人才活力。重点围绕定目标、抓重点、重落实，强化工作联动，推动任务落实，引导人才向农业产业聚焦。一是制定工作目标推动任务落实。按照市委、市政府2022年工作要点要求，围绕推进农业现代化人才汇聚制定目标计划，制定印发了*系统2
2、022年人才工作任务清单，明确了全市农业系统2022年人才工作的重点目标、任务。二是召开专题会议研究部署工作。组织召开了2022年全市农业系统人才工作部署会，深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委人才工作会议精神，研究部署2022年人才重点工作。同时对全市*系统人才服务专员进行了专题业务培训，努力提升人才工作者的业务能力素质。三是完善工作机制推动工作运转。调整完善市农业人才工作领导小组，同时要求各县（市、区）比照市*成立相应工作领导机构，形成了全市农业系统农业人才工作联动机制。同时建立了工作调度督导机制，形成工作月报制，确保各级工作协调联动、高效运转。 （二）多渠
3、道广聚才，推动农业人才队伍发展壮大。一是组织参加校招、网络招聘引才。指导各单位及重点企业全面梳理产业人才需求，今年以来，全市共组织*家农业企业参加引才活动，提供岗位*个需求人才*人。二是聚焦重点产业引才。坚持引进和培养并举，指导围绕重点产业、重点领域大力实施重点人才引进计划。今年以来，全市农业产业累计引进培养新增重点人才*人（其中博士研究生*人、硕士研究生*人；正高*人、副高*人）。三是积极推动事业单位招才引智。围绕加强*系统人才队伍建设，优化人才结构，提升人才层次，广聚各类优秀人才到*系统干事创业，全力推进事业单位引进高层人才和急需紧缺人才。 （三）抓培养提技能，助力产业发展。一是大力实施“
4、*”“*”等培养行动计划。聚焦新型农业化，以职业培训和岗位培训为重点，积极推进中小企业开展人才培育行动，帮助企业人才拓展视野、更新理念、提升素质。截止目前，共举办人才培训班*期，累计培训*人；二是全力抓实技术技能人才培养。围绕加强企业职工职业技术提升培训，指导各地围绕重点产业、重点领域及相关企业大力开展技术技能人才提升培训行动，以职业院校、优势企业为依托，深入推进校企合作，开展“订单式”人才培养，加快推进企业青年技术技能人才培育培养。截止目前，累计开展技术技能人才培训*人。 （四）抓活动优服务，营造人才发展良好环境。一是组织召开专家人才座谈会。共组织了*名农业领域知名专家召开了全市农业产业专家
5、人才座谈会，汇聚专家智力，深层次剖析农业人才工作存在的问题，共同研究农业人才工作。二是深入基层开展政策宣讲。分别到*、*、企事业单位实地走访调研，开展政策入企宣讲活动，帮助企业理解把握和用活用好各项人才政策。三是加强人才工作宣传报道。依托报纸、微博等媒体，加强对全市农业人才工作的宣传报道。截止目前，已发表*等多篇信息，全面营造人才发展浓厚氛围。 二、存在的问题 一是总量不足，高层次人才总量小、引进难。当前，全市共有农业人才*人，占全市人才资源总量的*；农业产业人才层次参差不齐，高层次高端人才引进难度大。二是人才供给与产业需求契合度不高。相关地区及行业部门对优质项目的深度挖掘不够，项目引才运用不
6、充分、作用不明显，在推动项目引进人才团队上也拿不出“含金量高”的岗位及项目需求，人才培养引进与产业发展需求匹配度不高，导致人才培养引进针对性不强、效果不明显。三是部分企业人才观念淡薄、意识不强。大部分企业普遍存在规模小、分布散、技术含量低等情况，人才的吸引和容纳受到一定限制。很多企业家对人才的重要性认识不足，人才观念淡薄、人才认识存在误区，导致很多高校及职业院校毕业生在就业选择上意愿不强。 三、下步工作打算 （一）深入调查研究，探索建立人才政策支持措施。立足“人才带动要素流动，牵引产业形成、推动区域发展”的规律，围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，深入各区县、重点企业对农业产业人才队伍建设
7、情况进行调查研究，摸清重点产业人才底数，找准问题薄弱环节，厘清思路对策，探索研究农业人才相关配套政策，为招才引智提供有力的政策支持。 （二）聚焦目标任务，围绕“引”“育”推动重点人才倍增。一是实施重点领域“重点引才”，推动人才集聚倍增。围绕推进农业大突破汇聚人才，以农业产业集群发展为重点，深入实施重大项目，持续抓好*等人才项目的组织实施，依托校招、市校合作专项引才等活动，组织用人单位开展专项引才。二是推动项目平台“重点育才”，促进人才集聚倍增。依托市中小企业“*”等培训项目资源，深入推进校企合作，开展“订单式”人才培养，加大对重点人才的培养力度，培养造就一批行业领军人才、创新创业和科研科技人才
8、。 （三）健全体制机制，激发人才创新创业活力。重点围绕健全人才流动、评价、激励机制进行研究探索，积极引导人才向产业聚集。一是积极引导企业推动技能人才评价改革。充分发挥企业主体作用，积极引导推动农业企业加强职业技能等级人才评价工作，加大技能人才培养力度，激励各类技术人员积极参与职业技能认证，争相成为技术能手。二是立足实际探索研究人才评价标准。结合企业产业实际，探索研究以经济效益、管理效能、解决的技术难题和操作难题为导向的农业人才评价标准，充分发挥评价的正向激励作用。 （四）完善服务制度，营造人才发展良好环境。一是完善服务制度。完善人才服务专员制度，强化定期联系服务专家力度，策划人才主题活动，举办座谈交流，通过日常联络、定期走访等方式，为人才提供精准、专业、多元化服务。二是加强宣传引导。持续加大对市、县人才政策的宣传力度，提高政策知晓率。通过优秀人才评选、创新大赛等途径，积极选树、表彰和宣传一批先进典型，引导各领域各行业人才不断增强力争上游、服务发展的思想观念，积极推广人才工作中的好经验好做法，加强宣传报道，努力营造良好的社会环境。
