1、市人社局2021年工作总结和2022年工作打算市人社局2021年工作总结和2022年工作打算 今年，全局上下坚定践行以人民为中心的发展思想，聚焦就业社保、人事人才、劳动维权等重点职能工作，继续发扬团结协作、顽强拼搏的人社精神，各项工作指标已基本完成。 一、重点工作完成情况 一是就业规模持续扩大。联合融媒体中心、网络网站等各类载体，广泛搜集发布用工信息x万余条（次）。持续不断组织开展“春风行动”、“百日千万网络招聘活动”等线上线下招聘活动X场。充分发挥人力资源服务机构作用，为本地区企业、劳动者以及对口帮扶地区劳动力提供高质量人力资源服务，x-x月，我市x家规上人力资源服务机构营收总额x亿元，同比
2、增加X%，位居X市前列。截至x月末实现城镇新增就业X人。 二是政策扶持持续增强。全面落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，共发放一次性创业补贴X万元，发放创业担保贷款X万元，实现政策性扶持创业X人。落实失业保险待遇、失业补助金、灵活就业社保补贴等就业扶持政策，共发放各类扶持资金X余万元。强化高校毕业生扶持，为X人次发放住房补贴、青年人才在青创新创业一次性安家费X万元。加强职业技能培训扶持，全市共开展各类技能培训X人次，发放培训费补贴X万元。 三是社保体系持续完善。开展精准扩面参保专项行动，聚焦灵活就业等重点群体，加强与住建等部门工作协同，不断挖掘扩面增长点，企业参保户数同比增加X户，
3、企业养老保险参保人数同比增加X万人。调整机关企事业单位退休职工养老待遇，其中机关事业单位人均增调X元，企业人均增调X元。推动保险转移提质增速，依托国家管理平台，采取限时办结制度，实现保险转移“一地办理”，共完成各类保险关系转移X件。各项基金收入x亿元，同比增长x%；各项待遇支出x亿元，同比增长x%。 四是劳动关系持续稳定。畅通劳动监察举报投诉渠道，开展根治欠薪攻坚行动，共受理举报投诉案件X起，检查各类用人单位X户，为劳动者追讨工资X余万元，追缴社保费X万元。推进省农民工工资支付监管平台建设，已完成X个在建项目的平台建档工作，实名制管理率、银行专户开设率、农民工工资银行代发率均为X%。不断优化“
4、互联网+”、“要素式”、“调裁衔接”等劳动仲裁办案模式，共处结劳动争议案件X起，按期结案率X，调解率X，为职工挽回经济损失X万元。 五是人事管理持续高效。全面推进事业单位改革，共调整涉改转隶人员X人。做好事业单位公开招聘，完成X人笔试、X人面试工作。加强干部选拔任用监督管理，提拔重用中层干部X人，平职交流X人。继续实施“归莱”计划，共有X人提报“归莱”申请，为X人启动办理调配手续。扎实推进工人身份事业编制人员档案集中上收工作，已完成X卷档案上收。全面做好事业单位绩效考核、工资福利、职称评审等工作，共为统发工资人员发放各类待遇x亿元，完成X余家事业单位的岗位设置和X余家事业单位岗位竞聘审核备案工
5、作。 六是招才引智持续发力。采取线上乡下相结合方式积极引进各类人才，线上依托网络平台发布招聘信息，线下组织开展“双莱”人才招聘会、赴外招聘等活动，共引进本专科学历及其他专技人才X人，硕博、高级职称及高技能人才X人。加强X市专家工作站建设，目前共有x家单位进行申报。设立X理工大学“X市招才引智工作站”，推动北京汽车制造厂（X）有限公司与X理工大学达成产学研合作意向。出台并落实X市人才住房分配方案等人才系列政策，共有x人申领X惠才卡，X人申领X市高层次人才服务绿卡，为X人次发放引进人才津补贴X万元。 七是办事服务持续改善。采取开展人社服务快办行动、优化老年人办事服务、推进政务服务“跨省通办”和“全
6、省通办”、实行证明事项告知承诺、加大人力资源社会保障政策宣传等为民服务举措，为服务对象提供更加高效便捷的人社服务。继续推行社保业务数字化服务模式，实现X项业务网上办、X项业务掌上办。与金融机构加强协作，持续推进“社银合作”就近办，将社保常规业务、社保卡业务、查询打印等服务延伸到合作银行窗口、智能柜台、X小时银行和手机APP，大大提高办事效率。 八是从严治党持续深化。制定落实了X年机关党建工作要点、X年推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见等系列文件，确保党建和党风廉政建设年度目标清晰、工作任务明确。组织开展全局党史学习教育活动，开展“光荣在党X年”纪念章颁发仪式，不断巩固和深化“
7、不忘初心、牢记使命”主题教育成果，激发党员干部干事创业的热情。组织开展廉政警示教育活动，深化监督执纪“四种形态”应用，坚决杜绝违纪违法行为。，全系统无受到违纪违法处理人员。 二、当前工作存在的主要问题 从当前人社部门工作来看，主要面临三个方面的问题： 一是招才引智工作仍然存在短板。受X自身区位、生活环境等客观因素影响，各类用人单位对人才的吸引和承载能力不足，特别是在高层次人才的引进和省、市级人才平台申报认定上，与先进区市相比竞争力偏弱。 二是信访工作压力仍然较大。去年以来，我们通过建立信访工作月调度机制，扎实有效地化解了部分积案和疑难案件，但仍有不少特定时期积累的历史遗留信访案件，由于时间跨度
8、大、成因复杂等原因，仍未能化解，不时发生集体访、重复访问题。 三是个别干部职工转作风争一流意识还不够强。有小部分干部工作上满足于过得去，存在安于现状的惯性思维，创先争优的精气神还不足，缺乏大胆创新、争创一流、推动人社事业高质量发展的勇气和干劲。 三、下步工作打算 一是持续推进就业创业。多渠道搜集更新发布企业招聘信息，保证招聘信息的实效性，发挥好人力资源服务机构的职业介绍职能，为全市居民提供求职平台，继续组织线上线下招聘活动，搭建劳企双方沟通交流平台，不断提高就业成功率。充分发挥“政策找企”服务机制作用，加大就业创业政策宣传力度，让符合条件的服务对象享受到政策红利。加快创业孵化基地建设，吸引更多
9、符合条件创业者入驻孵化基地，激发创业者的创业热情。 二是持续完善社保体系。继续采取扩大参保政策宣传、落实欠费预警信息制度、抓住参保重点群体等措施，加强社会保险扩面征缴。周密做好基本养老金的调整和发放，完善新增企业退休人员告知制度，进一步优化丧抚费发放、特殊工种资格审批备案和居民养老保险经办流程，确保各项社会保险待遇按时足额发放。继续扩大合作银行范围，打造社保十分钟服务圈，推行银行智能终端“自助办”，为群众提供更加便捷的服务。 三是持续稳好劳动关系。深入推行劳动监察执法案前调解模式，快速解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，营造和谐劳动用工氛围。继续推进省农民工工资支付监管平台落地运行和治理农民工工
10、资拖欠工作，切实发挥平台监管预警功能，有效维护农民工工资权益。采取靠前服务、健康体检、指导完善等措施，着力打造“劳动仲裁X经验”品牌。继续推行“互联网+”、“调裁衔接”、要素式办案模式，高效化解劳动纠纷。 四是持续优化人事管理。严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，扎实做好事业单位公开招聘工作，下步重点做好政审、体检等环节工作。不断优化事业单位工作人员绩效考核办法，逐步建立适合行业、岗位特点的绩效发放机制，有效调动工作人员工作积极性。规范干部选拔任用，促进干部队伍的良性循环。继续做好事业单位工资发放、待遇调整、职称评审等工作，进一步激活事业单位工作队伍活力。 五是持续加强人才引育。采取人才政策进企业形式，加大对人才津补贴、人才住房分配等政策宣传力度，切实发挥好人才政策引领作用。加大对各类新兴产业的政策扶持力度，真金白银兑现政策，形成有利于人才创新创业的良好环境，吸引更多的高层次人才落户X。积极组织企业赴高等院校开展人才招聘活动，不断扩大人才总量。巩固乡村振兴人才配置经验，不断对外总结推广，扩大部门影响。
