1、2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法2022年某国企推动党建工作与企业高质量发展深度融合经验做法 *集团党委牢记习近平总书记视察时的重要指示精神，认真贯彻落实国企党建工作“五个坚持”总要求，坚定正确的政治方向，坚持“四个抓”为引领，不断创新工作方式方法，确保党建工作有力量、有人员、有保障，充分发挥党组织政治引领作用，持续增强党员队伍活力，推动党建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展提供坚强的组织保障。 （一）坚持抓融合，推动党建工作围绕中心服务大局。一是与企业发展目标定位融合。各级党组织通过实地调研、专家咨询、征求意见等形式，立足落实“四个全面”战略布局、“五大”发
2、展理念、产业政策导向和集团发展现状，积极提出建议。集团党委充分整合基层意见，研究提出*集团落实专项规划。169个党支部普遍制定党建工作规划，组织2200名党员逐一签订目标责任书，保证党建工作与生产经营目标同向。二是与企业科技创新融合。广泛开展创先争优活动，创建219个党员先锋岗、98个党员责任区、80个党员突击队。举办“新星奖”“星锐奖”“金点子”大赛，鼓励科技人才发明创造，增强企业核心竞争力。三是与企业过程管理融合。以集团发展目标、职工职业道德建设、维权机制建设、企业文化建设为落脚点，通过建设*图书馆、设立爱心小屋、提高午餐补贴，推进企业和谐劳动关系创建。四是与企业社会责任融合。坚持以党建为
3、媒，引导权属单位100个党组织与联系社区签署共建协议，为集团承担社会责任多方搭建平台，树立企业党组织良好社会形象。 （二）坚持抓规范，提升企业党建工作科学化水平。一是抓实基础工作。制定支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育、党员主题党日活动、发展党员、党员组织关系管理、谈心谈话、走访慰问、组织生活会等10项经常性工作清单，明确活动频率、标准要求。二是抓严规范运行。出台关于严格党的组织生活制度的实施意见，组织编印发展党员工作手册基层党组织建设重点工作一本通党支部标准化工作手册等系列规范丛书，加强和规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展。三是抓强短板提升。开展软弱涣散党组织自查排查
4、，实施过硬党支部质效评估，对集团16个过硬党支部组织开展“回头看”，11个党支部被评为“优秀”，5个党支部被评为“合格”。20*年，集团140个支部实现全面过硬，25个支部被评为“五星级”党支部。 （三）坚持抓统筹，夯实党建工作基础保障。一是健全完善工作机构。单独设立党委组织与统战工作部，新设宣传与群团工作部、纪委综合办公室等7个部室，编制由2人扩充到22人，确保党建各方面工作有人抓、有部门管。二是加强资源要素保障。严格落实“两个1%”要求，每年安排党建工作经费5500万元，明确权属单位党务力量配备标准，新配专兼职党务工作者426名，每年开展4至6期专题培训。三是用好考核“指挥棒”。在严格落实
5、党建工作千分制考核的基础上，细化完善考核指标及权重，增加意识形态、基层组织建设等项目，考核权重从10%提高到20%，考核结果与绩效薪酬、评先树优等直接挂钩。四是广泛开展党建共建。组织各权属单位党组织与客户、业务伙伴签订共建协议，开展共建活动。如，*科技税务党支部通过共建活动，深化与*局的合作交流，在风险管理、综合治税、经济分析等领域加强了合作研究；*党支部通过与章丘三涧溪党支部开展联合共建，推进“智慧村居”项目顺利落地。 （四）坚持抓引领，增强职工对党组织的归属认同。一是注重发挥党建凝聚人心的作用。集团党委把方向、管大局、保落实，广泛开展“党员干部带头讲党课”活动，集团党委书记带头讲，20*年
6、以来累计开展讲党课80余次，同时通过“党员活动日”“主题党日”“微党课”等各种形式，推动集团上下形成了创新发展、走在前列、永立潮头的强烈共识。二是注重加强对企业文化的政治引领。深入开展多种形式的文明创建活动，成功获评省属企业精神文明单位。借助集团内网、思聚*微信、宣传栏等媒介，讲好新时代*故事，将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言。三是注重加强对企业职工的人文关怀。广泛开展“三必解、四必访、五必谈”活动，即有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答；生病住院必访、红白喜事必访、天灾人祸必访、职工生日及党员政治生日必访；新人入职必谈、工作调动必谈、表彰处罚必谈、年度总结必谈、个人有想法必谈，让职工群众充分感受到党组织的关怀和温暖。 经过集团各级党组织和广大党员的共同努力，*集团的党建工作基础得到切实巩固，政治引领更加坚定有力，党员队伍更具朝气活力，经营发展增添无尽动力，为集团高质量发展奠定了坚实基础。
