1、区两新党建工作经验材料区两新党建工作经验材料 今年以来，*市*区聚焦提质增效目标，突出强队伍、强责任、强“覆盖”、强引领、强服务，不断提升两新党建工作质量，推动两新党建取得新突破。 一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人（负责人）“一肩挑”，注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇（街道）、村（社区）、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员，对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核，通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平，分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。 二、完善制度强管理。
2、深入落实工委、行业综合党委、两新党支部三级述党建制度。实行区职能部门、乡镇街道联席会议定期会商制度，深入推进落实示范点建设、“两个覆盖”、指导员考核管理等重点任务。今年在9个街道建立“两新”组织综合委员会，加强街道对两新组织兜底管理，新成立2个综合（行业）党委，形成上下贯通、执行有力的“1+18+N”组织管理体系。全面落实党费拨返政策，实施党支部“五化”建设工程，建立党支部星级考评制度，实行“授星”动态管理，激发两新党组织晋位升级动力。 三、应建尽建强“覆盖”。深入开展两新组织摸排，全面掌握764家非公企业、288家社会组织的职工队伍、党员数量、生产经营等情况。实施两新党组织组建攻坚行动，通过
3、单独组建、联合组建、龙头领建、平台统建等模式，加大党组织建设力度，提升党组织覆盖广度，确保应建尽建、能建快建。推动没有党员的两新组织建立工会、共青团和妇联等组织，实现群团组织与两新组织发展互促共进。今年以来，新建82个非公企业党组织和62个社会组织党组织，党组织覆盖率进一步提升。 四、示范带动强引领。深入开展“三亮三争三服务”活动，将“党员示范岗”“党员突击队”延伸至生产一线。大力实施两新党建“标杆引领”计划，选树一批标杆型两新组织党组织，目前已授牌1个省级标杆党组织、3个市级标杆党组织、5个区级标杆党组织，*电力党支部经验做法入选*省两新组织党建工作典型案例。积极引导两新组织党组织参与基层治理，服务社会。*药业党支部、*水上救援队党支部、*个体党支部等党组织在乡村振兴、抗洪抢险、疫情防控等方面贡献了重要力量，赢得了广泛赞誉。 五、融合创新强服务。探索加强新业态、新就业群体党建工作，依托城市党群服务中心、户外劳动者驿站等打造新就业群体服务站点14个，为新业态新就业群体提供临时休息、手机充电、急救药品等多样化暖心服务。扎实推进“党建引领、助力千企”行动，组建金融、税务、科技、法律等行业专家团，深入企业开展“送培训、送政策、送服务”90余次。结合“引老乡、回故乡、建家乡”活动，抓好“党建+乡镇商会+新乡贤协会”建设，新建8个乡镇商会和新乡贤协会党支部，实现互融并进，共同发展。
