1、国有企业过硬党支部典型事迹材料国有企业过硬党支部典型事迹材料 *党支部成立于2011年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。2017年9月成立党支部，现有党员8人，党员比例达到73%，是一支充满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。 *党支部自成立以来，始终坚持“党建引领、凝心聚魂、强基固本”，始终把“突出政治功能”融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实“六个过硬”党支部建设目标，打造“青春e站”党建品牌，聚焦“五力”提升，支部党建工作迸发新活力，较好地实现了党建工作与生产经营中心工作的深度融合。2018年以来先后被评为“先进基层党组织”和“过硬党
2、支部”荣誉称号。 党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”。党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量发展的“红色引擎”。*党支部注重发挥党建的引领示范作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫，突出“高质量党建引领高质量发展”的主题，着力提升政治引领力、组织战斗力、共建凝聚力。 政治引领力举好“指挥棒”。*党支部按照关于过硬党支部建设的“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个方面标准化要求，着力将支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。严格落实“三会一课”和“主题党日”制度，激发支部创建活力。严格制订党支部议事规则及权利责任清单，真正做到
3、重大事项由集体研究把关。全方位筑牢基层党组织战斗堡垒，提升基层党组织战斗力。通过组织党员走进红色教育基地、观看红色电影和纪录片、过“党员政治生日”，重温入党誓词等形式多样、生动活泼的主题活动教育引导党员干部加强党性锻炼，增强党性修养。 组织战斗力点燃“加速器”。*党支部充分发挥支部的领导和协调作用，营造凝心聚力谋发展的良好氛围。先后多次组织社区“双报到”志愿服务和无偿献血活动，展现了国企担当，增强了党支部的凝聚力和向心力，发挥了党员的先锋模范作用。同时，规范建设党员活动室、党建长廊，把党的制度、宗旨、理念等与企业使命、“真赢”文化、“四力、四感”行动指南高效融合，通过多种形式展现，让党员在日常
4、耳濡目染中接受党建教育，感受文化感召力，增强党员意识和党性修养。 共建凝聚力绘出“同心圆”。2020年以来，*党支部与*、*等单位党支部开展党建共建活动，通过业务单位、政府部门与国有企业的互联互通，共同探索党建创新模式，发挥各自优势促进业务发展。为深化双方交流党建成果，*党支部开展了一系列活动促进双方党建工作与业务发展的深度融合。一是国企担当送温暖。联合*党支部赴市荣军医院、市福利院开展“献爱心 送温情”活动，走访慰问荣退军人和孤残儿童；联合*赴开展“金秋助学”帮扶活动。二是结对共建勤交流。与*党支部开展“党建领航，同心筑梦”座谈交流；与*党支部开展“笃行对标共建，共创支部风采”主题党日活动；
5、与*等也均开展了党建、业务联合活动。同时，多次与*、*等政府部门及股东单位开展研讨座谈和党建文体活动，并取得了良好实效。 党建“红色堡垒”激活生动“队伍细胞”。近年来，*始终以着力打造人才强企战略为目标，以提升人才聚焦效应为目的，精准“选苗子”、培优“铺路子”，旨在培养一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素质过硬的队伍，为推进国资国企高质量发展提供人才保障。 精准“选苗子”。严格贯彻“四结合双培养双提升”工程，把政治、业务“双优”的党员纳入后备干部队伍进行培养。2020年，将2名业务骨干培养成预备党员，党员队伍不断壮大，党组织的凝聚力、向心力不断增强。 培优“铺路子”。为适应现代化企业的发
6、展需求，首次开展了面向全员的中层管理人员竞聘及全员职称评定会议，为全体员工提供了“管理职务+技术职称”多通道职业发展的平台，将原有的“伯乐相马”方式转变为“赛场选马”模式，成为深化省管企业三项制度改革在权属企业的试点探索。 党建“红色阵地”培育持久“产权力量”。*全体员工在党支部的带领下，公司稳健、蓬勃发展，尤其是近几年收入、利润呈现翻番式增长，工作业绩始终保持在*前列。2019年，共挂牌项目*宗，成交*宗，实现增值节资*亿元；2020年，共挂牌项目*宗，成交*宗，实现增值节资*亿元。在*党委引领下，*坚持依靠全员、发动全员，以市场化理念、思路和方式，围绕产权交易及相关服务和科技信息技术主业，做服务、干工作、闯事业，以*战略为导向，致力于区域资源要素交易平台和国资国企综合服务平台建设，着力开展社会服务和多元化金融服务工作，全力打造让政府满意、客户信赖、员工自豪的交易平台。
