1、市分行经验做法：筑牢思想堤坝 聚焦关键领域 打造作风建设样板市分行经验做法：筑牢思想堤坝 聚焦关键领域 打造作风建设样板 为贯彻落实省分行作风建设活动的精神，全面加强全行纪检干部队伍的作风能力建设，*分行纪委结合本行实际，通过开局、发力、推进三步走开展作风建设活动。 一、作风建设从学思相辅开局 一是以“周学周评”提升纪检干部理论水平。按照“全面系统学、突出重点学、及时跟进学、联系实际学”的原则，组织全行纪检干部在自学的基础上，每周开展一次“现场+视频”集中学习，全面学习党的基础理论和党内监督要求。同时，每次的学习会上由两位纪检干部分享学习心得，纪委书记和其他参会人员予以点评。截止*月底，共举办
2、了*期集中学习，集中学习了中国共产党纪律检查委员会工作条例等22个文件，共*位纪检干部分享了学习心得，有效提高了纪检队伍理论素养和专业水平。二是以“意见征集+反思讨论”聚焦开门办纪检。召开了纪检工作意见征求座谈会，广泛征求、充分听取各部门意见建议，分行各部门提出了重大工作部署落实推进、作风问题改善、警示教育开展、协同作用发挥等四个方面11条意见和建议。同时组织了一次全行纪检干部开展反思讨论，纪检干部均撰写了讨论发言材料，并现场交流讨论，主动查摆不足，开展点评。分行纪委结合意见征集和反思讨论情况，对存在的问题积极加以改进落实，有效提升纪检干部作风效能。三是以履职明白纸提高纪检干部履职计划性。结合
3、纪检委员纪检工作考核指标表和基层党支部主体责任清单等内容，建立纪检干部“履职明白纸”，“履职明白纸”共包含政治监督、“关键少数”监督、日常监督、纪检重点工作等4个方面20项工作措施，并对每个方面的履职频率予以归纳，明确纪检干部每月、每季、每年的履职内容，确保纪检干部工作有计划，问题有落实。 二、作风建设从聚焦关键领域、关键群体发力 一是以“1+3”机制加强年轻干部的教育管理监督。建立“1+3”干部任前廉洁教育机制，对新提任干部，在开展一次任前廉洁谈话的基础上，还要求参加一次廉洁从业专题测试、参观一次廉洁教育基地、赠阅一本廉洁专题书籍。以“3个一”干部廉洁教育活动强化清廉文化建设氛围，增强干部廉
4、洁自律的意识，引导其严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。二是以“专项监督”营造务实担当、真抓实干的良好氛围。*分行采取调查分析的方式，根据存贷款提升排名情况，对辖属单位开展工作调研与监督，深挖各单位在存贷款提升工作中存在的思想、能力和作风问题，并就如何提高思想认识，加强组织推动，夯实工作作风，提升客户经理队伍素质提出了建议。三是以重点工作清单制明确辖属单位每月纪检工作重点。建立上下两级重点工作清单制，按月制定重点工作，通过清单制的方式，使纪检干部工作更明晰，提高纪检干部工作效率。四是以纪检体制改革提升纪检干部执纪水平。*分行通过制定纪检体制改革实施方案分工安排表，将深化改革纳入全年工作
5、安排，一体谋划、一体落实。同时分行持续跟踪相关部门各项措施完成情况，目前*项措施中已完成*条，未落实*条。五是以机制建设强化执纪监督力量。先后制定和完善了*、*、等制度文件，使相关制度更加贴合*分行实际，强化了执纪监督力量的同时加强了制度落实的可执行性。六是以“关键时点”促纪检干部守清廉。*分行把警示教育融入日常、抓在经常，在“中秋”“国庆”等关键时点向全行发送电子廉洁提醒，同时召开廉洁警示教育大会，由党总支委书记讲授专题党课，加强对党员群众纪律教育和监督检查。 三、作风建设从筑牢思想堤坝推进 一是以巡察工作作为利剑推进落实“不能腐”防范机制。加快巡察工作进度，8月份以来，完成了三家支行、二个
6、部室的巡察工作，运用巡察工作成果，发挥以巡促改、以巡促建、以巡促治作用。同时开展以干代训，将辖属单位纪检干部纳入专家组成员，参加巡察工作，有效提升基层纪检干部的履职能力。二是以“身边事”警示干部员工知敬畏、守规矩。根据教育对象不同，分批次组织开展警示教育大会。通过现场宣讲、以案说法的形式，剖析学习*案件，开展法制教育讲座，切实增强干部员工的规矩意识和法制观念。三是以“微平台”敲响干部员工“警示钟”。在内部网讯上，建立廉洁文化专栏，宣传全行清廉文化建设、反映纪检工作动态等。同时不定期推出“廉洁文化”推文，开展四风整治典型案例学习、重要规定学习分享、廉洁警示提醒等作风教育，推进干部员工作风建设常态化，敲响干部员工“警示钟”，营造风清气正、向上向善的良好氛围。四是以创新宣教形式，推进清廉金融文化示范和引领。作为*市清廉金融建设优秀单位，*分行代表全体银行机构作清廉金融承诺，倡议全体银行从业人员加强廉洁自律意识，营造风清气正的金融生态环境，并获得了*市人行的充分肯定和其他与会单位的积极响应。同时配合*市金融办清廉金融文化进高校宣传活动，制作清廉金融清廉课件，并参与录制宣讲视频。
