1、干部队伍能力建设提升工作经验交流材料干部队伍能力建设提升工作经验交流材料 今年来，*市以实施“破冰提能”工程为统领，不断加大年轻干部培养力度，印发*市干部“上派下挂平交流”工作实施方案，积极搭建干部多岗位锻炼平台，坚持全方位、多维度培育培养优秀年轻干部，通过“向上学习、下沉墩苗、横向轮岗”，推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，全面提升干部队伍专业化能力。 在学深悟透中破“思维冰”淬炼“思想能”。推动“破冰提能”工程入脑入心，思想破冰是先导。在全市范围内通过座谈会、大讨论、现场督学等形式，开展“五察五破”思想大检视、问题大讨论、作风大整改、能力大提升活动，组织广大干部积极对照标准找差距，
2、立足差距抓整改，落实整改促提升，努力做到革除“负资产”、力破“心中贼”、练就“金刚钻”、锤炼“铁作风”。开展“外学内比”思想提升活动，外学发达地区和行业发展标杆，先后召开赴*挂职干部和赴*公司跟岗学习干部交流报告会；内比一流工作标准和争先进意识，带队赴*县、*区、*区学习党建引领乡村振兴、筑堡工程等经验。建立双周四夜学夜议常态化机制，用好全市“三分钟讲堂”“新时代乡村课堂”和格局商学院平台，结合“悦读*”活动，确定主题，采取集中学习、专题辅导、集中研学、观看视频、集中自学等方式学习上级重要讲话、会议、文件精神。 在笃行实干中破“行动冰”锻炼“实干能”。推动“破冰提能”工程见行见效，提升能力是核
3、心。*市坚持“以用为训”，实战练兵，推动本领迭代，实施基层干部培训计划、党员专业化能力提升行动，建立“*”培训体系，积极推荐干部参加*市科级干部轮训班，联合举办“*”百强县市聚集区青年干部培训班，开展*市科级干部进修班、*市新时代年轻干部综合素质提升班，覆盖参训人员近*人次。出台*市一线识别培养选用干部实施办法（试行），注重在招商引资、乡村振兴、基层治理等“十个一线”培养锻炼干部，建立一线优秀科级干部信息库和一线优秀年轻干部信息库。持续推进“双跟”工程，先后选派*名优秀干部职工到发达地区、先进企业挂职锻炼、跟岗学习；创新开展“上派下挂平交流”，选派*名优秀年轻干部到上级部门跟班学习，选派*名优
4、秀干部开展区域协作挂职交流，选派*名优秀年轻干部开展“双向挂职”，进一步推动干部思想破冰、提能竞进、担当作为。定期开展基层党建和筑堡工程拉练，在全市范围内营造互学互促、争比竞进的浓厚氛围。 在严紧硬实中破“作风冰”锤炼“作风能”。推动“破冰提能”工程走深走实，锤炼作风是关键。*市深入推进筑堡工程，开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，动员和组织全市*余名党员干部紧扣民生项目扎实历练，深入基层、深入实际、深入群众，发现、收集问题*余个，分类纳入问题清单，通过动态化更新、项目化管理、时序化推进、销号式办结，打造工作闭环，确保每一个阶段都取得实实在在的成效。出台*市干部预问责管理实施细则，建立信息互通机制，实行红黄牌提醒制度，对干部不作为、慢作为等问题早发现、早提醒、早纠正。今年来，已实施预问责提醒*人次，开展“一对一”约谈*人次、召开集体约谈会*期。通过作风“破茧”，提振队伍“精气神”，以“铁”的作风彰显担当作为。
