1、干部监督管理工作经验材料干部监督管理工作经验材料 近年来，*县全面把握新时代干部监督工作规律，聚焦教育警示、日常管理、选任监督、严管厚爱等关键点，在“深度、广度、力度、温度”上下功夫，立体式构建干部监督管理新格局，实现干部监督管理规范化、制度化、常态化。 教育警示有深度，打好“预防针” 坚持教育、警示、预防“三个在先”，引导党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。以县、乡党校为主阵地，把廉政教育作为必修课，对1400余名领导干部及年轻干部进行全覆盖轮训。结合“镜鉴以案促改专项活动”，组织各级领导干部观看迷失的初心5等警示教育片1200余人次。对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话，加强廉政风险防控。精
2、准实施提醒、函询和诫勉，对在巡视巡察、来信来访、考察考核中发现的干部问题，早提醒、早防范、早纠正，防止“小问题”演变成“大病症”。2022年对党员干部进行批评教育5人，约谈5人。 日常管理有广度，织密“防护网” 健全信访举报受理办理、干部监督联席会议等机制，扩大干部监督工作群众参与面，实现全角度覆盖、全天候监督。畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理渠道，明确专人负责，及时受理，认真核查。2021年以来，共受理、办结各类信访举报29件。坚持部门联动，充分发挥干部监督联席会议作用，加强与县纪委监委、巡察、检察、公安、审计、信访等部门的横向联系和信息共享，及时掌握干部情况，2021年以来
3、收集干部监督信息378条。切实加强因私出国（境）管理，完成登记备案人数2401人，集中统一管理干部因私出国（境）证照982本。 选任监督有力度，用好“过滤器” 严格执行干部“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前公示等制度规定，严把酝酿提名、推荐考察、档案审核、预审报备、意见征求等关键环节，把从严监督贯穿选人用人全过程。同时，结合县委巡察工作，对33个被巡察单位同步开展选人用人专项检查，不断提高选人用人公信度。2021年，在“一报告两评议”中相关考核指标均列全市第一档次。 严管厚爱有温度，激活“内动力” 坚持严管与厚爱结合，从政治上、思想上和生活上关心关爱干部，激发干部干事创业内生动力。落实休假、体检、谈心谈话等制度，集中安排干部休年假1800余人次，为1200余名科级以上干部免费进行体检，建立健康档案。常态化开展谈心谈话，充分了解干部的思想动态、工作和生活困难，强化心理疏导，促进干部身心健康。建立完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当，为实干者撑腰。正确对待被追责问责的干部，对影响期满且符合任职资格条件的进行合理安排使用。近年来，重新启用受处分处理影响期满的干部10名。
