1、激励干部担当作为经验材料激励干部担当作为经验材料 近年来，*县从干什么，怎么干，干好了怎么样干不好怎么办入手，制定领导干部“三张清单”、实施“铸魂提能”工程、落实关心关爱，激发广大干部发扬“闯、创、干”的精神，在新时代展现新担当新作为。 “三张清单”知事识人。不断完善领导干部责任、成绩、问题“三张清单”工作机制，明确县级领导包分管单位、包联系乡村、包目标实现“三包”责任；乡镇打造巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层治理“三个示范”任务；机关单位争资立项、争先创优、争光添彩“三争”要求；干部职工比业绩优、品质优、服务优“三优”标准，年初责任列出清单。县委组织部建立日常管理台账，对“三张清单”一月一收
2、集，一季一汇总，一季一通报，在提拔使用干部时充分运用“三张清单”成果，倒逼干部担当作为。每年举行一次“三张清单”评议会议，把全县各项工作拉出来比一比，晒一晒成绩单，真正比出好中差，比出动力，比出干劲，营造齐抓共管、争先创优的浓厚氛围，激励广大干部真正冲出精气神、冲出加速度、冲出战斗力。 “铸魂提能”补齐短板。为打牢干部政治思想、理想信念基础,补齐干部能力短板,让干部政治过硬、作风过硬、本领过硬，把2022年作为干部铸魂提能建设年，通过开展大自查大教育、大学习大培训、大服务大解难、大评比大宣传，铸牢“三魂”，提升“六种能力”。各乡镇、各单位结合实际，将学习与实践有机相结合起来，利用“学习日”、民
3、主生活会、组织生活会等会议和活动，开展“六个课堂”、“六个提升专题”、“三堂专题课”、“三抓三化”等主题学习，网上学、碎片学等自主学习模式，学理论、学业务，以提升本领更好服务群众。 “16条措施”关心关爱。全面落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的16条措施，树立鲜明用人导向，打破基层干部成长天花板，大力选拔敢担当敢作为的干部。落实容错澄清措施，为干部担当，规范问责澄清机制，坚决查处诬告陷害、造谣诽谤行为。健全待遇保障体系，加强干部人文关怀，建好乡镇“五小”设施，走访慰问突发重病、累病在疫情防控一线的*名党员干部和*个受灾的党员或党员家庭，对全县*个因洪灾受损的村党群服务中心发放灾后重建补助款*.*万元。出台中共*县委组织部开展谈心谈话工作实施方案，对全县各乡镇各单位党政负责人进行常态化谈心谈话，通过一对一、面对面、双向互动的方式，开展“四谈”，即日常谈心谈话、专题谈心谈话、职务调整谈话和提醒诫勉谈话，2021年以来，开展谈心谈话*人次，让干部切实感受党组织的关心，打消思想顾虑，杜绝工作彷徨。
